強化社區(qū)工作者隊伍建設(shè)推動基層治理工作匯報3篇.doc

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　強化社區(qū)工作者隊伍建設(shè)推動基層治理工作匯報3篇強化社區(qū)工作者隊伍建設(shè)推動基層治理工作匯報一　　隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，城市基層治理工作面臨的挑戰(zhàn)和困難與日俱增。*省*市*縣深知創(chuàng)新社會治理，加強基層建設(shè)，實現(xiàn)全縣基層治理高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵要靠一支強有力的基層社區(qū)工作者隊伍。　　*縣通過強化班子建設(shè)、分級分批培訓(xùn)、待遇薪酬提標(biāo)、強化考評運用，著力加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)優(yōu)、工作能力強、政策水平高的社區(qū)干部隊伍?！　∫?、聚焦班子建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展“生力軍”　　一個社區(qū)能不能管理好，社區(qū)干部的作用至關(guān)重要。*縣堅持把選優(yōu)配強社區(qū)黨組織書記作為加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，結(jié)合社區(qū)“兩委”換屆工作，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，嚴(yán)格人選把關(guān)，將一批責(zé)任心強、能力突出的優(yōu)秀人才選拔到社區(qū)“兩委”崗位上來，選舉黨總支書記7名、成員35名、黨支部成員39名、居委會成員37名，同步選舉產(chǎn)生居務(wù)監(jiān)督委員會，社區(qū)工作者隊伍不斷壯大，切實把社區(qū)黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘?！　槿嫣嵘耙患缣簟鄙鐓^(qū)黨組織書記管理科學(xué)化、規(guī)范化水平，縣委組織部參照機關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案管理模式，建立社區(qū)黨組織書記檔案，實行集中統(tǒng)一管理，按照“一人一檔”要求，以社區(qū)黨組織書記基本信息登記表和任職文件、學(xué)歷證明、教育培訓(xùn)、表彰獎勵等材料為主要內(nèi)容，建立個人檔案，實行標(biāo)準(zhǔn)化檔案管理。目前，全縣7個社區(qū)黨組織書記檔案已完成組建工作，建檔率達100%。 　　此外，2022年底，*縣采取“考核+筆試”的方式，從網(wǎng)格員中擇優(yōu)錄取社區(qū)工作者55人，招聘配備網(wǎng)格員187人，平均年齡30歲，大專以上學(xué)歷達到100%，進一步充實社區(qū)工作力量?！　《?、聚焦強化保障，把準(zhǔn)激勵“風(fēng)向標(biāo)”　　*縣結(jié)合社區(qū)工作者隊伍現(xiàn)狀，積極探索實施科學(xué)化、專業(yè)化管理模式，建立健全社區(qū)工作者職業(yè)化薪酬體系，持續(xù)推進員額配備和補貼落實工作，從財政列支*萬元，在全市率先落實社區(qū)工作者本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*倍薪資，將月工資提升至*元以上，有效提高社區(qū)基層崗位待遇保障。同時，全面落實“選育管獎”措施，每年開展優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記評選工作，提高相應(yīng)待遇補貼，進一步調(diào)動社區(qū)書記干事創(chuàng)業(yè)積極性，發(fā)揮基層組織建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”“帶頭人”作用?！　∩鐓^(qū)工作者職業(yè)化薪酬體系的建立，改變了以往大家對社區(qū)工作崗位的刻板印象，面向社區(qū)招聘也更具吸引力。通過近年來科學(xué)規(guī)范的管理舉措，現(xiàn)在社區(qū)工作不僅職責(zé)更加明確，社區(qū)工作者也更有干勁，他們年紀(jì)輕、學(xué)歷高、能力強，配合社區(qū)開展各項事務(wù)處理更加順暢，工作效率顯著提高?！薄　∪?、聚焦素質(zhì)提升，打好賦能“組合拳”　　“上面千條線，下面一根針”。上面的千條線需要社區(qū)工作者這根“針”來進行組織和傳達，如何更好地穿針引線、承上啟下，發(fā)揮落實方針政策、共謀百姓福祉的作用，提高社區(qū)工作者的理論素養(yǎng)和工作能力是關(guān)鍵。 　　現(xiàn)在的社區(qū)工作種類多、任務(wù)重，這對社區(qū)工作者的能力水平提出了更高的要求。通過參加一系列主題學(xué)習(xí)實踐活動，我認識到擔(dān)負本職工作的重要性，一定要有一顆敬業(yè)的心和扎實的業(yè)務(wù)知識水平，履行好崗位責(zé)職，做好社區(qū)每一項工作，增強為居民群眾服務(wù)的責(zé)任意識，提升服務(wù)居民的工作能力。　　做好社區(qū)工作，需要社會調(diào)查能力、群眾工作能力、組織協(xié)調(diào)能力，抓黨建的能力至關(guān)重要。在部分社區(qū)，黨建工作還存在弱項和短板。實際上，抓深抓實社區(qū)黨建，能夠有效提升基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?！　?縣堅持將黨建工作與社區(qū)服務(wù)相結(jié)合，圍繞宣傳貫徹落實黨的*大精神和省、市黨代會精神，組織社區(qū)工作者上專題黨課、參觀紅色基地，樹牢社區(qū)工作者理想信念，讓社區(qū)工作者化身為黨的“宣傳員”和“傳聲筒”。通過“一對一”幫帶、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等舉措，抓好社區(qū)工作者隊伍素質(zhì)整體提升。結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，開展“十心為民”主題活動，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵、能力測試等方式，累計培訓(xùn)700余人次、解決民生問題100余件，促進社區(qū)工作者隊伍提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)服務(wù)?！　∷?、聚焦科學(xué)評價，用好考評“指揮棒” 　　實行差異化考評以后，干好干壞不再一個樣，感覺更有作為、更有成就感，工作也更有干勁了。為深入貫徹落實《全市加強基層治理工作意見》各項工作要求，*月*日，*縣社區(qū)指導(dǎo)中心黨工委召開社區(qū)工作者考核辦法研討會，進一步提高基層治理能力與水平，以更大力度推動基層治理?！　⊥ㄟ^健全完善《社區(qū)工作者考核細則》，以量化考核和民主測評權(quán)重比例7：3，進行百分制綜合評價。在工作作風(fēng)、組織紀(jì)律、業(yè)務(wù)素質(zhì)、廉潔自律四個方面設(shè)立減分項，同步設(shè)置加分項；圍繞“德、能、勤、績、廉”，開展民主測評，采取“月監(jiān)測+季評估+年考核”的考核方式，引入居民滿意評價機制，將考核結(jié)果作為社區(qū)工作者調(diào)整等級、續(xù)聘、獎勵懲戒的重要依據(jù)，進一步提升社區(qū)工作者隊伍管理效能。　　*縣將堅持問題導(dǎo)向，不斷優(yōu)化措施，持續(xù)推動社區(qū)工作者隊伍建設(shè)走深走實，并以此作為深化黨建引領(lǐng)基層治理的重要保障，切實提高居民的滿意度和幸福指數(shù)?！　娀鐓^(qū)工作者隊伍建設(shè)推動基層治理工作匯報二　　xx區(qū)堅持把社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)作為黨建引領(lǐng)城市基層治理的重要抓手，從社區(qū)工作者選聘、培養(yǎng)鍛煉、激勵保障等環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，不斷壯大城市基層黨建和基層治理骨干隊伍，推進基層治理提質(zhì)增效?！　⊥貙捛纼?yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)　　堅持把選優(yōu)配強社區(qū)工作力量作為加強城市基層治理工作的基礎(chǔ)性工程來抓，通過現(xiàn)有人員轉(zhuǎn)崗、項目人員招考、面向社會選聘“三個一批” 辦法，先后將585名學(xué)歷高、素質(zhì)好、熱愛群眾工作的優(yōu)秀人才納入社區(qū)工作者隊伍，有力推動社區(qū)工作者結(jié)構(gòu)隊伍不斷優(yōu)化。將其中政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力突出、群眾基礎(chǔ)好的社區(qū)工作者，通過選舉程序選為社區(qū)“兩委”成員。目前已有237名社區(qū)工作者擔(dān)任“兩委”成員，成為城市基層治理的中堅力量。建立社區(qū)“兩委”后備人才培養(yǎng)機制，從優(yōu)秀社區(qū)工作者中培養(yǎng)儲備社區(qū)黨組織書記，通過多種方式強化實踐鍛煉，拓寬優(yōu)秀人才到社區(qū)任職渠道?！　《嗑S培育提升素質(zhì)能力　　著眼于社區(qū)工作者能力素質(zhì)提升，構(gòu)建社區(qū)工作者常態(tài)化培育機制，把社區(qū)工作者納入干部教育培訓(xùn)計劃，健全區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）培訓(xùn)體系，開展入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專題技能培訓(xùn)等特色主題培訓(xùn)12場次，培訓(xùn)社區(qū)工作者600余人次，促進綜合素質(zhì)全面提升。建立“導(dǎo)師幫帶”“以老帶新”培養(yǎng)機制，57名街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員和54名社區(qū)黨組織書記每人聯(lián)系幫帶1—2名新任社區(qū)工作者，圍繞基層黨建、社區(qū)治理、信訪處置等重點任務(wù)，通過傳經(jīng)驗、解難題、帶業(yè)務(wù)等措施，持續(xù)提升社區(qū)工作者的素質(zhì)能力。鼓勵支持社區(qū)工作者參加職業(yè)考試、提升學(xué)歷層次，對取得社會工作者職業(yè)資格證書或更高一級學(xué)歷的，根據(jù)實際情況給予補助?！　≌蚣罴ぐl(fā)干事熱情 　　建立健全社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的長效保障機制，將社區(qū)工作者報酬待遇與崗位級別、工作實績、職業(yè)資格等情況相銜接。建立崗位等級序列，完善薪酬正常增長機制，加大財政投入力度，為社區(qū)工作者落實基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險和住房公積金等激勵關(guān)懷措施。加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員、選拔人才、表彰先進的力度，積極推薦優(yōu)秀社區(qū)工作者擔(dān)任各級“兩代表一委員”，激發(fā)社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)熱情，從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員13名，培養(yǎng)入黨積極分子14名，18名社區(qū)工作者擔(dān)任各級“兩代表一委員”。　　強化社區(qū)工作者隊伍建設(shè)推動基層治理工作匯報三　　近年來，xx市xx縣xx街道聚焦社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，堅持以黨建為引領(lǐng)，多措并舉提升社區(qū)工作者能力素質(zhì)，著力鍛造一支數(shù)量足、質(zhì)量優(yōu)、作風(fēng)好的社區(qū)干部隊伍，不斷提高黨建引領(lǐng)社區(qū)基層治理能力。　　完善工作程序，提升隊伍質(zhì)量。大力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，擇優(yōu)選拔優(yōu)秀網(wǎng)格員進入社區(qū)“兩委”班子。同時，堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則，公開招聘53名專職社區(qū)工作者到社區(qū)工作，充實新鮮血液，增強隊伍活力。結(jié)合工作實際制定xx街道《社區(qū)工作者管理辦法》《社區(qū)工作者考核辦法》等管理制度，做到有據(jù)可依、有標(biāo)可循。同時，按照相關(guān)要求落實崗位薪酬、職業(yè)津貼等各項福利待遇，確保隊伍穩(wěn)定、管理規(guī)范?！　〖訌娊逃嘤?xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)。針對社區(qū)工作者工作開展缺少專業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)理念缺乏系統(tǒng)思維等問題，進行專項摸底調(diào)研，找準(zhǔn)找實問題及癥結(jié)所在，為分類做好培養(yǎng)管理奠定扎實基礎(chǔ)。聚焦能力建設(shè)，組織社區(qū)工作者參加“社區(qū)‘兩委’培訓(xùn)”“社區(qū)工作者能力提升培訓(xùn)班” 等專業(yè)培訓(xùn)6次，參訓(xùn)人員183人次，實現(xiàn)全覆蓋。每月邀請專業(yè)功底較強的街道科室工作人員、社區(qū)工作者通過集中授課、交流座談、模擬練習(xí)等形式，分享工作方法、業(yè)務(wù)辦理、經(jīng)驗技巧等，不斷提升為民服務(wù)能力。成立16個老書記工作室，選聘優(yōu)秀退休老社區(qū)書記作為社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)員，對社區(qū)基層黨建、組織動員、議事協(xié)商等各方面工作進行精準(zhǔn)式專業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)社區(qū)治理骨干力量?！　∽⒅匾痪€鍛煉，提升實踐能力。采取輪崗交流、跟崗學(xué)習(xí)等方式，有計劃地組織社區(qū)工作者輪崗鍛煉。分批次選派30余名年輕優(yōu)秀的社區(qū)工作者到街道各科室、先進社區(qū)跟班學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)。常態(tài)化開展“敲門行動”，在文明創(chuàng)建、民意收集、矛盾化解、隱患排查等基層治理中鍛煉實踐，進一步提升基層治理能力。開展“曬成績”社區(qū)黨組織擂臺比武，每月對社區(qū)黨組織綜合成績進行排名，通過賽專業(yè)能力、比工作精神、曬工作實績，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，進一步激發(fā)社區(qū)工作者主動擔(dān)當(dāng)作為、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)。?