青海2017企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案細(xì)則

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1、青海2017企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案細(xì)則　　青海2017年企退人員基本養(yǎng)老金上調(diào)方案出臺，退休職工漲工資細(xì)則公布。采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的養(yǎng)老金調(diào)整辦法，增資青海企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。 　　根據(jù)人力資源社會保障部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于2017年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，經(jīng)青海省政府同意，對2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整事項(xiàng)如下： 　　從2017年1月1日起，青海自2017年以來第10次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇。2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，以及按照青政辦﹝2017﹞133號、青人

2、社廳發(fā)﹝2017﹞191號文件規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按調(diào)整幅度%提高基本養(yǎng)老金水平。調(diào)整后，青海企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整水平達(dá)到月人均增資236元，在西北和全國繼續(xù)保持領(lǐng)先位次。 　　國家政策提出的“調(diào)整水平按照2017年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定”，是指全省企業(yè)退休人員總體的平均增加水平，不是每一位退休人員必須提高的水平。部分繳費(fèi)年限短以及達(dá)不到傾斜條件的人員，可能低于平均水平;部分繳費(fèi)年限長以及符合特殊調(diào)整條件的人員，會達(dá)到或超過平均水平。 　　1、定額標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)退休人員每人每月增加51元。 　　2、按繳費(fèi)年

3、限調(diào)整。繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)15年以上的，在享受按15年每年4元計(jì)算，增加60元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每滿1年每人每月再增加4元(不滿1年的按1年計(jì)算)。充分體現(xiàn)了“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵機(jī)制。 　　3、考慮青海省自然條件艱苦等因素，為所有退休人員每人每月再增加65元。使青海省的企業(yè)退休人員連續(xù)6年享受到因自然條件艱苦因素增加的養(yǎng)老金。 　　1、原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月再增加80元。 　　2、對退休高工的傾斜政策僅限于“高齡退休高工”。考慮到我省高齡退休高工養(yǎng)老

4、金仍然偏低，對高齡退休高工給予了適當(dāng)傾斜。在2017年12月31日前，年滿65周歲以上且具有正高職稱的人員，每人每月再增加70元;年滿65周歲以上且具有副高職稱(含高級政工師、高級技師)的人員，每人每月再增加50元。 　　3、符合調(diào)整基本養(yǎng)老金范圍的人員，在2017年12月31日前，對年滿65周歲以上的高齡退休人員，按65-69歲、70-74歲、75-79歲、80歲以上四個年齡段，分別再增加20、40、60、80元，與2017年調(diào)整相比，每一檔次增加了10元。 　　4、對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)29號文件規(guī)定予以傾斜，達(dá)不到全省企業(yè)退

5、休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)助到平均水平，具體補(bǔ)助辦法按原省人事廳、省勞動保障廳、省財(cái)政廳青人軍轉(zhuǎn)字288號文件規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，省委、省政府充分考慮到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活狀況和實(shí)際困難，同步調(diào)整解決企業(yè)退休和失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 　　通過10次調(diào)整，青海省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平大幅度提高，月人均基本養(yǎng)老金由2017年的935元增加到2593元，較2017年增長%，年平均增幅12%。同時(shí)，通過向特殊群體的傾斜照顧，使不同群體之間養(yǎng)老待遇差距逐漸縮小，退休早、養(yǎng)老金偏低的人員得到更多的照顧和實(shí)惠，其基本生活得到明顯改善。