培訓(xùn)機構(gòu)晚輔員工規(guī)章制度

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v1.0可編輯可修改晚輔教師規(guī)章制度為了加強校區(qū)的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定，特制定本管理制度。辦公室日常行為規(guī)范一、職業(yè)操守1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮；2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司秘密；3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非；4.尊老愛幼，不抱怨、不欺瞞；5.不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通課業(yè)；6.積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。二、教室常規(guī)1.使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼；2.有家長和學(xué)員在場時，相互應(yīng)以老師稱呼；3.辦公室、教室門不得隨意關(guān)閉，不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食和吃飯；4.教室內(nèi)不得大聲喧嘩；5.教室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具，并清理干凈；6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生；7.不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙，校區(qū)內(nèi)禁止吸煙；8.下班后，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好，確認無誤后方可離開。三、接待規(guī)范1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理；2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并做好記錄；6

1v1.0可編輯可修改1.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點；2.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至校區(qū)門口；3.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料，如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。4.接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。四、著裝要求1.日常辦公：（女晚輔教師）平時著裝優(yōu)雅、大方，不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹；（男晚輔教師）平時著裝整潔、大方，不得留長發(fā)，不得穿短褲、背心、涼拖；2.按照要求在規(guī)定的時間、規(guī)定的場合穿工裝；辦公用品領(lǐng)取1.辦公用品領(lǐng)取，需在前臺老師處填寫《物品領(lǐng)用表》，大物件需由主管審核，批準后方可領(lǐng)??；2.新晚輔教師在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺老師處簽字領(lǐng)取所需辦公用品；晚輔獎懲制度獎勵機制1、晚輔教師每月全勤獎200元；2、新簽晚輔學(xué)生現(xiàn)金獎勵A(yù)、新簽兩個月以上晚輔獎勵500元/學(xué)員，新簽單月獎勵200元/學(xué)員。B、6點晚輔班，新簽一學(xué)期獎勵500/學(xué)員，新簽單月獎勵100元/學(xué)員。3、新簽課程獎勵100元/科。4、一個月內(nèi)，未有日常違規(guī)處罰、工作失誤，獎勵100元。日常懲罰6

2v1.0可編輯可修改一、有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予5—200元的懲罰，所有懲罰所得當日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置，作為晚輔活動經(jīng)費。A、常規(guī)類：1、著裝不符合公司規(guī)定，規(guī)定的時間、場合不穿工裝，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，管理層翻倍；2、每日早會、息會提前通知了時間，但因為個人原因遲到，發(fā)現(xiàn)一次罰5元；3、每次大小會議，不做會議記錄或隨意敷衍記錄，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，管理層翻倍；4、開會時手機保持靜音或震動，鈴聲響起，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，管理層翻倍；5、開會時玩手機或手機鈴聲響起，確有急事（家長電話、家里急事）、但不打報告隨意走出會場接聽者，發(fā)現(xiàn)一次罰20元，管理層翻倍；6、損壞公司財物，無法修復(fù)，照價賠償；7、因各種原因，對公司造成一定負面影響和重大損失，視情節(jié)嚴重，發(fā)現(xiàn)一次罰50—200元不等，管理層翻倍；情節(jié)特別嚴重，予以開除B、工作類：1、接人反饋不及時或者遺忘罰5元。2、接學(xué)員期間管理疏忽，有未經(jīng)允許購買零食、學(xué)員擅自離隊、打鬧等行為發(fā)生視程度罰10-50元。3、作業(yè)登記出錯或者遺漏，視教育事故程度罰10元-50元。4、作業(yè)登記、批改、反饋方式不符合規(guī)范罰5元-20元。5、學(xué)生因作業(yè)完成質(zhì)量被學(xué)校留校、或家長事后追究罰20元-50元。6、晚飯期間學(xué)員管理松散，紀律渙散，衛(wèi)生不到位罰5-10元。7、家長維護群里不當言論罰10元-50元。8、學(xué)員從接到到離開，出現(xiàn)由管理疏忽導(dǎo)致的交通意外、打架、身體受傷視程度罰20元至開除。9、工作時間在前臺閑聊與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰5元，管理層翻倍；10、下班后教室門窗、電燈未關(guān)閉，教室零亂，發(fā)現(xiàn)一次，責任人罰10元，管理層翻倍；11、工作時間，在沒有完成當日工作任務(wù)的前提下，做與工作無關(guān)的事情，如玩手機、聊私人QQ、看電視、閑聊、吃零食、睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，管理層翻倍；12、工作時間，私自外出不給直屬領(lǐng)導(dǎo)打報告，發(fā)現(xiàn)一次罰50元；13、消極工作，懶散工作，上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者，發(fā)現(xiàn)一次罰20元，管理層6

3v1.0可編輯可修改翻倍，若當日工作沒有在下班期間完成，無正當原因，需無條件加班且無加班工資；14、在晚輔期間，晚輔老師所管班級出現(xiàn)問題時，應(yīng)及時向直屬上級匯報情況，尋求幫助；若未向上級匯報造成教學(xué)事故發(fā)生，罰款50元。15、所管班級出現(xiàn)教學(xué)事故問題后，需第一時間向直屬上級匯報情況，積極配合解決問題，視情節(jié)嚴重者罰款50元。16、未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發(fā)現(xiàn)一次罰20元，管理層翻倍；二、有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪、降職或開除A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及晚輔教師；B、在職場打架鬧事者；C、對競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料；D、工作期間，辱罵、毆打?qū)W員直接開除。E、隨意向客戶許下公司不可能實現(xiàn)的承諾，發(fā)現(xiàn)一次罰50元，管理層翻倍；若對公司造成損失，視情節(jié)嚴重，最高給予當事人200元罰款，管理層翻倍，并承擔一定的責任；晚輔教師制度晚輔教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、晚輔教師培訓(xùn)1.新晚輔教師面試通過，需要通過5天的試崗培訓(xùn)期后方可成為公司正式晚輔教師，簽署公司試用期協(xié)議；2.5天觀察期內(nèi)，新晚輔教師需經(jīng)各方面培訓(xùn)；3.新晚輔教師根據(jù)自身面試的崗位，依照個人能力，分配到各自面試崗位的部門，考核由各部門主管對其考核；6

4v1.0可編輯可修改二、晚輔教師入職1.新晚輔教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職手續(xù)；（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種技能證書）2.提交入職申請表，需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放門禁卡，工裝及辦公用品等；3.簽試用期協(xié)議、保密協(xié)議、勞動合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起；4.新晚輔教師入職后試用期為1—3個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；三、晚輔教師轉(zhuǎn)正1.1—3個月后轉(zhuǎn)為正式晚輔教師，轉(zhuǎn)正期開始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放；2.新晚輔教師如在試用期工作不合格，不符合正式晚輔教師標準，轉(zhuǎn)正期將延后或辭退；3.新晚輔教師如在試用期內(nèi)，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式晚輔教師；4.新晚輔教師試用期滿，經(jīng)所在部門主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式晚輔教師；5.轉(zhuǎn)正考核要求：A.業(yè)績考核B.問題解析與處理C.任務(wù)目標的完成情況D.對工作的認同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四、晚輔教師離職1.晚輔教師合同期滿正式離職，公司將提前一個月通知晚輔教師，晚輔教師決定是否與公司繼續(xù)續(xù)簽合同；2.合同期內(nèi)晚輔教師如無正當理由不得離職，如晚輔教師在無正當理由的情況下離職，所有的提成不予以發(fā)放，扣除當月工資，對公司利益造成損失者需承擔相關(guān)責任；3.晚輔教師離職需將一切資料、工裝、門禁卡以及其他學(xué)校配備的物品歸還到前臺行政人事老師處；4.晚輔教師工作必須交接完畢，持離職申請表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職。6

5v1.0可編輯可修改晚輔教師考勤1.晚輔教師每日需記得上下班打卡，每月允許2次忘記打卡，超過次數(shù)均以10元/次作為警戒，每月2次以上忘記打卡需填寫《未打卡說明》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后方可生效；2.遲到、早退罰款10元/次（超過30分鐘20元/次），管理層翻倍，超過2個小時無故未到者按曠工情況處理；3.曠工：晚輔教師無故曠工，扣發(fā)當日基本工資，管理層翻倍，如無故曠工3次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失；4.事假：一天內(nèi)事假提前三天詳細填寫《請假條》，扣發(fā)當日基本工資。一天以上需提前五天申請，經(jīng)部門主管簽字確認后，扣發(fā)請假日基本工資，無批準的將按曠工處理；5.病假：可以當天請假，必須持醫(yī)生準假證明，每日按事假標準處理；（病假必須持有醫(yī)生證明）6.臨時請假，每個月有一次臨時請假機會，按事假處理。請假流程1.病假，持病例及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部門自行安排工作，并記入《考勤登記表》；2.事假，由本人填寫《請假條》經(jīng)部門主管批準后方可生效，請假3天以上者須由校長簽字批準；3.如有臨時請假，晚輔教師須在工作開展前半個小時向部門主管請假批準，并在事后第一時間內(nèi)把《請假條》交給部門主管，否則按曠工處理；4.調(diào)休或補休：當事人需提前提交申請，交由主管簽字，報備行政前臺；按照以上規(guī)章制度執(zhí)行確認簽字姓名：日期：6