寧河區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

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1、寧河區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法第一章總則第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才和智力，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)現(xiàn)有人才培養(yǎng)和使用，根據(jù)國家和天津市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合寧河實(shí)際，制定本暫行辦法。第二條設(shè)立“寧河區(qū)人才發(fā)展基金”，用于支持和鼓勵(lì)各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。人才發(fā)展基金由區(qū)財(cái)政預(yù)算資金和社會團(tuán)體、用人單位捐助資金構(gòu)成。基金規(guī)模為每年一千萬元，其中財(cái)政資金不少于八百萬元。人才發(fā)展基金當(dāng)年結(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。第三條本辦法適用于經(jīng)營主體坐落在寧河行政區(qū)域內(nèi)，并在本區(qū)登記注冊的企事業(yè)單位和其他經(jīng)區(qū)人才工作

2、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的各類用人單位和個(gè)人。第二章人才引進(jìn)第四條引進(jìn)的各類高層次創(chuàng)新人才、急需緊缺人才和優(yōu)秀青年人才，參照《天津市引進(jìn)人才綠卡管理辦法》將引進(jìn)人才的不同層次，劃分為A、B、C三類。A類人才包括：-13-（一）天津市引進(jìn)“人才綠卡”，A卡人員。（二）全國教育名家。（三）經(jīng)區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的其他領(lǐng)軍人才。B類人才包括：（一）天津市引進(jìn)“人才綠卡”，B卡人員。（二）具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員。（三）具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱，能夠擔(dān)任醫(yī)療工作學(xué)科帶頭人或能填補(bǔ)技術(shù)空白的人員。（四）具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的著名

3、教師。（五）經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)引進(jìn)的其他高端人才。C類人才包括：（一）天津市引進(jìn)“人才綠卡”，C卡人員。（二）具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員。（三）碩士研究生、企業(yè)急需的重點(diǎn)本科畢業(yè)生。（四）經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)引進(jìn)的其他緊缺人才。第五條堅(jiān)持招商引才并重、引技聚才并舉，依托“一基地三區(qū)”建設(shè)，采取整體機(jī)構(gòu)引進(jìn)、研發(fā)平臺引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)孵化引進(jìn)等整體方式引進(jìn)人才。借助產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科研成果轉(zhuǎn)化、專利技術(shù)合作、企業(yè)并購等方式合作引進(jìn)人才。積極拓寬人才引進(jìn)途徑，通過中國（天津）北方人才市場公開招聘急需人才，通過人

4、才中介機(jī)構(gòu)挖掘稀缺人才，通過外國專家引進(jìn)平臺引進(jìn)國外人才。第六條-13-引進(jìn)的人才與寧河區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動合同，經(jīng)相關(guān)職能部門綜合評估，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，按不同層級享受以下資助或獎(jiǎng)勵(lì)。（不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員）。1．購房補(bǔ)貼。A類人才可享受80萬元購房補(bǔ)貼，B類人才可享受50萬元購房補(bǔ)貼，C類人才可享受10萬元的購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼分三年發(fā)放，第一年發(fā)給40%，第二年發(fā)給30%，第三年發(fā)給30%。引進(jìn)人才在本地區(qū)工作三年內(nèi)申請購房，均可享受購房補(bǔ)貼。不購

5、房的A類人才和B類人才，可享受免租金兩室一廳公寓居住或給予相同面積的房租補(bǔ)貼。C類人才，可享受每月2000元的房租補(bǔ)貼。房租補(bǔ)貼每半年發(fā)放一次，補(bǔ)貼期限三年。購房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼不能同時(shí)享受。2．生活補(bǔ)貼。A類人才每月享受5000元生活補(bǔ)貼，B類人才每月享受3000元生活補(bǔ)貼，C類人才每月享受1000元生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼每半年發(fā)放一次，發(fā)放期限三年。3．交通補(bǔ)貼。A類人才和B類人才享受每月2000元的交通補(bǔ)貼，C類人才享受每月1000元交通補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼每半年發(fā)放一次，發(fā)放期限三年。第七條各類人才還可以享受以

6、下政策：1．人才落戶。引進(jìn)的天津市“人才綠卡”持卡人員及其配偶、子女落戶，按天津市有關(guān)戶籍政策可直接或優(yōu)先辦理天津市戶口。2．配偶就業(yè)-13-。引進(jìn)的A類人才和B類人才配偶需要隨遷調(diào)動工作的，由區(qū)組織、人力社保部門按照市、區(qū)有關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)解決，原機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員調(diào)入本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，原企業(yè)職工安置到本區(qū)國有企業(yè)或骨干企業(yè)工作。3．子女入學(xué)。引進(jìn)的各層次人才隨遷子女按照就近入學(xué)、優(yōu)先安置原則，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。4．醫(yī)療保健。為引進(jìn)的A類人才和B類人才建立醫(yī)療檔案，每年免費(fèi)提供一次三級

7、醫(yī)院健康檢查服務(wù)。每年定期組織一定數(shù)量突出貢獻(xiàn)人才外出療養(yǎng)。5．職稱評定。引進(jìn)的A類人才和B類人才，可不受學(xué)歷或任職年限等條件限制，根據(jù)業(yè)績成果優(yōu)先或破格推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱；可突破單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限制，聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。6．參政議政。積極推薦各類優(yōu)秀人才參選區(qū)級黨代表、人大代表和政協(xié)委員，每年組織部分優(yōu)秀人才列席區(qū)人大和政協(xié)工作會議。7．其他政策。引進(jìn)的各類人才，符合國家、天津市人才引進(jìn)、項(xiàng)目扶持等政策規(guī)定的，由分管職能部門優(yōu)先申報(bào)，享受《天津市引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資助清單》（津人才﹝2016﹞6號）相

8、應(yīng)支持政策；引進(jìn)的各類人才所在企業(yè)和項(xiàng)目，優(yōu)先推薦申請創(chuàng)業(yè)資金和貸款擔(dān)保支持。第八條-13-鼓勵(lì)支持國內(nèi)外人才以各種方式參與我區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)，各類人才可以采取調(diào)入、兼職、技術(shù)入股、合作開發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓（化）、承擔(dān)課題研究和擔(dān)任咨詢顧問等形式來我區(qū)長期工作或短期服務(wù)。以柔性流動方式引進(jìn)的各類高層次人才，按照一事一議原則，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定享受政策范圍和標(biāo)準(zhǔn)。第九條從本市其他區(qū)引進(jìn)的人才，符合《天津市引進(jìn)人才綠