勞動合同簽約須知（試用期）

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1、精品文檔勞動合同簽約須知（試用期）　新《勞動合同法》與舊法相比，對于試用期做出了新的規(guī)定，專家提醒職場新人要多了解試用期注意事項(xiàng)，利用新法規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。應(yīng)屆畢業(yè)生要了解勞動合同約定試用期的注意事項(xiàng)，部分勞動合同不得約定試用期，試用期不能單獨(dú)設(shè)定，試用期只能適用一次等內(nèi)容，并提供相關(guān)免費(fèi)的法律咨詢?！?一)部分勞動合同不得約定試用期　并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得約定試用期：1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同;2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞

2、動合同，即用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同;3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！?二)試用期不能單獨(dú)設(shè)定　個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計(jì)”。對此，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”　　(三)試用期只能適用一次 2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)

3、寫作–獨(dú)家原創(chuàng)4/4精品文檔　實(shí)踐中某些用人單位對勞動者反復(fù)約定試用期，反復(fù)試用，此為“連環(huán)計(jì)”?！秳趧雍贤ā穼Υ艘灿忻鞔_禁止，即“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭議較多。　1、勞動者與用人單位解除勞動合同后，又重新與該用人單位建立勞動關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次約定試用期?　——答應(yīng)是否定的，從《勞動合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并無例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)?！?、有些用人單位與勞動者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可

4、以延長試用期?　——比如勞動合同期限為三年，約定的試用期為3個月，在3個月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致將試用期從三個月變更為六個月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定;如果3個月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，因?yàn)殡p方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)如果再將試用期延長至六個月的話，相當(dāng)于再約定一次試用期，與勞動合同法相悖?！?、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長試用期?2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–

5、獨(dú)家原創(chuàng)4/4精品文檔　——此時(shí)，盡管用人單位未能對勞動者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長試用期達(dá)成一致?！?、勞動者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期?　——答案是否定的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正;如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位?！　?四)試用期不得突破法定上限　1、勞動合同期限　2、3

6、個月≤勞動合同期限　3、一年≤勞動合同期限　4、勞動合同期限≤3年，試用期≤6個月;　5、勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月?！　?五)試用期工資不能突破法定下限　1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，這是選擇性下限，滿足二者之一即可;　2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限?！　?六)試用期約定違法的法律后果2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)4/4精品文檔　《勞動合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反

7、本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同，約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元(3500元×4個月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元×6個月)。也就是說該用人單位不但未

8、獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資1XX元(3000×4個月)?！≡囉闷诒晦o退單位須舉證　《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！痹谶@種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而