綿陽(yáng)市人事局文件

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1、綿陽(yáng)市人事局文件綿人辦〔2006〕165號(hào)綿陽(yáng)市人事局關(guān)于做好2006年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知各區(qū)市縣人事局，各園區(qū)黨群工作部（綜合辦），市級(jí)各部門(mén)，市級(jí)直屬事業(yè)單位：為客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，為其獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及職務(wù)、工資調(diào)整提供依據(jù)。根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（川辦發(fā)〔1996〕134號(hào)）和《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》（川人職〔1996〕9號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將2006年度事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、年度考核的范圍及對(duì)象1全市事業(yè)單位的職員、專業(yè)

2、技術(shù)人員和工勤人員。當(dāng)年9月30日前到退休年齡的，不參加年度考核，不確定等次。二、考核要求（一）各區(qū)市縣、各園區(qū)、各單位要提高對(duì)事業(yè)單位工作人員考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到年度考核對(duì)事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)作用，對(duì)提高事業(yè)單位工作績(jī)效、服務(wù)水平的促進(jìn)作用。把事業(yè)單位工作人員年度考核工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，注重分析、總結(jié)年度考核中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。用科學(xué)的理論指導(dǎo)和開(kāi)展事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高事業(yè)單位人事管理水平。（二）全市事業(yè)單位工作人員2006年的年度考核工作，應(yīng)參照中央、省有關(guān)文件要求并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際制定或細(xì)化考核要素

3、和量化指標(biāo)，根據(jù)相應(yīng)的考核要素和量化指標(biāo)對(duì)事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉作出實(shí)事求是、客觀公正的評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、一級(jí)考核一級(jí)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的原則，嚴(yán)格按條件和民主評(píng)議結(jié)果確定考核等次。（三）年度考核的基本程序和組織實(shí)施工作按照綿人核〔1999〕257號(hào)文件的要求進(jìn)行。（四）考核結(jié)果分為，優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（五）各系統(tǒng)可結(jié)合本行業(yè)工作實(shí)際和各類人員崗位工作實(shí)2際，采用不同的考核辦法。要將崗位管理、績(jī)效考核、外部測(cè)評(píng)等先進(jìn)的人才考評(píng)方式引入年度考核中，進(jìn)一步提

4、高考核測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性、全面性、科學(xué)性?？己斯ぷ鞅仨毎匆?guī)定的程序進(jìn)行，真正把工作實(shí)績(jī)突出的人員評(píng)定為優(yōu)秀等次。評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員，應(yīng)該是單位的骨干、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、全體工作人員學(xué)習(xí)的榜樣。民主測(cè)評(píng)中不合格票在50%以上的原則上不能確定為合格等次，優(yōu)秀票低于50%的原則上不能評(píng)定為優(yōu)秀等次。優(yōu)秀等次人員的比例應(yīng)控制在本單位同類考核對(duì)象總數(shù)的10%以內(nèi)，最多不超過(guò)15%，不得搞平衡照顧和輪流坐莊。凡納入平時(shí)考核范圍而未參加平時(shí)考核的人員，以及沒(méi)有完成規(guī)定繼續(xù)教育內(nèi)容和課時(shí)的專業(yè)技術(shù)人員不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。（六）受黨內(nèi)或行政處分人員的考核，按組通字〔1998

5、〕19號(hào)和人發(fā)〔1996〕9號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。（七）考核結(jié)束后，單位要及時(shí)與被考核人員進(jìn)行溝通，及時(shí)反饋考核結(jié)果，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員的全面發(fā)展與工作效能的提高。（八）凡納入考核范圍的人員都必須參加考核。無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核并經(jīng)教育仍然拒絕參加考核的，其所在單位可直接確定其考核等次為不合格。對(duì)在考核中弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)的人員，按考核不合格處理。（九）凡未進(jìn)行年度考核或考核不認(rèn)真，不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核或不在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成考核工作的單位和個(gè)人，一律不得繼3續(xù)進(jìn)行職務(wù)和工資的正常晉升。特別是專業(yè)技術(shù)人員中，未完成本年度考核的，下一年度不得開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職

6、務(wù)評(píng)聘工作；無(wú)年度考核原始資料的人員，不能申報(bào)新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；拒不參加考核的不能續(xù)聘和申報(bào)晉升高一級(jí)職務(wù)。（十）接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升(包括評(píng)審和報(bào)考，下同)的必備條件。凡未參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育及未按要求完成繼續(xù)教育任務(wù)的，不能晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。（十一）今后事業(yè)單位工作人員年度考核工作實(shí)行考核工作制度化，均按以上要求進(jìn)行，不再另發(fā)通知（如有變化另行通知）。三、其他要求（一）各級(jí)人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)考核工作的綜合管理和監(jiān)督指導(dǎo)，各部門(mén)要嚴(yán)格按照省市有關(guān)考核辦法規(guī)定的內(nèi)容和程序，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，

7、精心組織，切實(shí)做好考核工作。（二）全市事業(yè)單位工作人員2006年度考核工作，從今年12月20日開(kāi)始，明年2月底結(jié)束。（三）年度考核工作結(jié)束后，市屬事業(yè)單位由業(yè)務(wù)主管部門(mén)對(duì)其考核結(jié)果進(jìn)行審核后，將《綿陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次審驗(yàn)備案名冊(cè)》（紙質(zhì)材料和電子文檔各一份）、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》（各一份），于2007年2月底前報(bào)市人事局職稱專家管理科備案。4各區(qū)市縣人事局在年度考核審核確認(rèn)工作結(jié)束后，于2007年3月底前，將全區(qū)市縣事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料和

8、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（紙質(zhì)材料和電子文檔各一份）報(bào)市人事局職稱專家管理科。聯(lián)系人及電話號(hào)碼：王燕2262910聯(lián)系人郵