瑞普員工手冊(cè)

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1。引?言?各位最親愛(ài)的同事：????????很高興我們能在瑞普一起工作！????????我們工作的集體—-—寧國(guó)瑞普密封件有限公司是個(gè)大家庭。我們都親切地稱(chēng)它為“瑞普密封件”或“瑞普"，在這里我們每周都要一起渡過(guò)至少五個(gè)工作日的充實(shí)時(shí)光。????????每一位來(lái)到瑞普的新員工都希望盡快了解瑞普的各方面情況，而且在正式投入工作的過(guò)程中，每位員工也需要公司有相關(guān)的制度支持。因此有了這樣一本《寧國(guó)市瑞普密封件有限公司員工手冊(cè)》。通過(guò)它，您可以初步了解:???????公司基本管理制度;公司日常事物說(shuō)明;員工行為規(guī)范；獎(jiǎng)罰制度；相關(guān)事務(wù)的辦理手續(xù)等.瑞普提倡員工“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事”，同時(shí)更鼓勵(lì)員工進(jìn)取與創(chuàng)新.它將為您提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、廣闊發(fā)展的空間。????????為了您能迅速地投入工作，準(zhǔn)確地完成崗位所賦予您的職責(zé)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀《員工手冊(cè)》。????????隨著瑞普事業(yè)的發(fā)展，本手冊(cè)適時(shí)作相應(yīng)調(diào)整。????????本手冊(cè)的解釋權(quán)歸瑞普公司人事行政部。??2。入職第一天?一、報(bào)到手續(xù)：第一條到人力資源部填寫(xiě)《員工入職登記表》，交驗(yàn)各種證照:包括身體體檢合格證、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、其它資格證書(shū)的原件,經(jīng)人力資源部核實(shí)后存留復(fù)印件。第二條與公司人力資源部簽定《試用期勞動(dòng)合同書(shū)》，試用期為三至六個(gè)月。第三條到人力資源部領(lǐng)取員工手冊(cè)及其它必需用品。第四條人力資源部及就職部門(mén)統(tǒng)一安排時(shí)間對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。?二、入職引導(dǎo)????1、人力資源部向新員工介紹公司同事。???2、到供職部門(mén)報(bào)到，需要明確：??????所在部門(mén)是???????????????????????????部（門(mén))，入職引導(dǎo)人是????????????????????部門(mén)主管是??????????????????????????????????。工作直接對(duì)直接主管負(fù)責(zé),同時(shí)直接主管及部門(mén)經(jīng)理有對(duì)員工工作作出評(píng)定的權(quán)力。三、本公司部門(mén)職能簡(jiǎn)介參看附錄1。?3.公司日常事務(wù)說(shuō)明?一、職位管理規(guī)定

1????（一）轉(zhuǎn)正手續(xù):?????1、試用期滿前兩周，人力資源將通知該員工所在部門(mén)經(jīng)理辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)并將相關(guān)表格(《試用期工作總結(jié)表》、《轉(zhuǎn)正鑒定表》）發(fā)至部門(mén)經(jīng)理。????2、員工本人認(rèn)真地對(duì)試用期的工作做自我評(píng)價(jià),填寫(xiě)《試用期工作總結(jié)表》。由直接主管及部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正鑒定表》并員工本人簽字，將表格交人力資源部，逐級(jí)簽批.????3、新員工轉(zhuǎn)正后將收到人力資源部發(fā)給的《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》,辦理個(gè)人人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)，員工需配合人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。?????(二）異動(dòng)手續(xù)：?????1、因工作需要,員工職位或部門(mén)變更時(shí),需填寫(xiě)《人事異動(dòng)審批表》，本人簽字后，將表格交于該部門(mén)經(jīng)理，然后逐級(jí)簽批.????.正式換崗前，需填寫(xiě)《工作交接單》，并將原工作事項(xiàng)交接清楚。?????（三）離職手續(xù)1、正式員工離職需提前三十天提出申請(qǐng)，并將工作交接清楚，否則公司可扣發(fā)全部工資并要求賠償相應(yīng)損失。2、離職時(shí)，需遞交《辭職報(bào)告》，逐級(jí)簽批。3、填寫(xiě)《離職輪簽表》，并按所列項(xiàng)目交回相關(guān)財(cái)物。4、根據(jù)《離職款項(xiàng)結(jié)算清單》到財(cái)務(wù)部結(jié)清有關(guān)款項(xiàng)。5、違反離職程序或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的其它責(zé)任和不良后果。?4.員工守則?第一章：總??則?寧國(guó)市瑞普密封件有限公司于2005年05月18日成立于安徽省寧國(guó)市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，占地面積20000平方米,寧國(guó)市瑞普密封件有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)各類(lèi)橡膠密封制品。公司的宗旨是采用世界最先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理方法，以一流的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)占領(lǐng)國(guó)內(nèi)外中高檔的橡膠密封件市場(chǎng)，從而使公司獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益。???公司要求每位員工熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí),積極工作，遵紀(jì)守法，服從公司日常管理，文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,使自己能力不斷提高，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要.本《員工守則》是公司對(duì)員工工作態(tài)度、行為的一種規(guī)范，是幫助員工工作的指南。?第一條:本《員工守則》作為全體員工的基本行為準(zhǔn)則，公司每一位員工都應(yīng)熟悉了解《員工守則》所含內(nèi)容，并自覺(jué)執(zhí)行。第二條：本《員工守則》適用于所有受聘于寧國(guó)市瑞普密封件有限公司從事工作且領(lǐng)取報(bào)酬的員工。?第二章:錄用、解聘和終止合同?第三條：凡公司所需的工程技術(shù)人員、質(zhì)量人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和技術(shù)工人，將在公司內(nèi)優(yōu)先聘用，也可以從高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的應(yīng)聘畢業(yè)生中招聘，或者在全國(guó)范圍內(nèi)公開(kāi)招聘,經(jīng)公司面試評(píng)估合格后錄用。第四條：公司所錄用的員工視同期限均有3—6個(gè)月的試用期,在此期間，凡與本《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同書(shū)》有關(guān)規(guī)定相違反者，公司將無(wú)條件予以解聘。公司勞動(dòng)合同期限分固定期和完成一定的工作為期限，根據(jù)雙方協(xié)商確定。

2第五條:有下列情況之一，公司將根據(jù)情況處理，有的合同雖未期滿，也要給予解聘：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;二、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；三、不服從公司管理或不服從公司工作安排的；四、員工患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;五、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；六、被發(fā)現(xiàn)向公司隱瞞患有精神病、癲癇、傳染性疾病等及吸用毒品者;七、《勞動(dòng)合同書(shū)》或《勞動(dòng)法》中規(guī)定的其它情況。?第六條：合同期屆滿時(shí)，如果要求續(xù)訂,經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同；雙方中如果有一方認(rèn)為需按時(shí)終止合同，勞動(dòng)合同即行終止.?第七條:合同期內(nèi)員工被解聘、被勞動(dòng)教養(yǎng)、被依法追究刑事責(zé)任的以及主動(dòng)辭職的，本手冊(cè)立即終止效力.?第三章：工作時(shí)間及安全?第八條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)人員實(shí)行日工資制,月工資收入為出勤天數(shù)乘以日工資數(shù)，計(jì)時(shí)人員原則上每周必須工作不低于五個(gè)工作日，必須公司生產(chǎn)任務(wù)及業(yè)務(wù)保持與生產(chǎn)節(jié)奏同步運(yùn)行，計(jì)時(shí)人員必須無(wú)條件完成本崗位所規(guī)定的工作任務(wù)，因?yàn)槟芰托识鴽](méi)有結(jié)束工作任務(wù)的，必須無(wú)條件服從公司的安排,直到本職工作完成為止。?第九條：公司生產(chǎn)一線部分工段工人和門(mén)衛(wèi)實(shí)行三班輪番工作制度，公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中將根據(jù)需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間作為加班。為保障員工身體健康，各部門(mén)必須嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。確需加班的可以安排員工調(diào)休處理，特殊情況要計(jì)加班報(bào)酬的必須經(jīng)公司批準(zhǔn).第十條：公司作息時(shí)間暫定為：???????長(zhǎng)白班：08：00—--—17:00????????包括1小時(shí)用餐時(shí)間；???????早?班：08：00——--16:00????????包括半小時(shí)用餐時(shí)間；???????中?班：16：00—--—24：00????????包括半小時(shí)用餐時(shí)間；???????夜?班：0:00--—次日8:00????????包括半小時(shí)用餐時(shí)間；??????凡遇節(jié)假日確需加班的，加班部門(mén)應(yīng)在前一天開(kāi)具加班通知單，報(bào)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行.第十一條:員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班,并按規(guī)定打卡.對(duì)上班時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位、早退及其他違反勞動(dòng)紀(jì)律者，將按公司《考勤制度》、《紀(jì)律制度》、《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。第十二條：加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),搞好安全生產(chǎn)，保護(hù)安全與健康是公司管理的基本原則，為此特制定員工安全守則：????????五堅(jiān)持：一。??堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程；二.??堅(jiān)持做好文明生產(chǎn)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律;三.??堅(jiān)持安全存放、使用易燃易爆品;四.??堅(jiān)持工作時(shí)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品;五.??堅(jiān)持預(yù)防為主，嚴(yán)格執(zhí)行防消結(jié)合的消防制度；?十不準(zhǔn)：一。??酒后神智不清者，不準(zhǔn)上班；二。??部門(mén)負(fù)責(zé)人不準(zhǔn)接受外協(xié)或客戶邀請(qǐng)，外出就餐；三.??大道及車(chē)間通道，不準(zhǔn)堆放物品；

3四。??未經(jīng)公司批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自為外單位或個(gè)人加工產(chǎn)品;五。??公司內(nèi)（非吸煙區(qū)）一律不準(zhǔn)吸煙；六.??有事故隱患的設(shè)備和工具不準(zhǔn)使用；七。??堅(jiān)守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自開(kāi)動(dòng)與自己工作無(wú)關(guān)的機(jī)器設(shè)備;八。??車(chē)間內(nèi)文明整潔，不準(zhǔn)開(kāi)惡作劇玩笑；九.??防火工具按指定地點(diǎn)擺放，不準(zhǔn)隨意亂用;十。??應(yīng)維護(hù)公司文明，衣冠不整不準(zhǔn)進(jìn)廠.??第四章:薪資及福利保險(xiǎn)?第十三條：公司員工實(shí)行以按勞分配為原則的崗位工資為主要形式的工資分配制度.工廠繁忙時(shí)根據(jù)工廠需要與工廠生產(chǎn)節(jié)奏同步。管理人員實(shí)行日薪制,月工資為日薪乘以出勤天數(shù)，多勞多得。工人及輔助人員工資實(shí)行定額計(jì)件工資與質(zhì)量考核工資相結(jié)合的辦法執(zhí)行。法定節(jié)假日因需要必須工作的公司將按國(guó)家相關(guān)規(guī)定提供法定的帶薪節(jié)假日加班補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)考核(以25元基本工資為基數(shù)）。其它符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)公假公司將根據(jù)具體情況逐步實(shí)施并加以完善。第十四條：公司將逐步完善并向正式員工提供國(guó)家規(guī)定的基本福利，現(xiàn)階段對(duì)于已經(jīng)通過(guò)試用期考核的正式員工,公司全部給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外、失業(yè)及生育保險(xiǎn)，打造人性化的管理團(tuán)隊(duì)，打造“瑞普是我家，我們愛(ài)護(hù)她,人人愛(ài)瑞普，瑞普愛(ài)人人”和諧企業(yè)風(fēng)尚，打造有凝聚力有戰(zhàn)斗力的管理團(tuán)隊(duì)是我們?nèi)鹌杖瞬恍傅淖非蟆?第五章:假期及請(qǐng)假程序?第十五條：除法定節(jié)假日、每周休息日外,其他性質(zhì)的請(qǐng)假，批準(zhǔn)手續(xù)必須齊全并到人力資源部備案。第十六條:任何情況下，員工因病或因傷不能按時(shí)上班,必須盡快通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人并報(bào)人力資源部登記。員工申請(qǐng)病假，必須提供市級(jí)醫(yī)院出具的病假單，當(dāng)需要去醫(yī)院就診時(shí)，必須先在人力資源部登記,并到指定醫(yī)院就診(急診除外）。員工需要利用工作時(shí)間外出就診，需征得部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)公司批準(zhǔn),辦理請(qǐng)假手續(xù)。如員工不能提供符合規(guī)定的病假單或利用病假時(shí)間做其它事，其假期將被視作曠工，并將視情節(jié)給予紀(jì)律處分。第十七條：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，必須到市人民醫(yī)院或公司認(rèn)可的醫(yī)院就診，否則公司不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)用。第十八條:員工符合法定結(jié)婚年齡的婚姻，享有三天帶薪婚假；晚婚者（男性25周歲以上，女性23周歲以上）將另外增加二天帶薪婚假；員工申請(qǐng)婚假，必須提供雙方身份證和結(jié)婚證書(shū)或其它有效等級(jí)文件。員工至少提前一周提出婚假申請(qǐng);并在獲得所在部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能生效；婚假為全薪假，工人按25元每日計(jì)算，計(jì)時(shí)人員按日基本工資計(jì)算。第十九條：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因，可以申請(qǐng)事假.申請(qǐng)事假須提前通知并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》.員工如有緊急事件不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話告知部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)主管以獲許可，當(dāng)通訊不便時(shí)，回來(lái)后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦上述手續(xù)，或未獲批準(zhǔn)的均作曠工處理.事假批準(zhǔn)權(quán)限與批準(zhǔn)程序如下：?一.??車(chē)間工人：1。??????二小時(shí)以內(nèi)，車(chē)間班長(zhǎng)批準(zhǔn),假條交部門(mén)考勤處；2.??????二小時(shí)以上，一天以內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),假條交部門(mén)考勤處；3.??????一天以上，三天以內(nèi)，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，假條交部門(mén)考勤處；4。??????三天以上,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),假條交部門(mén)考勤處，并交人力資源部備案.二。??辦公室人員

41．?一天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案;2．?二天以上，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，假條交人力資源部備案；3．?三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),假條交人力資源部備案；事假將扣除日基本工資及福利。?第二十條：所有員工請(qǐng)假都必須按規(guī)定程序申請(qǐng)：一.??員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人,以便安排工作接替.二。??員工必須將有必要證明的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》首先交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，然后再報(bào)人力資源部審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)。三.??部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)獲總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后將假條交人力資源部。四??任何未獲批準(zhǔn)或不符合申報(bào)手續(xù)的請(qǐng)假條將按照曠工予以處理。?第六章：行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲?第二十一條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊雜志及辦理私事，不得吃零食,打瞌睡；不得在廠內(nèi)吸煙；不得私自在辦公室會(huì)客，以免影響他人工作；遇客戶或其它業(yè)務(wù)往來(lái)，應(yīng)安排在公司會(huì)議室接見(jiàn);不在上班時(shí)間出公司辦理與工作無(wú)關(guān)的事；若確實(shí)需要出公司時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)公出單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交公司門(mén)衛(wèi)。門(mén)衛(wèi)對(duì)未交公出單的員工予以書(shū)面登記并交公司相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。第二十二條：所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,嚴(yán)禁委托或代打卡，更不能造假出勤記錄，如發(fā)現(xiàn)將作辭退處理并扣發(fā)工資，發(fā)現(xiàn)門(mén)衛(wèi)包庇者將同等處理.第二十三條：?jiǎn)T工要忠于職守,嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和安全生產(chǎn)操作規(guī)程,認(rèn)真工作。第二十四條:員工應(yīng)自覺(jué)保守公司秘密，維護(hù)公司的利益。公司的技術(shù)資料及檔案文件均為保密資料，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印和向外泄密，未經(jīng)公司同意，不得私自將無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)公司參觀。第二十五條：?jiǎn)T工在工作中要厲行節(jié)約,不得浪費(fèi)公司物品，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得將公司物品私自帶出公司；辦公室抽屜內(nèi)不得存放貴重物品和現(xiàn)金(財(cái)務(wù)部除外）。所有物品出門(mén)必須開(kāi)具出門(mén)證后門(mén)衛(wèi)方可放行。第二十六條:員工應(yīng)注意儀表整潔，保持良好的形象。應(yīng)遵紀(jì)守法，講究衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，禮貌待人，助人為樂(lè),團(tuán)結(jié)互助,接聽(tīng)電話要用禮貌用語(yǔ),樹(shù)立良好的公司形象.第二十七條：為了增強(qiáng)員工責(zé)任感，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，公司將實(shí)行必要的獎(jiǎng)懲制度。第二十八條：?jiǎn)T工有以下業(yè)績(jī)之一者可予嘉獎(jiǎng)，除授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)外，可發(fā)一次性獎(jiǎng)金或加薪.嘉獎(jiǎng)由各部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，人力資源部組織評(píng)議并報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：一。??取得重大科技成果創(chuàng)新或突破關(guān)鍵工序生產(chǎn)難點(diǎn)者，以及為公司增收節(jié)支取得失效及其它創(chuàng)新活動(dòng)使公司取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；二。??對(duì)公司近遠(yuǎn)期發(fā)展和生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理提出富有原件的建議和意見(jiàn)，經(jīng)公司采納并被業(yè)績(jī)證明卓有成效者；三.??遇有不良突發(fā)事件見(jiàn)義勇為，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，控制事件惡化者；參與社會(huì)有益活動(dòng)，樹(shù)立公司良好形象者;四.??有其它重大功績(jī)，經(jīng)公司考核認(rèn)定者?第二十九條：本公司對(duì)員工的處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、停工反省、和解聘（含立即解聘）四種,在給予紀(jì)律處罰的同時(shí)，還將給予降薪、降級(jí)及考核罰款的行政與經(jīng)濟(jì)處罰。第三十條:員工有下列情況之一，且教育無(wú)悔者,給予口頭警告或書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司可加重處罰;處理權(quán)屬所在部門(mén)與人力資源部:一。??上下班進(jìn)入公司不打卡，不遵守公司考勤制度者;

5二。??未經(jīng)批準(zhǔn)，私自在公司辦公室會(huì)客者；三.??工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位者；四。??工作時(shí)間在車(chē)間或者辦公室及廠區(qū)內(nèi)與人吵架及在辦公室大聲喧嘩的行為；五.??工作時(shí)間未經(jīng)許可打私人電話屢教不改者;六。??其它違反規(guī)定情節(jié)輕微者。第三十一條：?jiǎn)T工有以下情況之一者,給予停工反省及降級(jí)降薪處分,情節(jié)嚴(yán)重者，公司可加重處罰作辭退處理并不予以結(jié)算工資。處罰程序由所在部門(mén)提出,人力資源部審核監(jiān)督并報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：一.??不服從工作分配，影響生產(chǎn)和工作者；二.??任意損環(huán)公物或因失職導(dǎo)致公司機(jī)器設(shè)備、物品材料遭受損失者；三.??因違反公司工作流程而導(dǎo)致公司蒙受重大損失和材料浪費(fèi)的；四。??經(jīng)兩次書(shū)面警告再次違反公司規(guī)章制度者；五。??因不遵守工作規(guī)程造成重大工傷事故或嚴(yán)重的產(chǎn)品質(zhì)量事故者；六.??因玩忽職守，在生產(chǎn)和工作過(guò)程中使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)或榮譽(yù)損失者；七。??工作時(shí)間打架，故意妨礙他人工作，消極怠工，睡覺(jué)者；八。??未經(jīng)同意，私自拿走公司物資者；????????九．無(wú)理取鬧，公開(kāi)侮辱或誹謗公司各級(jí)管理人員及其他員工者;????????十．有其它嚴(yán)重違反規(guī)定者;第三十二條：?jiǎn)T工有下列情況之一者，予以立即解聘并不予以結(jié)算工資。由所在部門(mén)提出，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：一.??破壞廠房、機(jī)器設(shè)備、工具、工裝、原材料等公司財(cái)產(chǎn)者；二。??一月內(nèi)累計(jì)曠工三天者；三。??請(qǐng)人代打卡或替人打卡及偽造考勤記錄者；四.??故意泄露公司技術(shù)經(jīng)營(yíng)秘密致使公司蒙受損失者;五。??被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑者;六。??對(duì)公司管理層或其他人員實(shí)施暴力、恐嚇、威脅者；七.??利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、收受賄賂、謀求非法利益者；八。??嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,情節(jié)嚴(yán)重者；?第七章：教育與培訓(xùn)?第三十三條:凡新進(jìn)員工均須進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：介紹公司的基本情況、公司行為規(guī)范、有關(guān)的規(guī)章制度、質(zhì)量管理、生產(chǎn)工藝、安全教育和上崗前必要的崗位技能培訓(xùn)。第三十四條：根據(jù)工作需要，公司對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)、及其他培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)以提高員工的綜合素質(zhì).?第三十五條：?jiǎn)T工培訓(xùn)績(jī)效和培訓(xùn)評(píng)估考核資料記入個(gè)人檔案.?第八章“保安與公司門(mén)衛(wèi)???第三十六條：公司門(mén)衛(wèi)肩負(fù)著本公司安全保衛(wèi)的重要職責(zé),要求門(mén)衛(wèi)堅(jiān)守崗位、盡職盡力，做好相關(guān)防火、防盜、防爆、防事故的四防工作.????????緊急求救電話：????火警：119?????救護(hù)：120?????報(bào)警：110?

6??第三十七條：堅(jiān)持文明服務(wù)、禮貌待人，處理問(wèn)題要秉公辦事，堅(jiān)持原則，不徇私情.??第三十八條：嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出門(mén)制度,員工外出須開(kāi)具出門(mén)證報(bào)公司及人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。來(lái)人員必須填寫(xiě)登記表，并征得接洽部門(mén)同意后方可入內(nèi).門(mén)衛(wèi)應(yīng)事先電話通知所聯(lián)系的部門(mén)或人員。??第三十九條：物資、設(shè)備、工具等物品出門(mén)一律憑公司簽發(fā)的攜物出門(mén)證，并經(jīng)門(mén)衛(wèi)核實(shí)后方可放行。??第四十條：自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)勤期間不準(zhǔn)閑聊、嬉鬧，不準(zhǔn)做私活，不準(zhǔn)吸煙，并嚴(yán)格做好執(zhí)勤記錄。?第九章:禁止事項(xiàng)???第四十一條：未經(jīng)公司許可禁止將照相機(jī)、攝影機(jī)帶進(jìn)公司內(nèi)進(jìn)行拍照。??第四十二條：未經(jīng)公司總經(jīng)理許可禁止擅自將無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)公司參觀.??第四十三條：工作時(shí)間嚴(yán)禁賭博、打牌、打游戲、聽(tīng)手機(jī)音樂(lè)及MP3，看文藝書(shū)、睡覺(jué)，違反者每次按公司相關(guān)考核制度罰款并將受到行政紀(jì)律處分。??第四十四條：上班前及工作時(shí)間內(nèi),禁止喝含酒精度過(guò)高的飲料。??第四十五條：除緊急情況外，上班時(shí)間,一線工禁止準(zhǔn)會(huì)客或停機(jī)接電話.?第十章：其他有關(guān)事項(xiàng)?第四十六條：公司授權(quán)人事行政部代表公司進(jìn)行勞動(dòng)合同的日常管理工作。第四十七條：本《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)屬人力資源部。本手冊(cè)未盡事項(xiàng)，將隨時(shí)修正公布。員工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)交還本手冊(cè)。