師傅帶徒弟實施方案

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一、總體目標在全公司范圍內深入開展師傅帶徒弟活動，使新入企或轉崗員工特別是青年員工，盡快的成為有良好的崗位文明、優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德、豐富的理論知識和熟練的操作技能的崗位能手，杜絕三違行為，切實提高公司安全管理水平，防止和減少生產安全事故的發(fā)生。二、運行原則公司各部門領導，安委會主抓，各單位落實，以新入企和轉崗員工為行為主體，以班組崗位為基本單位，以提高安全意識、操作技能和防范生產安全事故為基本內容，以教育培訓為中心環(huán)節(jié)，以規(guī)范、考核、評定、獎勵為主要手段，建立起與我公司實際相符合的師帶徒長效運行機制。三、方法步驟第一階段調查研究，統(tǒng)計分析。（一）公司各部門單位將本單位新入企或轉崗工人詳細資料進行統(tǒng)計。（二）新入企或轉崗員工是指以下幾種情形：1、以前從未在某某某公司上過班的員工，也從未有過光伏行業(yè)工作經歷的；2、以前從未在某某某公司上過班的員工，但有過其它光伏企業(yè)工作經歷但工作經歷不超過一年的；

13、以前在某某某公司上過班的員工，但離崗時間超過6個月的；4、入企上班不滿3個月的；5、組件車間崗位轉入電池車間崗位，時間不滿3個月的；（三）各單位統(tǒng)計新入企和轉崗員工詳細資料應該包括姓名、年齡、入企/轉崗時間、工作經歷、所在班組/工段、工種類別等內容，詳見附件1。（四）各單位要將下發(fā)的師帶徒制度等相關文件資料對全員進行宣貫，認真研討，尋求師帶徒的方法和途徑，并向公司反饋。第二階段確定徒弟，精選師傅，結交對子。（一）新入企或轉崗員工作為徒弟，要具備以下條件：1、有良好的工作態(tài)度和求知愿望。2、具有釘子的起勁、鉆勁精神，擠時間、學理論、鉆研技術，快速精通業(yè)務。3、虛心好學、謙虛謹慎。4、在生活工作中尊重、關心師傅，服從師傅的安排。（二）師父的任職資格：1、有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，樂于助人，愛崗敬業(yè)。

22、熟練掌握本崗位或工種各項業(yè)務技能和理論知識。3、具有一定技術職稱資歷或班長、組長。4、具有相應的現場應急處置經驗；5、具有現工種崗位1年以上工作經歷；6、近兩年內無“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）記錄；前列四條各部門可根據實行情況自行制定具體的評選標準。（三）師徒采取自愿和組織分配相結合的辦法結成對子。（四）簽訂師徒協(xié)議，明確師徒職責。協(xié)議中要明確師傅應教授的具體內容或計劃、徒弟應實現的目標等內容。協(xié)議格式EHS統(tǒng)一制定（詳見附件2），協(xié)議應有師傅、徒弟、車間（部門）負責人簽字，簽字方各持一份。第三階段開展活動，豐富內容。本著防止和減少事故是根本，提高安全管理水平是宗旨，發(fā)揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創(chuàng)新是生命的五項原則開展活動，使師帶徒活動充滿生機和活力。具體做到五個結合：（一）師帶徒與我公司安全文化相結合。我公司的安全文化對外是一面旗幟，對內是企業(yè)的靈魂。因此，要將我公司安全文化貫穿于師帶徒的全過程。

3（二）師帶徒與員工安全教育培訓相結合。要將我公司年初制定的員工安全教育培訓計劃中的二、三級培訓內容與師帶徒活動充分結合起來，強化車間、班組的帶頭指導作用。（三）師帶徒活動與崗位練兵、技術比武相結合。各單位要定期或不定期組織徒弟之間、同工種之間打擂比武，對在比武中取得優(yōu)異成績的師徒給予獎勵，以此檢驗師帶徒活動的效果。（四）師帶徒與創(chuàng)新降本增效相結合。在生產中以師徒為單位，不斷推廣應用新技術、新工藝，尋求降本增效課題，攻關生產技術難點，提合理化建議，從而降低成本本，為公司創(chuàng)造效益。（五）師帶徒與安全生產考核相結合。將師帶徒考核內容納入全年的安全生產考核當中，對于完成師帶徒活動成績優(yōu)異的師徒、班組、部門在年終安全生產考核中給予一定的物質或精神獎勵，對未完成師帶徒活動或在師帶徒活動中出現較多問題、事故的給予一定的處罰。具體內容詳見師帶徒考核辦法。第四階段督促檢查，狠抓落實。年末進行檢查驗收，以促使此項活動深入開展，富有實效。以考核表形式進行考評，詳見附件3。四、成立活動領導小組

4為加強對師帶徒弟活動的組織領導，我公司成立師傅帶徒弟活動領導小組。組長：某某某副組長：某某某成員：某某某、某某某活動領導小組下設辦公室，辦公室設在EHS部。五、具體要求1、各單位要根據本方案，結合本單位實際，精心組織，狠抓落實。2、各單位要將相關資料和落實情況及時報領導小組辦公室，EHS部要做好督促落實、統(tǒng)計、上報及考核等工作。3、各單位要不斷總結提高，使此項活動扎實開展，見到實效。4、師傅是企業(yè)的技術骨干，也是企業(yè)的主人，負有管理好企業(yè)的責任，同時又有帶好徒弟的義務，所以師傅要按照方案要求，履行好自己的職責，確保徒弟盡快跨入師傅的行列。5、2019年9月1日后未簽定師徒帶教協(xié)議的一律不得上崗。6、涉及電氣、特氣、?；罚ê瘜W品使用設備）作業(yè)工種必須強制實行師傅帶徒弟制度。未列入以上工種范圍的倡導建立師傅帶徒弟關系。

57、各單位各部室要在2019年9月1日前評選出上述工種具備帶徒弟的師傅，并報EHS部備案。8、為保證師傅帶徒弟效果，規(guī)定一名師傅帶徒弟最多不超過三名。9、師傅帶徒弟活動是符合國家政策的，是有利于我公司安全生產的，各部門必須在2019年9月1日前全面開始實行。對到期實施不利的單位，公司將對其單位和負責人進行批評處罰。10、師傅帶徒弟期限為3個月。11、本方案長期有效，如需修改，公司將另行通知。