加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的思考與對策

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1、加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的思考與對策加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的思考與對策加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的思考與對策加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的思考與對策加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的思考與對策加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的思考與對策近年來，增城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，社會蓬勃發(fā)展，人才隊伍不斷壯大，據(jù)統(tǒng)計，截止2003年，全市人才總量為88353人，占全市人口總量的106%，其中，管理人員22890人，專業(yè)技術(shù)人員50538人，技能型人員14591人，農(nóng)村人才334人。全市人才工作在市委、市政府和上級組織人事部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，先后制定了《增城市1997—2010年人才規(guī)劃》、《

2、增城市1997—2001年人才規(guī)劃實施意見》，人才資源開發(fā)按照發(fā)展規(guī)劃和“十五”人才計劃，堅持以“進(jìn)高、控低、盤存、引智”為主要內(nèi)容，以學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格等作為人才引進(jìn)條件，抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，采取積極有效措施，有計劃地引進(jìn)和培養(yǎng)各類人才；啟動人才基金，營造重才、獎才的政策環(huán)境和社會環(huán)境。幾年來，經(jīng)過各部門的積極配合和不懈的努力，人才資源開發(fā)取得了一定的成效，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、層次分布初具規(guī)模，人才總量有所增長，較好地為全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供人才保障。????然而，全市人才資源開發(fā)存在的不少問

3、題。如人才資源開發(fā)緩慢，人才資源開發(fā)仍未能跟得上經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要；人才總量不足，人才專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，專家、學(xué)科帶頭人緊缺；人才資源開發(fā)機(jī)制、薪酬分配激勵機(jī)制與獎勵機(jī)制尚未完善，仍然停留在過去的管理方法上，導(dǎo)致產(chǎn)生了吸引、使用以及留住人才的層層阻力。針對現(xiàn)狀，應(yīng)大力加強(qiáng)與改進(jìn)人才工作。????一、樹立正確的、與時俱進(jìn)的人才觀????抓緊抓好人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實施，一個十分重要的問題，就是要解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，樹立與新形勢新任務(wù)要求相適應(yīng)的科學(xué)人才觀，克服在人才問題上的種種不合時宜的觀念。????1、樹立人才資源是第

4、一資源的觀念。小康大業(yè)，人才為本。要實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，必須充分認(rèn)識人才的寶貴性、緊缺性和競爭性，進(jìn)一步強(qiáng)化愛才之心、識才之智、容才之量、用才之術(shù)，像抓招商引資一樣抓招賢引才工作，像抓工業(yè)投入一樣抓人才工作投入，像抓土地資金等生產(chǎn)要素一樣抓人才資源的開發(fā)，真正把人才工作擺在第一位的位置來認(rèn)識、來部署、來推動。????2、樹立人人都可以成才的觀念。要按照促進(jìn)人的全面發(fā)展的要求，切實實行有利于人才成長的政策措施，大力營造有利于人才成長的體制、機(jī)制和環(huán)境，把每一個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。要把深化干部人事制度改革和改進(jìn)人才工

5、作結(jié)合起來，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，創(chuàng)造人才輩出的生動局面。????3、樹立以人為本的觀念。要著眼于充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，既切實抓好教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)人才的各項工作，又切實抓好使用、關(guān)心、激勵人才的各項工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭營造尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境，用事業(yè)、感情、待遇留人，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系知識分子、聯(lián)系科研項目、聯(lián)系科研院所制度，密切與他們的關(guān)系，了解他們的呼聲，幫助解決實際困難。要破除人才歸部門、屬地所有的舊觀念，樹

6、立“人才流動、不求所有、但求所用”的新觀念，采取加更靈活的人才政策和措施。????二、構(gòu)建黨管人才工作新格局????1、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人才資源開發(fā)的協(xié)調(diào)配合。一方面，要成立市人才資源開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組。由市主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，成員由市委組織部、市人事局等部門主要領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負(fù)責(zé)部署全市人才規(guī)劃和協(xié)助各部門人才規(guī)劃的落實，審定“專家”、“帶頭人”接受培訓(xùn)教育資格，規(guī)劃審定“專家”、“帶頭人”培訓(xùn)經(jīng)費使用，監(jiān)管和使用人才工程基金，制定人才合理流動的保障措施。另一方面，要注重人才資源開發(fā)的協(xié)調(diào)配合。人才資源開發(fā)工作涉及到方方面面

7、，也涉及到各個單位各個部門。組織、人事、科技等部門要強(qiáng)化職能意識，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與合作。按照黨管人才原則，形成黨委統(tǒng)一指導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切合作，社會力量廣泛參與的人才工作格局，完善制定政策、營造環(huán)境和整合力量三項黨管人才工作支撐體系。????2、堅持黨管人才原則，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。堅持黨管人才原則，就是要重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才、用法制保障人才。要著力加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百

8、計做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作，真正做到唯才是舉，廣納群賢，最大限度地把各類優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)中來，努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時和人才輩出的局面。要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，履行好組織部門牽頭抓總的職能，協(xié)調(diào)各職能部門和人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會中介組織等各方面的積極性，引導(dǎo)、支持