公司輪崗制度

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崗位輪換管理制度一、為完善人力資源管理體系,培養(yǎng)高素質復合型的人才隊伍,特制定本制度。二、本制度適用于公司內部關鍵管理崗位.三、崗位輪換原則:1、符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；2、有利于提高員工的綜合能力,做到量才適用，人崗匹配;３、輪換崗位屬于晉升的,需通過公開競聘方式上崗；四、符合以下條件的公司人員應參加工作輪換:１、現(xiàn)在崗的管理人員。2、大學本科以上，有一定的專業(yè)技術知識和管理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有較大發(fā)展空間的員工。３、在制造部生產(chǎn)一線的班長或員工，根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)有一定的管理能力，通過培養(yǎng)有較大發(fā)展空間的。五、崗位輪換程序1、中層管理崗位：由公司總經(jīng)理辦公會議研究,總經(jīng)理批準后,人力資源部辦理轉崗手續(xù)并備案。2、跨部門調動的一般管理人員：由部門主管提請，分管副總審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,人力資源部辦理轉崗手續(xù)并備案.六、崗位輪換工作要求:1、經(jīng)批準崗位輪換員工離崗時,應按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。中高層管理崗位轉崗前接受審計監(jiān)督，待審計結果處理完畢后轉崗。2、崗位輪換員工上崗前，須經(jīng)過培訓考試合格后辦理轉崗手續(xù)。

13、崗位輪換員工拒絕執(zhí)行輪崗決定的,部門領導給予談話交流并按照公司輪崗決定直接辦理任免或解除勞動合同。4、崗位輪換執(zhí)行新任崗位的有關待遇。七、本制度由人力資源部負責制定、修改并解釋。八、本制度由下發(fā)之日起執(zhí)行。