《勞動(dòng)合同法修正案》解析

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1、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)★關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法修正案》解析、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》最新規(guī)定解讀與多元化用工、勞務(wù)派遣及職工獎(jiǎng)懲制度撰寫高級(jí)研討會(huì)”邀請(qǐng)函各企事業(yè)單位：2012年6月26日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議初次審議《勞動(dòng)合同法修正案》草案，草案主要對(duì)有關(guān)勞動(dòng)派遣的規(guī)定進(jìn)行了集中修改，直指勞務(wù)派遣，草案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，也對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定，同時(shí)增加了同工同酬的規(guī)定更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益，此次勞動(dòng)合同法的修改將使得眾多企業(yè)的用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型，，然而今年以來(lái)先后出臺(tái)了《企業(yè)

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)征繳規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋四也在征求意見，一系列人力資源新法出臺(tái)及內(nèi)容的調(diào)整，不僅對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工帶來(lái)了很大的調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理成本也大幅增加，為幫助企業(yè)降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，提升管理水平，使得從事人力資源管理者能夠系統(tǒng)的熟知近年來(lái)的勞動(dòng)立法，了解管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制，提前預(yù)防各環(huán)節(jié)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而在管理的過(guò)程中了解法律的禁區(qū)，實(shí)現(xiàn)有效、依法的管理。我單位特舉辦“《勞動(dòng)合同法修正案》解析、《企業(yè)勞動(dòng)

3、爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》最新規(guī)定解讀與多元化用工、勞務(wù)派遣及職工獎(jiǎng)懲制度撰寫高級(jí)研討會(huì)”咨詢電話：010-52850188李國(guó)棟現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、研修時(shí)間：2012年8月28日—31日北京市（28日全天報(bào)到）2012年9月05日—11日成都市（05日全天報(bào)到）2012年9月07日—13日烏魯木齊市（07日全天報(bào)到）2012年9月12日—18日長(zhǎng)沙市（12日全天報(bào)到）2012年9月14日—20日廈門市（14日全天報(bào)到）2012年9月15日—21日黃山市（14日全天報(bào)到）2012年9月19日—25日深圳市（19日全天報(bào)到）201

4、2年9月21日—27日張家界市（21日全天報(bào)到）2012年9月25日—28日北京市（25日全天報(bào)到）二、參會(huì)對(duì)象：各國(guó)有、外資、合資、民營(yíng)企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律部門、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)人士；各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、社保中心、和工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師；國(guó)內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。三、主講導(dǎo)師：余明勤國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法修改專家郭軍中

5、華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法修改專家loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit5魯志峰國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社

6、法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法律專家白永亮國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、著名勞動(dòng)法律專家程延園中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、著名人力資源管理專家四、會(huì)議內(nèi)容:第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》十大焦點(diǎn)解析1、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？2、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月？4、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)四、輔助崗位如何界定？5、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)

7、五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)六、勞務(wù)派遣員工應(yīng)同工同酬？7、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)七、用工單位對(duì)派遣員工的工資算作工資總額？8、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)八、使用勞務(wù)派遣工作年限超過(guò)兩年則轉(zhuǎn)為直接用工？9、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)九、用工單位與派遣單位違法本法應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？10、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)十、新法實(shí)施后現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工如何過(guò)度？第二部分：人力資源和社會(huì)保障部于2012年1月1日施行的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》的最新規(guī)定解讀1.企業(yè)從2012年開始必須設(shè)立勞動(dòng)

8、爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)嗎?2.勞動(dòng)者提出調(diào)解、企業(yè)必須回應(yīng)嗎？3.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力嗎？4.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的具體職責(zé)有哪些?5.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不用勞動(dòng)仲裁就直接生效嗎？6.什么情況下調(diào)解勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行仲裁審查?7.企業(yè)