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1、氣象部門先進集體申報材料近年來，人事教育處在市局黨組的正確領(lǐng)導下，在其他部門的大力支持下，以貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神以及胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導同志一系列重要講話精神為動力，以創(chuàng)建和諧部門為目標，以推動****氣象發(fā)展為方向，以豐富多彩的活動為載體，各項活動有聲有色，工作扎扎實實，人事教育工作制度化、科學化、信息化水平不斷提高，群眾滿意度不斷上升，為****氣象又好又快發(fā)展提供了堅強的思想組織保障和人才智力支持。一、人事制度改革逐步深化完善干部選拔任用制度，用人擇善選優(yōu)。堅持科學化、民主化、制度化方向
2、，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，加大干部公開選拔和競爭上崗的力度。20**年制定印發(fā)了《關(guān)于進一步加強干部管理工作的若干規(guī)定》，規(guī)范干部任免工作，強化對干部的監(jiān)督和管理，確保群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實。多渠道培養(yǎng)和鍛煉干部，推行談話、提醒、誡勉制度，實施干部上掛下派、交流任職。第5頁20**年以來，通過規(guī)范程序選拔任用?名科級以上干部，調(diào)整交流了?名機關(guān)干部和直屬單位主要領(lǐng)導，因重大失職免去?名干部。實施公開招聘，進人公開透明。編制內(nèi)用工嚴格執(zhí)行國家、省局相關(guān)制度文件，每年定期上報用人計劃，由省局統(tǒng)一招聘;編
3、制外用工逐步規(guī)范管理，根據(jù)《江蘇省氣象部門編制外勞動用工管理辦法》文件精神，對編外人員的招聘開始按流程操作，下發(fā)了《關(guān)于做好20**年度編外用工招聘工作的通知》，對招聘工作的總體要求、組織領(lǐng)導、實施步驟作出了具體說明，規(guī)范報名、筆試、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確保公開透明。嚴格崗位管理，管人科學規(guī)范。20**年初，氣象事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整工作逐步展開，市局人教處在吃透相關(guān)文件精神的基礎(chǔ)上，對全市專業(yè)技術(shù)人員進行重新進崗定級，并制定《****市氣象局初、中級專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》，將崗隨人走的傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榘葱柙O(shè)崗、按崗聘用。制定了《****
4、市氣象部門編外用工工資標準實施辦法》，全面梳理和規(guī)范全市既有的編外人員的工資待遇，明確了新招聘編外用工的工資標準，建立了編外用工工資正常晉升和績效考核的機制。二、人才隊伍建設(shè)成績顯著始終把人才隊伍建設(shè)作為工作重點，以人才培養(yǎng)為主線，通過政策引導、崗位培訓、在職學歷教育、青年座談會等多種形式，加快提高隊伍的整體素質(zhì)。20**年制定了《****市氣象局人才戰(zhàn)略基金管理辦法》，20**年成功4名同志進入市委、市政府啟動的135工程項目，作為政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才，被列入第二層次培養(yǎng)對象。近5年來，累計選送參加
5、中國氣象局各類培訓?人次，參加省局舉辦各類培訓?期，?人受訓;參加地方培訓?人次。目前，****市局34名在職職工中，本科以上學歷25人，比例由20**年的39.4%提高到73.5%，其中碩士以上學位5人，實現(xiàn)高學歷人才的零突破。副研級高工5人，中級工16人，技術(shù)水平和科研能力顯著提高。第5頁三、人事管理信息化水平不斷提高?年，人力資源信息采集統(tǒng)計系統(tǒng)在氣象部門全面普及和應(yīng)用，市人事處以此為契機，全面推進工作信息化管理。通過對各種雜亂、繁多的信息采集、錄入、整理、歸類，如今已經(jīng)形成了全面系統(tǒng)的可供分析使用的資源庫，極大提高了人事工作的效率
6、和質(zhì)量。在日常工作中，不斷充實和完善人力資源庫，定期維護和更新內(nèi)容，確保人事信息的豐富和準確。為全體職工建立工資檔案，準確清晰地記錄工資變動情況，為工資正常調(diào)整、勞動工資統(tǒng)計報表等提供便利。利用單位局域網(wǎng)開通局務(wù)公開網(wǎng)，將干部任免、勞動工資、崗位設(shè)置、年度考核等重要人事信息向內(nèi)部職工公開，并開通網(wǎng)上舉報箱，拓寬投訴渠道，確保權(quán)力運行的透明、公開、公正。今年年初，申請了文明創(chuàng)建電子臺帳項目自立課題，擬將文明創(chuàng)建材料進行電子化歸檔、管理。經(jīng)過認真研究和準備，目前該項目已投入試運行，人事工作的信息化水平進一步提升。四、黨建創(chuàng)建積極創(chuàng)新黨員隊伍不
7、斷壯大，機關(guān)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不斷增強。第5頁20**年以來，全市氣象部門共發(fā)展黨員?名，截至目前，61名在職職工中黨員人數(shù)為43名，比例由?提高到70%。圍繞建設(shè)學習型黨組織、人才型先鋒隊的目標，人教處積極創(chuàng)新方法、創(chuàng)設(shè)載體、改善手段，增強學習的吸引力和有效性，做出亮點特色。在20**年深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，掌上學習園地、每周一題黨風廉政網(wǎng)上答題等一些獨具特色的自選動作得到了省局和市委的充分肯定和好評。四個一讀書活動、廉政文化五進、一對一結(jié)對幫扶、參觀革命教育基地、機關(guān)黨建進社區(qū)等系列活動深化了黨員教育的同時，也增強了黨組織
8、的凝聚力和戰(zhàn)斗力。文明創(chuàng)建活動豐富多彩，思想道德風尚良好。結(jié)合每年的雙教月活動，對黨員干部的思想、學習、工作、生活作風進行綜合治理，制定全市氣象部門統(tǒng)一的職業(yè)道德及文明服務(wù)規(guī)范，明確氣象工作人
