90后的花樣職場-22頁

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1、90后的花樣職場“慢就業(yè)”、“斜杠青年”、“間隔青年”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”……企業(yè)HR如是說“我們是特別的群體，我們有創(chuàng)業(yè)精神、更加靈活應(yīng)變，面對職業(yè)道路和消費更加現(xiàn)實理性，認(rèn)為自我成長和工作生活平衡更加重要，同時，我們希望自己的個性被包容、被尊重?！边@是多數(shù)90后職場新人的告白。隨著越來越多的90后員工進入職場，延遲就業(yè)、slash、間隔年等一系列新的職場趨勢開始蔓延，對企業(yè)管理者提出前所未有的挑戰(zhàn)，中智發(fā)起“90后員工職場新趨勢調(diào)研”旨在反映企業(yè)HR對90后職場行為一些看法和專業(yè)態(tài)度，給90后的職場選擇提供參考。?僅一成企業(yè)HR表示不會介意90后應(yīng)屆

2、生的慢就業(yè)/延遲就業(yè)經(jīng)歷。超7成企業(yè)對“慢就業(yè)”職場新人給付的是企業(yè)當(dāng)年應(yīng)屆生招聘的起薪水平。?49%的企業(yè)表示組織內(nèi)有跨崗工作的員工，并且已有16%的的企業(yè)表示知道內(nèi)部有在外兼職的90后員工。?在企業(yè)中有間隔年員工出現(xiàn)時，36%的企業(yè)明確表示不會保留崗位，半數(shù)企業(yè)會對其進行考量，給予部分員工保留職位的機會。國有企業(yè)為“間隔青年”保留職位的可能性較大，歐美企業(yè)較為接受自家走出去的“間隔青年”回歸，對于有“間隔”經(jīng)歷的求職者較為慎重。?民營企業(yè)毋庸置疑的成為了支持員工內(nèi)部創(chuàng)新比例最高的企業(yè)類型，因創(chuàng)業(yè)而流失泛90后員工的比例也較大。超七成的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

3、與制造行業(yè)企業(yè)支持員工內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。慢就業(yè)斜杠青年間隔年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)010203042慢就業(yè)3僅一成企業(yè)HR表示不會介意90后應(yīng)屆生的慢就業(yè)/延遲就經(jīng)就業(yè)經(jīng)歷慢就業(yè)指一些大學(xué)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造，而是暫時選擇旅游、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察等的現(xiàn)象。對于經(jīng)歷了慢就業(yè)而準(zhǔn)備就業(yè)的職場新人而言，38%的企業(yè)HR在招聘時會對慢就業(yè)/延遲就業(yè)的應(yīng)屆生慎重考慮，52%的HR表示會有介意，僅有10%的HR表示不會在意候選人是否是當(dāng)年應(yīng)屆生。當(dāng)然，會慎重考慮的企業(yè)HR不代表直接拒絕了延遲就業(yè)候選人，而是會對這部分應(yīng)聘者的這段經(jīng)歷做更為慎重的考慮

4、和權(quán)衡，包括慢就業(yè)的原因、經(jīng)歷本身為應(yīng)聘者帶來的影響和收獲，已經(jīng)對候選人未來工作表現(xiàn)的預(yù)期判斷等多方面因素。作為企業(yè)HR，您是否會在意候選人延遲就業(yè)/近兩年貴司是否有招聘到已經(jīng)畢業(yè)慢就業(yè)的那段經(jīng)歷？但并未在其畢業(yè)當(dāng)年參加工作的職場新人？10%10%38%36%不會在意是稍有介意否會慎重考慮不清楚52%54%4國有企業(yè)招聘到“慢就業(yè)”人員比例最高在實際招聘過程中，日資企業(yè)在對待延遲就業(yè)人員時態(tài)度較為堅決，68%的企業(yè)近兩年沒有招聘，國有企業(yè)招聘慢就業(yè)人員的比例較大，已超過半數(shù)。傳統(tǒng)高科技行業(yè)對慢就業(yè)人員包容性較大，近半數(shù)企業(yè)曾招聘過慢就業(yè)人員。二線城

5、市招聘到的慢就業(yè)新員工比例比一線城市高14個百分點，慢就業(yè)人員的包容度較大。是否有招聘慢就業(yè)人員-區(qū)分資本屬性是否有招聘慢就業(yè)人員-區(qū)分行業(yè)是否不清楚是否不清楚歐美外資35%65%制造行業(yè)25%71%4%日資企業(yè)23%68%9%傳統(tǒng)高科技50%50%國有企業(yè)54%38%8%民營企業(yè)37%52%11%互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35%59%6%是否有招聘慢就業(yè)人員-區(qū)分所在地區(qū)銷售貿(mào)易行業(yè)21%71%7%是否不清楚消費品行業(yè)44%44%11%一線32%57%10%二線46%46%8%建筑行業(yè)29%43%29%5超7成企業(yè)對“慢就業(yè)”職場新人給付的是企業(yè)當(dāng)年應(yīng)屆生招聘的

6、起薪水平招聘成功后，因為慢就業(yè)人員缺乏工作經(jīng)驗，員工價值待估，所以設(shè)置慢就業(yè)人員薪酬水平時，超7成企業(yè)會按照當(dāng)年的應(yīng)屆生起薪來付薪。對于延遲就業(yè)/慢就業(yè)的職場新人，2016應(yīng)屆生薪酬-區(qū)分人員職位貴司給予的薪酬水平是參照4%2%應(yīng)屆生整體一線城市二線城市22%當(dāng)年的應(yīng)屆生起薪社會招聘時職位薪酬管理支持類職位434049193738其他銷售類職位451051863636往年的應(yīng)屆生起薪72%研發(fā)類職位549355455098技術(shù)類職位540054564858生產(chǎn)服務(wù)類職位437746043860數(shù)據(jù)來源：中智2016年應(yīng)屆生招聘實況報道6斜杠青年49

7、%的企業(yè)都有“斜杠青年”如今的泛90后不再滿足單一的事業(yè)，而更樂意當(dāng)一名擁有多元化身份和生活的“斜杠青年”。49%的企業(yè)表示存在跨崗位工作員工，并且已有16%的的企業(yè)明確表示知道企業(yè)中有在外兼職的泛90后員工。據(jù)您所知，據(jù)您所知，在公司內(nèi)部是否有跨崗位工作的90后員工貴司是否有在公司外兼職的90后員工10%16%30%是是49%否否不清楚不清楚41%54%8相比外資企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)中多存在跨崗位工作員工調(diào)研顯示：61%民營企業(yè)內(nèi)部有跨崗位工作的90后，高于其他資本屬性的企業(yè)，歐美外資對于員工的管理較為嚴(yán)格，不招聘跨崗位工作的企業(yè)較多，并且在一定程度上

8、對員工兼職態(tài)度較保留。據(jù)您所知，據(jù)您所知，在公司內(nèi)部是否有跨崗位工作的90后員工貴司是否有在公司外兼職的90后員工-區(qū)分資