人事管理類人事管理崗試題

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人事管理類人事管理崗試題一、單項選擇題1、公務(wù)員享有的權(quán)利有（）項A、七項B、八項C、九項D、十項答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二章第十三條規(guī)定公務(wù)員享8項權(quán)利。2、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進行（）A、初任培訓(xùn)B、調(diào)任培訓(xùn)C、任職培訓(xùn)D、專業(yè)培訓(xùn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十章第六十一條規(guī)定.3、下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是：(）A、清正廉潔、公道正派B、具有良好的品行C、參加培訓(xùn)D、擁護中華人民共和國憲法答案：A解析；根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二章第十二條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)規(guī)定。4、

1對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A、德、能B、勤C、績D、廉答案：C解析;根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第五章考核中的第三十三條規(guī)定。5、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中受()處分的，可以晉升工資檔次。A、警告B、記過C、記大過D、降級答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第九章懲戒中的第五十八條規(guī)定。6、提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級（）以上職位任職的經(jīng)歷。A、一個B、二個C、三個D、四個答案：B解析：根據(jù)新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第二章選拔任用條件中的第八條規(guī)定。7、考察組必須堅持原則，公道正派,深入細致,如實反映考察情況和意見，對（）負責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。A、考察對象B、考察工作C、考察材料D、考察部門答案：C

2解析:根據(jù)新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第五章考察中的第三十三條規(guī)定8、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（)以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案：B解析：根據(jù)新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第五章考察中的第三十七條規(guī)定。9、黨委（黨組）及其組織（人事)部門討論干部任免,涉及與會人員本人及其親屬的，本人（）A、沒有發(fā)言權(quán)B、必須回避C、可以列席會議D、可以提出建議答案：B解析:根據(jù)新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第十章交流、回避中的第五十六條規(guī)定。10、對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽?。ǎ┑囊庖?A、審計部門B、紀檢監(jiān)察部C、信訪部門D、巡視部門答案：B解析：根據(jù)新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》中的第五章考察中的第三十一條規(guī)定

311、后備干部的考察一般由(）國家稅務(wù)局負責(zé)，也可由國家稅務(wù)總局負責(zé)。A、省（區(qū)、市）B、地（市)C、旗縣D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案：A解析:根據(jù)《?。▍^(qū)、市）國家稅務(wù)局后備干部管理暫行辦法》中的第四章后備干部的考察第十三條規(guī)定12、公務(wù)員獲得的獎勵被撤銷后，（)應(yīng)當(dāng)收回并公開注銷其獎勵證書、獎?wù)?停止其享受的有關(guān)待遇。A、監(jiān)察機關(guān)B、人事部門C、審批機關(guān)D、申報機關(guān)答案：C解析：根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定》中第五章第十八條規(guī)定.13、負責(zé)受理領(lǐng)導(dǎo)干部報告的黨委（黨組)及相應(yīng)機構(gòu)（)要將執(zhí)行本規(guī)定的情況向上級黨委、紀委綜合報告一次。A、每年B兩年C、三年D半年答案:A解析：根據(jù)《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》中第九條說明.14、按照（）、注重實績、群眾公認原則選準用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計。A、公平B、公正C、德才兼?zhèn)銬、工作效率答案：C

4解析:根據(jù)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》中的第一條規(guī)定。15、推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決干部()問題A、能上B、能下C、“四風(fēng)”問題D、為官不正答案：B解析:根據(jù)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》中第二條規(guī)定.一、多項選擇題1、公務(wù)員應(yīng)具備下列條件：（）A、具有中華人民共和國國籍B、擁護中華人民共和國憲法C、具有正常履行職責(zé)的身體條件D、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督答案：ABC解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》第二章中的第十一條公民應(yīng)當(dāng)具備的條件規(guī)定。2、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取(）的辦法。A、公開考試B、嚴格考察C、民主推薦D擇優(yōu)錄取答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第四章錄用中的第二十一條規(guī)定.3、公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（）

5A、在年度考核中，連續(xù)二年被確定為不稱職的B、不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的C、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第三章辭職辭退中的第八十三條規(guī)定4、選拔后備干部必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持（）的原則A、群眾公認B德才兼?zhèn)銫工作效率D、注重實績答案:ABD解析：根據(jù)《省（區(qū)、市）國家稅務(wù)局后備干部管理暫行辦法》第三章后備干部的選拔中第六條規(guī)定。5、干部檔案管理部門的職責(zé)：A、辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞B、登記干部職務(wù)、工資的變動情況C、推廣、應(yīng)用干部檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)D、保管干部檔案，為國家積累檔案史料答案:ABCD解析：根據(jù)《干部檔案工作條例》的第二章體制機構(gòu)和職責(zé)中第八條規(guī)定6、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：（）

6A、發(fā)布招考公告B、報名與資格審查C、考試D、培訓(xùn)答案：ABC解析：根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》第一章總則中的第五條規(guī)定7、公務(wù)員有下列情形之一的給予獎勵：()A、忠于職守，積極工作，成績顯著的B、為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的C、有工作責(zé)任心的D、愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資產(chǎn)有突出成績的答案：ABD解析：根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行)》第二章獎勵的條件和種類中第五條規(guī)定8、對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要,區(qū)分不同情形，采取()等方式予以調(diào)整A調(diào)離崗位B改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C免職D降職答案:ABCD解析：根據(jù)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行）》中第十條規(guī)定9、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為有權(quán)向(）舉報、申訴,受理部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理.

7A、法院B、上級黨委（黨組）C、組織人事部門D、紀檢監(jiān)察機關(guān)答案：BCD解析:根據(jù)新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第十二章紀律和監(jiān)督中第六十六條規(guī)定10、黨組會議是黨組履行職責(zé),貫徹民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)的一項重要制度，黨組堅持（）的原則。A、集體領(lǐng)導(dǎo)B、民主集中C、個別醞釀D、會議決定答案:ABCD解析：根據(jù)《中共內(nèi)蒙古自治區(qū)國家稅務(wù)局黨組工作規(guī)則》中第五條規(guī)定。一、判斷題1、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù).答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第三章職務(wù)與級別中第十九條規(guī)定。2、對后備干部可以在本地區(qū)使用，不可以根據(jù)工作需要跨地區(qū)交流使用。答案:錯誤應(yīng)該是也可以根據(jù)工作需要跨地區(qū)交流使用。解析：根據(jù)《?。▍^(qū)、市）國家稅務(wù)局后備干部管理暫行辦法》第六章中的第二十六條規(guī)定.

81、特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).答案：正確解析：根據(jù)新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第二章選拔任用條件中的第九條規(guī)定。2、國家公務(wù)員被辭退后，三年內(nèi)不準重新錄用到國家行政機關(guān)工作。答案：錯誤應(yīng)當(dāng)是五年內(nèi)不準重新錄用到國家行政機關(guān)工作。解析：根據(jù)《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》第三章辭退中第十二條規(guī)定。3、書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關(guān)系自實際提供勞動合同之日起建立。答案：錯誤應(yīng)當(dāng)是勞動關(guān)系自實際提供勞動之日起建立。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法釋義》第二章勞動合同的訂立中規(guī)定。4、建立健全推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制，黨委（黨組）承擔(dān)主體責(zé)任,組織（人事）部門是第一責(zé)任人。答案：錯誤應(yīng)當(dāng)是黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人。解析：根據(jù)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》中第十五條規(guī)定。5、

9干部跨地區(qū)跨部門交流的，無正當(dāng)理由拒不服從組織安排的,可以維持其原職位.答案:錯誤應(yīng)當(dāng)是就地免職或降職使用。解析：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》第五章交流工作紀律中的第二十一條規(guī)定。1、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)作出處理決定.答案：錯誤應(yīng)當(dāng)是六十日內(nèi)做出處理決定.解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》第十五章申訴控告中的第九十一條規(guī)定。2、黨組成員要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層工作制度,每年下基層的時間不得少于二個月.答案：錯誤應(yīng)當(dāng)是不得少于一個月。解析：根據(jù)《中共內(nèi)蒙古自治區(qū)國家稅務(wù)局黨組工作規(guī)則》中第九條規(guī)定。3、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度，不需要任職試用期制度.答案：錯誤公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七章職務(wù)升降中的第四十六條規(guī)定。一、簡答題1、

10調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,一般按幾項程序進行？分別有哪些?答案:按五項程序進行.（一）考察核實（二）提出調(diào)整建議(三）組織決定（四）談話（五）按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序解析:根據(jù)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》中第九條規(guī)定。1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持哪些原則?答案：（一）黨管干部原則（二）五湖四海、任人唯賢原則(三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則（四）注重實績、群眾公認原則(五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則（六)民主集中制原則（七）依法辦事原則解析：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第一章中的第二條規(guī)定.2、公務(wù)員或公務(wù)員集體有哪些情形給予獎勵?答案：(一）忠于職守，積極工作,成績顯著的（二遵守紀律、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公道,模范作用突出的(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的(四）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的（五）愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績的

11(六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的（七)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身、做出貢獻的（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的（十)有其他突出功績的解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八章獎勵中第四十九條規(guī)定。