離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn).doc

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1、離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)　　新勞動(dòng)法關(guān)于員工離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定　　員工在公司連續(xù)工作n年后離職，公司是不是應(yīng)該對(duì)員工有所補(bǔ)償?　　有關(guān)規(guī)定是什么樣的?　　看你如何離職，如果在勞動(dòng)合同未到期之前自己提出解除勞動(dòng)合同(即通常所稱(chēng)自動(dòng)離職)，則不存在補(bǔ)償。如果因用人單位法定過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者依法提前解除勞動(dòng)合同，則按自己前十二個(gè)月的平均工資的N個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償?！　∪绻呛贤狡?，用人單位不再同意在原合同條件或更高條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按自己前十二個(gè)月的平均工資的N個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償。　　辭職補(bǔ)償勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的?　　解答：　　《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)

2、于辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。像你這樣的情況，自己提出離職的話(huà)一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體的補(bǔ)償條件可以參考一下下面的規(guī)定：　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款

3、規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　￡P(guān)于新的勞動(dòng)法離職補(bǔ)償　　我從05年6月底進(jìn)的公司，現(xiàn)在因個(gè)人原因準(zhǔn)備辭職.請(qǐng)問(wèn)公司應(yīng)該按照工作年限每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資嗎?公司三年來(lái)都是只休星期天，直到上個(gè)月底才開(kāi)始實(shí)行雙休.而且公司是在我工作兩年后才開(kāi)始買(mǎi)社保的.請(qǐng)問(wèn)我可以要求什么補(bǔ)償，另外如果公司補(bǔ)償工資給我的話(huà)，是要以現(xiàn)在的工資做

4、標(biāo)準(zhǔn)還是以前的?　　如果你僅是簡(jiǎn)單地提出辭職，則適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄　∵@是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，并且必須提前三十日?shū)面通知單位?！　〉闳羰且詥挝挥羞`反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的行為提出辭職，則適用《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　(四)用人單位的規(guī)章

5、制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！焙偷谒氖鶙l：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”　　從你說(shuō)的情況看，你可以按第三十八條和第四十六條提出辭職并請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)摹！　⊙a(bǔ)償?shù)臉?biāo)

6、準(zhǔn)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。》》全文　　新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償?shù)牟煌?jì)算方式問(wèn)題　　以一個(gè)在xx年1月1日新例實(shí)施前服務(wù)了一年，新例實(shí)施后又服務(wù)一年的2年工齡離職員工為例，不同情況下的離職補(bǔ)償安排如下：　　合同到期不續(xù)而終止勞動(dòng)關(guān)系——08年1月1日前按舊例計(jì)沒(méi)有補(bǔ)償;1月1日后按新例雇主須補(bǔ)償1個(gè)月的工資。　　雇主以雇員不勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系——雇員若嚴(yán)重違反公司規(guī)章或法紀(jì)，新例舊例都不用

7、補(bǔ)償;若無(wú)違章違紀(jì)，舊例和新例均須每做滿(mǎn)1年補(bǔ)1個(gè)月，所以要補(bǔ)償2個(gè)月工資?！　」椭鞑话捶ǘɡ碛蓮?qiáng)行解雇——按舊例須給離職補(bǔ)償金，做滿(mǎn)1年補(bǔ)1個(gè)月;按新例須雙倍賠償，每做滿(mǎn)1年補(bǔ)2個(gè)月，合共補(bǔ)償3個(gè)月工資?！　∑髽I(yè)怎樣妥善處理員工離職補(bǔ)償問(wèn)題　　2016年2月，某知名外企員工不滿(mǎn)離職補(bǔ)償，在公司圍堵外籍高管;3月，廣州某企業(yè)一名被辭退的男子，因企業(yè)沒(méi)有支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用水果刀連傷兩名女高管后逃到樓頂跳樓自殺。在今年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，不少企業(yè)采取了減員增效的方式，而針對(duì)離職補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議也在逐步升級(jí)。而這種升級(jí)的誘因，已經(jīng)不僅僅是補(bǔ)償費(fèi)用多少的問(wèn)題，

8、更多的是員工離職的感受、管理層對(duì)離職員工的態(tài)度。因此，妥善處理離職補(bǔ)償問(wèn)題，切記以下幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題?！　￡P(guān)鍵一