工資總額管理辦法

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工資總額管理辦法上海寶鋼國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司管理文件文件編號(hào)：QA02021第1版簽發(fā)：戴志浩工資總額管理辦法1目的和適用范圍1。1為規(guī)范公司工資總額管理工作~明確工資總額管理權(quán)限~理順工資總額管理程序～特制定本辦法。1。2本辦法適用于公司職能部門、各事業(yè)部下屬一級(jí)單元、公司直屬子公司,以下簡(jiǎn)稱各單位，。2原則2.1堅(jiān)持統(tǒng)一管理與自主管理相結(jié)合的原則～公司總體調(diào)控工資總量～各單位自主分配、自我約束。2。2堅(jiān)持與各單位均衡計(jì)分卡相結(jié)合的原則～綜合考慮財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的權(quán)重.3工資總額的確定3.1工資總額確定依據(jù)。主要根據(jù)單位當(dāng)年員工人數(shù)和單位均衡計(jì)分卡的績(jī)效完成情況確定。3.2工資總額的組成.各單位全年工資總額由基本總額A、浮動(dòng)總額B、否決總額C三部分組成.即:工資總額=A+B+C3。2.1基本總額A.基本總額根據(jù)單位所有員工的固定薪資進(jìn)行確定。ngis計(jì)算公式:A=,i,12004年8月24日發(fā)布2004年9月3日實(shí)施

1共7頁(yè)第1頁(yè)S:該單位第i位員工年目標(biāo)薪資中的固定薪資gin：該單位一年中實(shí)際發(fā)放薪資的員工人數(shù)nsgi：該單位所有員工當(dāng)年年目標(biāo)薪資中的固定薪資值之和，i，13。2。2浮動(dòng)總額B。浮動(dòng)總額主要依據(jù)單位業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核。計(jì)算公式:B=S×90%業(yè)績(jī)n含義：S=（S)，P，K業(yè)績(jī),fi,1i其中：S：該單位浮動(dòng)總額的計(jì)算基數(shù)業(yè)績(jī)S:該單位第i位員工當(dāng)年目標(biāo)薪資中的浮動(dòng)薪資fin：該單位一年中實(shí)際發(fā)放薪資的員工人數(shù)P:該單位當(dāng)年度均衡計(jì)分卡績(jī)效完成度K：線性比例n，S：該單位所有員工當(dāng)年年目標(biāo)薪資中的浮動(dòng)薪資值之Sf，fii,1和3.2。2.1當(dāng)單位績(jī)效目標(biāo)完成度低于P時(shí)～即S，0.起付點(diǎn)業(yè)績(jī)3。2。2.2當(dāng)單位績(jī)效目標(biāo)完成度達(dá)到P時(shí)～S，S。考核點(diǎn)1業(yè)績(jī)起付點(diǎn)3。2.2。3當(dāng)單位績(jī)效目標(biāo)完成度,P,在P至100%之間～按線性考核點(diǎn)1比例K確定S。1業(yè)績(jī)公式：S，K×,P，P,×S業(yè)績(jī)1考核點(diǎn)1f

23。2。2.4當(dāng)單位績(jī)效目標(biāo)完成度在100，至P之間～按線性比例考核點(diǎn)2K、K分段確定S。12業(yè)績(jī)公式：S，K×,P，1，×S+S業(yè)績(jī)2ff3。2。2.5當(dāng)單位績(jī)效目標(biāo)完成度在P以上時(shí)～按線性比例K、K、考核點(diǎn)212K分段確定S。3業(yè)績(jī)共7頁(yè)第2頁(yè)公式：S,K×,P,P，×S+K×,P,1，×S+業(yè)績(jī)3考核點(diǎn)2f2考核點(diǎn)2fSf3.2。2.6P、P、S、K、K、K的具體數(shù)值由公司根據(jù)實(shí)考核點(diǎn)1考核點(diǎn)2起付點(diǎn)123際經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)一確定.其中～S〉S，K>K〉K。起付點(diǎn)213具體參見(jiàn)下圖:S業(yè)績(jī)K3K2SfK個(gè)人1S起付點(diǎn)起付點(diǎn)PP100%P考核點(diǎn)考核點(diǎn)12單位績(jī)效目標(biāo)完成度103.3.3否決總額C0%計(jì)算公式：C=S×10%業(yè)績(jī)P3。3。3。1否決總額主要考核安全管理工作～實(shí)行全額否決制。23。3。3。2各單位應(yīng)確保完成《安全目標(biāo)管理責(zé)任書》～年底由辦公室根據(jù)實(shí)際完成情況～確定是否予以否決S的10，。業(yè)績(jī)

33.4工資總額確定的其它規(guī)定3.4.1各單位在考核應(yīng)得的工資總額內(nèi)~工資總額較上年工資總額有增長(zhǎng)的情況下~應(yīng)留有當(dāng)年增長(zhǎng)部分的10,作為工資總額儲(chǔ)備金~以豐補(bǔ)欠。3。4。2各單位在當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額超過(guò)考核應(yīng)得部分時(shí)~必須在下年度工資總額中等額扣除。3。4。3當(dāng)集團(tuán)公司核定的寶鋼國(guó)際當(dāng)年應(yīng)得工資總額低于按本辦法應(yīng)共7頁(yè)第3頁(yè)兌現(xiàn)的工資總額時(shí)，各單位工資總額同比例下調(diào)。3.5工資總額結(jié)余的使用3.5.1由公司統(tǒng)一部署的一次性獎(jiǎng)勵(lì)或因臨時(shí)緊急任務(wù)發(fā)生的特殊加獎(jiǎng)可在工資總額結(jié)余中列支。3.5。2各單位根據(jù)當(dāng)年度重點(diǎn)推進(jìn)項(xiàng)目提出的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由工資總額結(jié)余中支出～在年初制定具體考核辦法報(bào)人力資源部前備案～并納入本單位預(yù)算。3.5.3各單位使用工資總額結(jié)余前必須填寫《工資總額結(jié)余使用申請(qǐng)表》，附表一,報(bào)公司審批.4職責(zé)4。1人力資源部是公司工資總額管理工作的歸口單位～負(fù)責(zé)工資總額管理工作的總體協(xié)調(diào)、監(jiān)控、管理。4.2各相關(guān)職能部門根據(jù)公司《績(jī)效管理辦法》分別負(fù)責(zé)相關(guān)指標(biāo)的考核工作。4。3各單位在考核應(yīng)得的工資總額內(nèi)～按照本單位績(jī)效管理相關(guān)考核辦法合理使用工資總額。5工資總額管理流程

45.1每年12月底～各單位上報(bào)下年度《勞動(dòng)工資總額計(jì)劃》，附件二，～子公司要同時(shí)填寫《工資總額使用手冊(cè)》報(bào)人力資源部審批。5.2每年1月31日前～各單位應(yīng)向人力資源部提交上年度工資總額結(jié)算報(bào)告.5.3各子公司每年年底可提取上年度工資總額結(jié)余～根據(jù)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定在指定科目?jī)?nèi)專項(xiàng)核算～不得轉(zhuǎn)入其他科目.6工資總額使用管理共7頁(yè)第4頁(yè)6。1工資總額分配必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位的績(jī)效管理辦法。6.2工資總額使用必須在本單位工資總額范圍內(nèi)列支～必須符合財(cái)務(wù)制度相關(guān)規(guī)定～嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。6.3工資總額使用過(guò)程必須具備電子或書面格式的工資總額發(fā)放匯總表、分配明細(xì)表~現(xiàn)金發(fā)放時(shí)必須保留簽收單～并按“誰(shuí)發(fā)放～誰(shuí)保存”的原則存檔備查～保存期根據(jù)財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定為五年。6.4工資總額必須規(guī)范使用～對(duì)嚴(yán)重違反工資總額使用規(guī)定的單位扣減5，，10,工資總額～并追究相關(guān)人員責(zé)任.7附則7。1全資子公司制定與工資總額使用相關(guān)制度必須報(bào)人力資源部進(jìn)行前備案。7。2控股、參股公司當(dāng)年度列支的工資總額額度由其董事會(huì)確定～相關(guān)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核辦法由董事會(huì)審定～并報(bào)人力資源部前備案。7。3本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7。4本辦法從2004年1月1日起實(shí)施。8附件8。1附件1:工資總額結(jié)余使用申請(qǐng)表QA02021,01A8.2附件2：勞動(dòng)工資總額計(jì)劃QA02021，02A9相關(guān)文件:《績(jī)效管理辦法》制定：李萍日期:2004年7月6日

5審核:李世平日期：2004年7月6日共7頁(yè)第5頁(yè)附件1：表格編號(hào)：QA02021，01A工資總額結(jié)余使用申請(qǐng)表單位名稱:單位：萬(wàn)元工資總額結(jié)余總額現(xiàn)金結(jié)余申請(qǐng)使用額度申請(qǐng)?jiān)騿挝回?fù)責(zé)人簽字：人力資源部意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)填表人：填表日期：200年月日

6共7頁(yè)第6頁(yè)附件2：表格編號(hào):QA02021，02A200年勞動(dòng)工資計(jì)劃年末人數(shù)年平均人數(shù)工資總額平均工資單位,人，，人，,萬(wàn)元，，元，備注200年200年計(jì)劃200年200年計(jì)劃200年200年計(jì)劃200年200年計(jì)劃填表單位：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人:填表日期:200年月日共7頁(yè)第7頁(yè)