人事科制度、職責(zé)

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1、三、人事科工作制度1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事工作的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，負(fù)責(zé)醫(yī)院所屬人員的考核、錄用、聘任、任免、調(diào)配、保險(xiǎn)、退休等人事管理工作。2、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和國(guó)家現(xiàn)行政策，結(jié)合醫(yī)院各類工作職位分類、人員編制、內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例、實(shí)際工作需要、職工專業(yè)特長(zhǎng)等情況，制定醫(yī)院人事調(diào)配計(jì)劃以院長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。3、負(fù)責(zé)全院職工的考勤、考核、獎(jiǎng)懲工作，加強(qiáng)對(duì)基層科室考勤工作的指導(dǎo)和管理，負(fù)責(zé)辦理各類假期的請(qǐng)、銷假手續(xù)，組織有關(guān)部門做好對(duì)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和違章處罰工作。4、負(fù)責(zé)全院職工年度考核工作。參與院黨委布置有關(guān)中層干部的德能勤績(jī)等方面選拔考察任務(wù)。5、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，負(fù)責(zé)全院職工

2、、離退休人員的工資、補(bǔ)貼調(diào)整和工資、人事統(tǒng)計(jì)工作。6、負(fù)責(zé)醫(yī)院各類人員人事材料接送工作，為醫(yī)院人力資源的充實(shí)、調(diào)整與合理使用提供科學(xué)依據(jù)。7、按照規(guī)定辦理職工辭職、辭退、調(diào)出、招聘、錄用、調(diào)入等手續(xù)。8、與有關(guān)科室配合，建立健全醫(yī)院各類人員培訓(xùn)制度，多形式、多渠道地對(duì)各類人員進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)。9、做好每年度大學(xué)畢業(yè)生接收計(jì)劃，并組織相關(guān)部門主管進(jìn)行面試、簽訂協(xié)議；并做好前一年畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)定職。10、指導(dǎo)分管職稱晉升者做好每年一次的各級(jí)各類人員的職稱評(píng)審工作。11、負(fù)責(zé)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議提交人事相關(guān)的討論內(nèi)容，并將討論結(jié)果及時(shí)執(zhí)行。12、做好醫(yī)院內(nèi)部各科人事有關(guān)的協(xié)調(diào)工作，保持良好的合作關(guān)

3、系。13、負(fù)責(zé)全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金工作。14、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。（一）人事勞資工作制度1、認(rèn)真貫徹人事工作的方針、政策、制度和有關(guān)規(guī)定，搞好人事管理。2、掌握干部業(yè)務(wù)水平、管理能力和政治思想情況，提出任免、培訓(xùn)、使用意見(jiàn)。3、人事任免堅(jiān)持任人為賢。德才兼?zhèn)涞脑瓌t，同黨辦做出考核的綜合材料，經(jīng)院黨委討論批準(zhǔn)后，認(rèn)真履行手續(xù)，填報(bào)干部任免呈報(bào)表，然后行文發(fā)布。4、人事調(diào)配要嚴(yán)格掌握崗位需求，防止因人設(shè)崗，調(diào)入人員時(shí)，要根據(jù)現(xiàn)崗需要或某科室提出需求計(jì)劃，經(jīng)人事科考核閱檔，原單位寫出鑒定材料，提交院黨委研究批準(zhǔn)后方可調(diào)入。院內(nèi)調(diào)整時(shí)，醫(yī)生調(diào)動(dòng)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，護(hù)理人員調(diào)動(dòng)由護(hù)

4、理部負(fù)責(zé)，提出變動(dòng)名單，經(jīng)院長(zhǎng)或主管院長(zhǎng)審批，由人事科填寫人事變動(dòng)通知單，下發(fā)有關(guān)科室。5、要按照國(guó)家關(guān)于晉級(jí)、工資等有關(guān)政策，認(rèn)真辦理職工的工資、技術(shù)人員的晉級(jí)等。6、按照規(guī)定做好離休、退休、退職等工作，并管理好離休、退休人員的有關(guān)待遇、福利等。7、嚴(yán)格掌握勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)各種假要按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，要監(jiān)督各科室的考勤。8、人事檔案的管理工作，要嚴(yán)格按照要求做到完整、真實(shí)、精煉、實(shí)用，及時(shí)投檔，裝訂入冊(cè)，認(rèn)真執(zhí)行借閱、傳遞、保密制度等。9、按上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定醫(yī)院的機(jī)構(gòu)設(shè)置，編制方案、考察了解各種定編、定崗、定員的執(zhí)行情況。（二）考勤制度1、工作時(shí)間：（1）全院工作時(shí)間為八小時(shí)工作制。（2）白班

5、：早八點(diǎn)上班，中午十一點(diǎn)半下班，下午一點(diǎn)上班，晚五點(diǎn)下班。（3）夜班：交完班，方可離院。2、勞動(dòng)紀(jì)律：（1）全院職工不得無(wú)故遲到、早退、曠工。（2）工作時(shí)間內(nèi)不允許脫崗、串崗、閑聊、吃零食、飲酒等。（3）除醫(yī)院統(tǒng)一組織的娛樂(lè)活動(dòng)外，各科室不得在工作時(shí)間內(nèi)組織娛樂(lè)活動(dòng)，任何時(shí)間都不允許在醫(yī)院內(nèi)打撲克、打麻將等。（4）全院職工必須服從組織分配與工作安排，不得無(wú)理取鬧、消極怠工，不得打架、斗毆等。3、外出活動(dòng)：（1）職工在工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)特殊理由不經(jīng)請(qǐng)假不得離開(kāi)工作崗位。（2）外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、會(huì)診、辦事必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意?？浦魅瓮獬鲆?jīng)醫(yī)務(wù)科同意，同時(shí)上報(bào)院辦公室和主管院長(zhǎng)，超過(guò)3天者需報(bào)院長(zhǎng)；護(hù)

6、士長(zhǎng)外出要經(jīng)護(hù)理部同意，并報(bào)院辦公室和主管院長(zhǎng)，超過(guò)3天者需報(bào)院長(zhǎng)。（3）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而外出活動(dòng)，按曠工處理。（三）請(qǐng)假制度1、假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假。2、請(qǐng)假程序（1）一般工作人員：請(qǐng)假三天以內(nèi)由科主任（護(hù)士長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人）審批，請(qǐng)假四天以上還需主管院長(zhǎng)審批。（2）科主任、主持工作的負(fù)責(zé)人：請(qǐng)假一天以上報(bào)主管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批。（3）護(hù)士長(zhǎng)：請(qǐng)假三天以內(nèi)由護(hù)理部、主管院長(zhǎng)審批，三天以上還需報(bào)院長(zhǎng)審批。（4）副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批。（5）院長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局局長(zhǎng)審批。（6）全體職工請(qǐng)假三天以上均需填寫請(qǐng)假條經(jīng)層層審批后報(bào)人事科備案。3、扣款規(guī)定（1）事假①

7、扣款規(guī)定：年內(nèi)累計(jì)三天以內(nèi)不扣工資。第四天起按請(qǐng)假天數(shù)扣本人60%應(yīng)發(fā)工資的50%和績(jī)效工資。②時(shí)間規(guī)定：1）工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月的，在年終考核時(shí)，不能評(píng)定為優(yōu)秀。2）工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)三個(gè)月的，當(dāng)年不能評(píng)定職稱，超過(guò)六個(gè)月的，不能計(jì)算當(dāng)年工齡和調(diào)工資。3）工作人員申請(qǐng)出國(guó)出境事假，要從嚴(yán)掌握。出國(guó)出境事假由單位集體領(lǐng)導(dǎo)審批，假期最多不超過(guò)三個(gè)月。出國(guó)出境事假超過(guò)三個(gè)月的，按停薪留職處理，超過(guò)