綿陽市人事局文件8122249

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1、綿陽市人事局文件綿人職2003119號關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問題的通知各縣市區(qū)人事局高新區(qū)科創(chuàng)區(qū)經(jīng)開區(qū)農(nóng)科區(qū)黨群工作部(綜合辦)市級各有關(guān)單位根據(jù)四川省人事廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知川人發(fā)200383號精神為做好我市事業(yè)單位工作人員考核工作確保人員聘用制改革的順利推行經(jīng)研究現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下一我市事業(yè)單位繼續(xù)按照四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法的通知川辦發(fā)1996134號四川省人事廳關(guān)于印發(fā)四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法的通知川人職19969號四川省

2、人事廳關(guān)1于實(shí)施事業(yè)單位工作人員考核制度有關(guān)問題的通知川人核199632號和綿陽市人事局綿人職200287號通知的規(guī)定對工作人員進(jìn)行考核二按照四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知第五十五條的規(guī)定從2003年度考核開始考核結(jié)果由優(yōu)秀稱職不稱職三個等次改為優(yōu)秀合格基本合格不合格四個等次適用于事業(yè)單位所有工作人員三考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)一優(yōu)秀合格不合格等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別對應(yīng)于原優(yōu)秀稱職不稱職的基本標(biāo)準(zhǔn)二增設(shè)的基本合格等次的基本標(biāo)準(zhǔn)職員基本合格貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策以及遵守法律法

3、規(guī)和規(guī)章制度不力政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差群眾反映較大或在工作中造成一定失誤專業(yè)技術(shù)人員基本合格貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策以及遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度不力政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高職業(yè)道德欠缺完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差群眾反映較大或在工作中造成一定失誤工勤人員基本合格政治思想表現(xiàn)一般組織紀(jì)律和履行崗2位職責(zé)完成工作任務(wù)較差群眾反映較大責(zé)任心不強(qiáng)忽視勞動安全遵守工作或操作規(guī)程較差造成一定失誤出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故四考核等次的確定事業(yè)單位的考核小組在聽取群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見報(bào)

4、單位負(fù)責(zé)人集體決定五對基本合格等次的處理一當(dāng)年年度考核被確定為基本合格的人員應(yīng)予以批評教育可調(diào)整其工作崗位或離崗培訓(xùn)不影響正常晉升工資檔次一年內(nèi)不得晉升職務(wù)職級不發(fā)給一次性年終獎金二工作人員被確定為基本合格的次年仍不能達(dá)到合格及以上等次的確定為不合格三工作人員被確定為基本合格不再予以告誡取消考察期六建立和完善聘期考核制度事業(yè)單位對工作人員均應(yīng)建立和完善聘期考核制度聘期考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)聘期目標(biāo)任務(wù)合同約定以及實(shí)際需要相符合受聘人員聘期內(nèi)各年度考核結(jié)果和所受獎懲情況是確定聘期考核等次的重要依據(jù)一增設(shè)的專業(yè)

5、技術(shù)人員聘任期滿確定為基本合格等3次的一般原則是聘期內(nèi)各年度考核等次有不連續(xù)的兩次基本合格或聘期屆滿當(dāng)年年度考核為基本合格其余為合格或優(yōu)秀二職員工勤人員聘期屆滿參照專業(yè)技術(shù)人員任職期滿確定考核等次的原則確定考核等次實(shí)行科學(xué)規(guī)范切實(shí)可行的考核制度是推行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度的重要手段各縣市區(qū)市級各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施及時研究解決出現(xiàn)的問題不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)使事業(yè)單位工作人員考核制度日臻完善二三年十二月十八日主題詞事業(yè)單位考核通知綿陽市人事局辦公室2003年12月19日印發(fā)4