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第三章人事工作規(guī)章制度 第一節(jié) 人力資源部內(nèi)部管理制度一、公文處理實施細則二、人力資源部議事(會議）制度三、辦公設備(用品)管理辦法四、黨風廉政建設責任制實施細則 第二節(jié) 哈醫(yī)大四院人事工作規(guī)章制度一、引進人才暫行規(guī)定二、關(guān)于職工請假的若干規(guī)定
1哈爾濱醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院請假 制度※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※根據(jù)國務院和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實際情況,為加強勞動紀律，提高管理水平,更好地促進醫(yī)療教學、科研及其他各項工作的發(fā)展,特制定如下請假制度。一、請假范圍及其待遇1、探親假(1)凡在我院工作滿一年以上的固定職工，與配偶不在一起又不能在公休日團聚的，每年可給予一方探親假一次，假期為三十天. (２)已婚職工與父、母不在一起,又不能在公休日團聚的,每四年給探親假一次,假期為二十天?！。?）未婚職工與父、母不在一起,又不能在公休日團聚的,每年給假一次,假期為二十天，如果有特殊情況可以兩年給一次,假期為四十五天.(4）上述假期包括公休日和法定假日，我院職工的探親假應安排在寒、暑假。 (5）準假期間工資照發(fā)。(6)歸僑和僑眷職工出境探親按(82）僑政會字第0１１號文件執(zhí)行.（7)見習生在學習、見習期間不能享受探親假待遇.２、避孕節(jié)育假職工落實避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假.(１）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假２天。七日內(nèi)不安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的,休假20天.如人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管的,休假1個月；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的休假按產(chǎn)假另加14天.（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假1５———４0天;中期終止妊娠的,休假1個月,中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管的休假40天。（４)準假期間工資照發(fā)。不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎。3、晚婚、晚育假（１)國家法定婚假3天。職工晚婚的,可增加婚假15天，晚婚假應為18天?；榧僮C明由院計生辦開據(jù)。準假期間工資照發(fā).(2)女職工分娩享受產(chǎn)假90天;職工晚育的，產(chǎn)后已辦理獨生子女光榮證的女職工產(chǎn)假可延長至180天（半年)。準假期間工資照發(fā)。男職工可享受護理假５-——１0天，護理期間工資照發(fā)。(3）不滿一周歲的嬰兒哺乳時間每天1小時(哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間）。4、喪假我院職工直系親屬死亡，一般給假3—
25天．在外地者可視路途遠近適當延長,但最多不超過兩周，準假期間工資照發(fā)。5、病假我院職工患病并持有醫(yī)務部或合同醫(yī)療單位的診斷書（在外地患病者須持縣以上醫(yī)院診斷書）可休假．病假期間的工資待遇如下：(１）病假在二個月以內(nèi)的發(fā)給原工資(半日病休者，兩天合并一天計算,下同)（2) 病假在二個月以上者，從第三個月起,按下列標準發(fā)給工資:·工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的９0%;·工齡滿十年的,工資照發(fā).(3) 病假超過六個月的,從第七個月起，按下列標準發(fā)給工資;·工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資的７0％;·工齡滿十年或十年以上的發(fā)給本人工資的80％；（4）病假期間連續(xù)2個月以上或1年內(nèi)累計滿6個月,且不能恢復工作的,必須經(jīng)省人事廳勞動鑒定委員會(以下稱鑒委會)鑒定.（5）經(jīng)鑒委會鑒定,確實完全喪失工作能力的人員，必須退休.能堅持正常工作的,而本人也不上班工作，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍未上班工作的,按自動離職處理;因病不能恢復工作,但又沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假,從鑒定之日起滿1年再進行鑒定,仍不能恢復工作的,男年滿50周歲,女年滿45周歲應辦理病退休手續(xù)。（6）定為公傷者,可按公傷待遇發(fā)給工資.６、事假 除以上各種假外,職工本人因有重要事宜或特殊情況必須離開工作崗位者，可請事假．全年事假累計在兩周以內(nèi)的，工資照發(fā);累計超過兩周者,按日扣發(fā)工資。二、請、銷假手續(xù)及批準權(quán)限 本院職工請假(病假按第3條)流程：首先到人力資源部領(lǐng)取“職工請假申請表",按表中項目辦理簽批手續(xù)。1、探親假:本人申請,科室主任簽字,報人力資源部審批。(科室負責人請假由院長審批，報人力資源部備案.)２、產(chǎn)假、婚假：科主任簽字,報醫(yī)院計劃生育辦公室審批，上報人力資源部批準.3、病假：本人持休病假證明書到醫(yī)務部審核批準后,到人力資源部備案。中層干部需經(jīng)院長批準后，到人事科備案.病假超過十五日，需經(jīng)醫(yī)務部組織有關(guān)專家會診后,到人事科備案.病假連續(xù)超過二個月后全年病假累計超過六個月者,需經(jīng)黑龍江省機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會批準后，到人事科備案．大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的,其見習期相應延長.對按規(guī)定應扣發(fā)工資者,人力資源部負責辦理扣發(fā)工資手續(xù)。4、事假:請假三日以內(nèi)者,由科室領(lǐng)導審批;三日以上者(包括三日)由主管院長審批；十五日以上者由院長審批.事假期限最長不得超過１個月,如確實需要的,可在事假到期前申請延期一次,延期期限不得超過首次批準期限。
3中層干部請事假，需經(jīng)院長審批,到人事科備案。對超過兩周者，人力資源部負責辦理扣發(fā)工資手續(xù)(以上假期均指本年內(nèi)累計計算）。5、歸僑、僑眷職工因私事出境的假期，按【8３】僑政會字第00７號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、出國、脫產(chǎn)學習、進修等其他類假按國家有關(guān)政策執(zhí)行，中層干部由院長批準，到人事科備案。７、各種假期滿后，必須及時向批準部門辦理銷假手續(xù)．如需要續(xù)假,應及時向?qū)徟块T提出申請,經(jīng)批準后，按以上規(guī)定辦理。8、對已實行病假工資待遇經(jīng)規(guī)定醫(yī)療單位診斷可以工作者，經(jīng)院領(lǐng)導批準可恢復原工資。病愈恢復工作三個月以內(nèi)又休病假者，病假時間前后合并計算。9、不按本制度辦理請假手續(xù)，擅離職守或請假逾期不歸又沒有辦理續(xù)假手續(xù),以及雖上班但無故拒絕分配工作者，均以曠工曠職論處。除扣發(fā)曠工曠職期間的工資外，并視情節(jié)輕重給予必要的紀律處分。１0、對于既無正當理由又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，科室應督促本人及時返回工作崗位;如本人堅持不回工作崗位，從超假之日起即酌情扣發(fā)工資;超過三個月的即按自動離職處理.對于擅自離職的,離職后即停發(fā)工資,如在離職后一個月內(nèi)，本人承認錯誤返回原單位,可繼續(xù)工作,但應予以批評教育，以至給予適當?shù)奶幏?超過一個月的即作自動離職處理。11、利用病、事假時間違反相關(guān)政策規(guī)定謀取私利的,要根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或行政處分.12、各科室負責此項工作的經(jīng)辦人和主管領(lǐng)導,如不認真執(zhí)行請假制度,醫(yī)院將根據(jù)具體情況，適當扣發(fā)獎金或工資,嚴重者給予必要的紀律處分.參考文件:1、1981年3月１4日國務院公布《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)【1981】3６號）。2、1988年6月２8日國務院第十次常務會議通過的《女職工勞動保護規(guī)定》３、國發(fā)【1982】11號：“關(guān)于進一步做好計劃生育的批示?！保?、1９9９年12月１8日,九屆人大第十三次會議通過的《黑龍江省計劃生育條例》5、1980年2月20日國家勞動總局、財政部“關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知?！?、國發(fā)【1981】52號《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》.7、黑龍江省人事廳下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》(黑人辦字【1998】1３１號）８、國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部“關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期工資等問題”（【83】僑政會字第0０7號）9、勞動人事部干部局《關(guān)于獎懲問題的復函》。(勞人干函【83】1０1號）
4職工請假申請表科室: 年月 日姓名 性別年齡 專業(yè)技術(shù)職稱來院時間 請 假事 由 申請人：請假期間 申請 假;自 年 月 日 時至 月 日 時批示 科室主任： 醫(yī)務部: 主管院長: ?。∽o士長 /護理部人力 銷假 資源部 記錄核定 年 月 日 年 月 日
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