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《資深hr打造的薪酬體系設計方案（不看后悔）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、資深HR打造的薪酬體系設計方案（不看后悔）第一章總則...1
第二章薪酬結構...3
第三章管理序列薪酬...7
第四章市場序列薪酬...9
第五章專業(yè)技術序列薪酬...10
第六章工勤序列薪酬...11
第七章工資特區(qū)...12
第八章薪酬的調(diào)整...13
第九章其他...13
第十章附則...15
第十一章職系劃分標準和分類.15
第一章總則
第一條目的
制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即：
使薪酬與崗位價值緊密結合;
使薪酬與員工業(yè)績、團隊績效緊密結合;
使薪酬與公司發(fā)展有效結合起來。
第二條適
2、用范圍
凡XXXX有限公司的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理外均依本方案實施。
第三條新制度的特點
為適應公司發(fā)展的需要，本制度對原有工資體系進行了調(diào)整，目前實行員工檔案工資封存式管理，同時將一些隱性收入顯性化，并按照市朝運作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和工作業(yè)績緊密結合。
第四條原則
薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向。
競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。
激勵性原則：薪酬以增強工資的
3、激勵性為導向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性。
經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。
第五條薪酬體系設計的框架
薪酬體系設計借鑒了布朗德薪酬設計價值分析四葉模型。
布朗德薪酬設計—價值因素分析四葉模型
布朗德薪酬設計價值分析四葉模型說明了企業(yè)在設計薪酬時必須考慮的價值因素，進而通過評估確定相應因素的薪酬支付標準。
市場因素表明企業(yè)在設計薪酬時離不開對人才薪酬市場的分析和判斷，市場人才需求大于市場供給時企業(yè)所需的人才在設計薪酬時必須給付較高的薪酬水平，市場人才供給大于市場需求時企業(yè)所需的人才在設計薪酬時可以給付
4、較低的薪酬水平。設計中充分借鑒了中國啤酒市場的典型標桿崗位薪酬水平和煙臺當?shù)氐膶嶋H收入水平，實現(xiàn)XXXX有限公司崗位薪酬的市朝。
崗位因素，即薪酬支付對象所在崗位責任的大型相對重要性。通過崗位評價制定相應的崗位薪酬標準，從而實現(xiàn)公司內(nèi)崗位價值的相對公平。
能力因素，即薪酬支付對象身上所承載的企業(yè)發(fā)展所需的知識、能力和經(jīng)驗的多少和相對重要性，并通過能力評估來制定相應的能力薪酬標準。考慮到公司的歷史和員工的可接受程度，通過設立年功工資體現(xiàn)員工在企業(yè)工作時間和經(jīng)驗的價值，通過學歷職稱工資體現(xiàn)個人的知識、能力水平。
績效因素，即薪酬支付對象為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少和相
5、對重要性，主要通過獎金來實現(xiàn)?？冃И劷鹜ㄟ^與崗位評估價值掛鉤的方式確定，并通過績效考核確定相應的實際發(fā)放績效薪酬。年度獎金、特殊獎金的提韌發(fā)放根據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少和相對重要性進行。
第六條根據(jù)公司的特點，薪酬體系分為五種不同的形式：管理序列的薪酬、市場序列的薪酬、專業(yè)技術序列的薪酬、工勤序列的薪酬及特聘人員薪酬。不同職系有各自的晉級通道。
第二章薪酬結構
第七條XXXX公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的結構組合。
工資=基本工資+崗位工資+年終獎金+福利
其中：崗位工資=崗位固定工資+績效
6、崗位工資
基本工資，主要反映地區(qū)差異、員工的知識、技能、工作年限和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。包括基本工資、學歷職稱工資、年功工資等。
崗位工資，是整個工資體系的基礎，從崗位價值方面體現(xiàn)了員工的價值。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評估的基礎上，以評估的結果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。崗位工資又分為崗位固定工資和績效崗位工資兩部分，不同序列的崗位設定了不同的崗位工資比例系數(shù)見。績效崗位工資是根據(jù)各崗位的績效考核結果，以績效獎金的方式發(fā)放。
年終獎金，是
7、依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力等確定的薪資單元，包括年度獎金、特殊獎金等形式。
福利，XXXX公司正式在冊員工所能享受到一種待遇，主要指國家法定福利，使隱性收入顯性化。其中的住房補貼以現(xiàn)金的方式體現(xiàn)在工資收入中。
第八條基本工資
基本工資=基本生活費+學歷職稱工資+年功工資
基本生活費：參照煙臺芝罘區(qū)、牟平區(qū)最低生活費，并隨最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，2017年基本生活費：煙臺芝罘區(qū)=250元，牟平區(qū)=210元。
學歷職稱工資是根據(jù)不同學歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定，二者不實行累加。不同學歷和職稱員工的具體
