人事科請(qǐng)假制度

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第三章人事工作規(guī)章制度　　第一節(jié)　人力資源部?jī)?nèi)部管理制度一、公文處理實(shí)施細(xì)則二、人力資源部議事(會(huì)議）制度三、辦公設(shè)備(用品)管理辦法四、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則　　第二節(jié)　　哈醫(yī)大四院人事工作規(guī)章制度一、引進(jìn)人才暫行規(guī)定二、關(guān)于職工請(qǐng)假的若干規(guī)定

1哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院請(qǐng)假　制度※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※根據(jù)國(guó)務(wù)院和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際情況,為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高管理水平,更好地促進(jìn)醫(yī)療教學(xué)、科研及其他各項(xiàng)工作的發(fā)展,特制定如下請(qǐng)假制度。一、請(qǐng)假范圍及其待遇1、探親假(1)凡在我院工作滿一年以上的固定職工，與配偶不在一起又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可給予一方探親假一次，假期為三十天.　(２)已婚職工與父、母不在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,每四年給探親假一次,假期為二十天?！。?）未婚職工與父、母不在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,每年給假一次,假期為二十天，如果有特殊情況可以兩年給一次,假期為四十五天.(4）上述假期包括公休日和法定假日，我院職工的探親假應(yīng)安排在寒、暑假?！?5）準(zhǔn)假期間工資照發(fā)。(6)歸僑和僑眷職工出境探親按(82）僑政會(huì)字第0１１號(hào)文件執(zhí)行.（7)見習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假待遇.２、避孕節(jié)育假職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假.(１）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假２天。七日內(nèi)不安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的,休假20天.如人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的,休假1個(gè)月；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的休假按產(chǎn)假另加14天.（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假1５———４0天;中期終止妊娠的,休假1個(gè)月,中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管的休假40天。（４)準(zhǔn)假期間工資照發(fā)。不影響聘任、職級(jí)晉升及原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。3、晚婚、晚育假（１)國(guó)家法定婚假3天。職工晚婚的,可增加婚假15天，晚婚假應(yīng)為18天?；榧僮C明由院計(jì)生辦開據(jù)。準(zhǔn)假期間工資照發(fā).(2)女職工分娩享受產(chǎn)假90天;職工晚育的，產(chǎn)后已辦理獨(dú)生子女光榮證的女職工產(chǎn)假可延長(zhǎng)至180天（半年)。準(zhǔn)假期間工資照發(fā)。男職工可享受護(hù)理假５-——１0天，護(hù)理期間工資照發(fā)。(3）不滿一周歲的嬰兒哺乳時(shí)間每天1小時(shí)(哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間）。4、喪假我院職工直系親屬死亡，一般給假3—

25天．在外地者可視路途遠(yuǎn)近適當(dāng)延長(zhǎng),但最多不超過兩周，準(zhǔn)假期間工資照發(fā)。5、病假我院職工患病并持有醫(yī)務(wù)部或合同醫(yī)療單位的診斷書（在外地患病者須持縣以上醫(yī)院診斷書）可休假．病假期間的工資待遇如下：(１）病假在二個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資(半日病休者，兩天合并一天計(jì)算,下同)（2)　病假在二個(gè)月以上者，從第三個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資:·工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的９0%;·工齡滿十年的,工資照發(fā).(3)　病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資;·工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資的７0％;·工齡滿十年或十年以上的發(fā)給本人工資的80％；（4）病假期間連續(xù)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月,且不能恢復(fù)工作的,必須經(jīng)省人事廳勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(以下稱鑒委會(huì))鑒定.（5）經(jīng)鑒委會(huì)鑒定,確實(shí)完全喪失工作能力的人員，必須退休.能堅(jiān)持正常工作的,而本人也不上班工作，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍未上班工作的,按自動(dòng)離職處理;因病不能恢復(fù)工作,但又沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假,從鑒定之日起滿1年再進(jìn)行鑒定,仍不能恢復(fù)工作的,男年滿50周歲,女年滿45周歲應(yīng)辦理病退休手續(xù)。（6）定為公傷者,可按公傷待遇發(fā)給工資.６、事假　　除以上各種假外,職工本人因有重要事宜或特殊情況必須離開工作崗位者，可請(qǐng)事假．全年事假累計(jì)在兩周以內(nèi)的，工資照發(fā);累計(jì)超過兩周者,按日扣發(fā)工資。二、請(qǐng)、銷假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限　本院職工請(qǐng)假(病假按第3條)流程：首先到人力資源部領(lǐng)取“職工請(qǐng)假申請(qǐng)表",按表中項(xiàng)目辦理簽批手續(xù)。1、探親假:本人申請(qǐng),科室主任簽字,報(bào)人力資源部審批。(科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批，報(bào)人力資源部備案.)２、產(chǎn)假、婚假：科主任簽字,報(bào)醫(yī)院計(jì)劃生育辦公室審批，上報(bào)人力資源部批準(zhǔn).3、病假：本人持休病假證明書到醫(yī)務(wù)部審核批準(zhǔn)后,到人力資源部備案。中層干部需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到人事科備案.病假超過十五日，需經(jīng)醫(yī)務(wù)部組織有關(guān)專家會(huì)診后,到人事科備案.病假連續(xù)超過二個(gè)月后全年病假累計(jì)超過六個(gè)月者,需經(jīng)黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)后，到人事科備案．大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的,其見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng).對(duì)按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)工資者,人力資源部負(fù)責(zé)辦理扣發(fā)工資手續(xù)。4、事假:請(qǐng)假三日以內(nèi)者,由科室領(lǐng)導(dǎo)審批;三日以上者(包括三日)由主管院長(zhǎng)審批；十五日以上者由院長(zhǎng)審批.事假期限最長(zhǎng)不得超過１個(gè)月,如確實(shí)需要的,可在事假到期前申請(qǐng)延期一次,延期期限不得超過首次批準(zhǔn)期限。

3中層干部請(qǐng)事假，需經(jīng)院長(zhǎng)審批,到人事科備案。對(duì)超過兩周者，人力資源部負(fù)責(zé)辦理扣發(fā)工資手續(xù)(以上假期均指本年內(nèi)累計(jì)計(jì)算）。5、歸僑、僑眷職工因私事出境的假期，按【8３】?jī)S政會(huì)字第00７號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修等其他類假按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，中層干部由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，到人事科備案。７、各種假期滿后，必須及時(shí)向批準(zhǔn)部門辦理銷假手續(xù)．如需要續(xù)假,應(yīng)及時(shí)向?qū)徟块T提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后，按以上規(guī)定辦理。8、對(duì)已實(shí)行病假工資待遇經(jīng)規(guī)定醫(yī)療單位診斷可以工作者，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可恢復(fù)原工資。病愈恢復(fù)工作三個(gè)月以內(nèi)又休病假者，病假時(shí)間前后合并計(jì)算。9、不按本制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅離職守或請(qǐng)假逾期不歸又沒有辦理續(xù)假手續(xù),以及雖上班但無故拒絕分配工作者，均以曠工曠職論處。除扣發(fā)曠工曠職期間的工資外，并視情節(jié)輕重給予必要的紀(jì)律處分。１0、對(duì)于既無正當(dāng)理由又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，科室應(yīng)督促本人及時(shí)返回工作崗位;如本人堅(jiān)持不回工作崗位，從超假之日起即酌情扣發(fā)工資;超過三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理.對(duì)于擅自離職的,離職后即停發(fā)工資,如在離職后一個(gè)月內(nèi)，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回原單位,可繼續(xù)工作,但應(yīng)予以批評(píng)教育，以至給予適當(dāng)?shù)奶幏?超過一個(gè)月的即作自動(dòng)離職處理。11、利用病、事假時(shí)間違反相關(guān)政策規(guī)定謀取私利的,要根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或行政處分.12、各科室負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的經(jīng)辦人和主管領(lǐng)導(dǎo),如不認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)假制度,醫(yī)院將根據(jù)具體情況，適當(dāng)扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資,嚴(yán)重者給予必要的紀(jì)律處分.參考文件:1、1981年3月１4日國(guó)務(wù)院公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)【1981】3６號(hào)）。2、1988年6月２8日國(guó)務(wù)院第十次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》３、國(guó)發(fā)【1982】11號(hào)：“關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育的批示?！保?、1９9９年12月１8日,九屆人大第十三次會(huì)議通過的《黑龍江省計(jì)劃生育條例》5、1980年2月20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部“關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知?！?、國(guó)發(fā)【1981】52號(hào)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》.7、黑龍江省人事廳下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》(黑人辦字【1998】1３１號(hào)）８、國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部“關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期工資等問題”（【83】?jī)S政會(huì)字第0０7號(hào)）9、勞動(dòng)人事部干部局《關(guān)于獎(jiǎng)懲問題的復(fù)函》。(勞人干函【83】1０1號(hào)）

4職工請(qǐng)假申請(qǐng)表科室:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月　日姓名　　性別年齡　　專業(yè)技術(shù)職稱來院時(shí)間　請(qǐng)　假事　　由　　　　　　　　　申請(qǐng)人：請(qǐng)假期間　　申請(qǐng)　　　　　假;自　年　月　日　時(shí)至　月　日　　時(shí)批示　　　　科室主任：　　　　醫(yī)務(wù)部:　　　　主管院長(zhǎng):　?。∽o(hù)士長(zhǎng)　　　/護(hù)理部人力　　　　　　　　　　　　銷假　　　資源部　　　　　　　　　　　記錄核定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　日　　　　　　　年　月　日

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