34種離職補(bǔ)償對(duì)照.doc

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員工離職的34種形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算對(duì)照表離職形式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算規(guī)則補(bǔ)償成本核算大類(lèi)中類(lèi)小類(lèi)協(xié)商一致勞動(dòng)者提出協(xié)商一致從約定（有或無(wú)）參照：月工資*工齡企業(yè)提出協(xié)商一致有從約定參照：月工資*工齡企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)性解雇試用期不符合錄用條件無(wú)0嚴(yán)重違紀(jì)造成重大損害雙重勞動(dòng)關(guān)系合同無(wú)效被依法追究刑事責(zé)任無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇醫(yī)療期滿(mǎn)不能恢復(fù)工作有/代通金/前30天通知不分段月平均工資*司齡+上月工資*二次不勝任客觀(guān)情況重大變化經(jīng)濟(jì)性裁員依破產(chǎn)法重整有月平均工資*司齡經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難技術(shù)革新轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化違法解除企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同雙倍月平均工資*司齡*2倍員工單方解除勞動(dòng)合同員工辭職試用期辭職無(wú)0元提前30天辭職因企業(yè)違法行為勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件不足有*分段其余不分段月平均工資*司齡未足額及時(shí)支付報(bào)酬*規(guī)章違法損害權(quán)益*合同無(wú)效強(qiáng)迫勞動(dòng)*未依法繳納社保*單位違反強(qiáng)制性規(guī)定[條例]勞動(dòng)合同勞動(dòng)者原因享受養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)0 終止死亡失蹤非勞動(dòng)者原因合同期滿(mǎn)有/無(wú)分段2008年1月1日后司齡*月工資破產(chǎn)有不分段司齡*月工資關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散有不分段司齡*月工資事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止企業(yè)單方終止一個(gè)月內(nèi)員工拒簽無(wú)0元一個(gè)月后員工拒簽有月平均工資*司齡無(wú)理由終止有不分段月平均工資*司齡計(jì)算無(wú)合同期間補(bǔ)償無(wú)合同期間司齡*月工資員工單方終止員工單方終止無(wú)0元分段計(jì)算適用于條件1、08年前后算法不一致條件2、合法的解除形式；注1：以上所列34種關(guān)于分段計(jì)算規(guī)則僅適用于補(bǔ)償基數(shù)無(wú)封頂，補(bǔ)償年限無(wú)封頂?shù)那樾?。?：關(guān)于應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)是否適用分段計(jì)算，大部分法院仍以實(shí)發(fā)合并計(jì)算為準(zhǔn)。注3：關(guān)于不足一年是否分段計(jì)算問(wèn)題，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定不滿(mǎn)6個(gè)月的無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)部《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定不滿(mǎn)一年按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，此種情形是否適用分段，有待司法實(shí)踐確認(rèn)。注4：關(guān)于員工不勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的情形，上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)部《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此種情形是否適用分段，有待司法實(shí)踐確認(rèn)。1、補(bǔ)償基數(shù)封頂（上年度月平均工資三倍）的，分段計(jì)算；2、08年以前符合12個(gè)月的年限封頂?shù)?，分段?jì)算；3、08年以前無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年以后有補(bǔ)償?shù)模侄斡?jì)算；4、違法解除，補(bǔ)償年限不封頂，三倍封頂有追溯力。