學生公寓寢管員考核獎懲細則.doc

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　　學生公寓寢管員考核獎懲細則　　一、考核內容及方式　　1、從德（5分），能（5分）、勤（20分）、績（65分）、廉（5分）等方面進行綜合考核?！　?、每學期考核一次，考核時間：學生考試前兩周?！　?、寢管員的考核由公寓管理辦公室牽頭組織，宿管負責人的考核由校方總務處組織。　　二、考核獎扣分細則　　考核加分：　　1、對重大安全隱患或安全事故能及時發(fā)現(xiàn),并進行有效處理,避免重大安全事故發(fā)生或擴大的,每次加5分?！　?、所管轄宿舍區(qū)一年度無火災、打架斗毆等突發(fā)事件或群體事件發(fā)生的，每人加5分。3、能根據工作需要，積極承擔宿舍區(qū)負責人和宿管會負責人，并能有效做好分管工作，最后總分一次性加3分。　　考核扣分：　　1、德（5分）　　⑴思想道德（3分）　?、僬瘟霾粔驁远?，不服從工作安排，不服從領導，不能按時按量完成工作任務的，每次扣3分；　?、谶`反工作紀律，擅自離崗，每次扣3分　　⑵工作作風（2分）　?、傧驅W生索要物品或未經學生允許拿學生物品（違禁物品除外），查實一次扣2分。　　②開展工作時不講道德，有失人格修養(yǎng)的，一次性扣分5分。　　2、能（5分）　　不能勝任本職工作，獨立完成工作任務；不能承擔本幢學生公寓的學生管理及日常維修工作，及時了解學生的思想動態(tài)，積極主動、妥善處理各種突發(fā)事件，每次扣5分。未完成工作任務，一次扣3分。　　3、勤（20分）　　⑴工作態(tài)度（5分） 　?、賹τ刑厥饫щy的學生應給予生活上的照顧和幫助,對學生的合理要求,能解決而借故推諉引起學生不滿情緒的,查實一次扣2分?！　、趦x表大方、語言文明,與學生保持良好關系,對待學生態(tài)度傲慢或冷漠,引起學生不滿情緒的,查實一次扣2分?！　、蹖W生反映的問題（尤其是心理問題）不重視、不匯報、不幫助,查實一次扣2分?！　、凭礃I(yè)精神（5分）　　不認真履行自己的職責扣5分。不會（不愿）做學生工作而引起矛盾者一次扣3分?！　、浅銮谇闆r（10分）　?、賹嫻軉T應按時值班，值班時在值班室值班或在宿舍內巡查、保潔、維修，因工作不到位造成重大影響者，每次扣3分?！　、谶t到：按規(guī)定上班時間晚到10分鐘，視為遲到扣2分。　?、墼缤耍汗ぷ魅蝿瘴赐瓿桑植徽埣偬崆半x崗者為早退，每次扣3分?！　、苊搷彛汗ぷ髌陂g離開崗位辦其他事情為脫崗，每次扣4分，脫崗30分鐘以上應視為曠工?！　、菔录伲阂惶炜?分，五天以上計0分?！　、迺绻ぃ翰徽埣儆植坏綅徱暈闀绻ぃ淮慰?0分，二次扣總分20分，三次予以解聘?！　、呶磪⒓铀奚峁芾砝龝模看慰?分?！　?、績（65分）　?、虐踩芾恚?0分）　?、賹嫻軉T應認真做好外來人員出入公寓登記工作；外來人員憑證明并經許可后方可進入宿舍；制止男女生互串寢室，嚴禁留宿異性；制止小商小販進入宿舍區(qū)內叫賣。因管理不嚴，發(fā)生上述事件一次扣5分?！　、诩訌妼嬍覂却蠊β孰娖骱褪褂妹骰鸬墓芾?對查處到違章用電或使用明火的寢室要記錄在案。對違章用電不勤查或使用明火沒能有效制止而導致火災等事件發(fā)生,計為0分。　?、蹖W生躺在床上吸煙,應進行勸阻,勸阻不力,一次扣2分?！　、芙洺λ奚醿乳T、窗、床等寢具進行檢查,特別要留意學生使用的接線板電線是否有裸露現(xiàn)象。注意觀察男生寢室是否有管制刀具、鐵棒等違禁物品存放。每月至少要有二次以上檢查記錄，漏檢或漏記每次扣2分?！　、菟奚岽箝T按時落鎖，開門，違反一次扣2分?！　、逕o安全檢查記錄或不檢查，少一次扣5分。 　?、邔ν话l(fā)事件處理不及時者，每次扣5分。　?、鄬λ奚岽箝T、房間鑰匙管理不善，丟失或轉借他人發(fā)生事故者扣5分?！　、岚l(fā)現(xiàn)滅火器、應急燈損壞應抓住當事者并進行處理、及時上報，否則扣2分?！　、菩l(wèi)生管理（22分）　?、賹嫻軉T應認真做好宿舍區(qū)內公共場所的衛(wèi)生清掃和保潔工作，督促學生搞好寢室衛(wèi)生和內務整理。寢室及樓道、通道不得停放自行車、電動車等；保持樓梯口、樓梯、走廊、過道清潔干凈，無紙屑、無白色垃圾等；衛(wèi)生間沖洗干凈，做到無紙屑、無白色垃圾、無圬垢等；公共場所的門窗擦洗干凈；天花板無蜘蛛網；及時清理、搬運垃圾。上述單項不合格者每項扣3分。　?、诓荒茏龊脤W生公寓衛(wèi)生指導檢查評比工作，當班期間衛(wèi)生面貌差，一次扣5分?！　、凵霞夘I導來校視察工作，本宿舍區(qū)的衛(wèi)生較差，影響公寓管理形象，每次扣15分?！　、苤蛋嗥陂g，值班室衛(wèi)生搞得不好，一次扣2分?！　、枪锕芾砑熬S修（13分）　　①寢管員每天及時上報公共財物、設施中出現(xiàn)的問題。學生寢室內的財產損壞、破壞且未作及時登記上報的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。　?、趯y帶貴重或大件物品出樓者不進行檢查登記，各類家具有帶出宿舍者，一次扣5分。③對人為損壞、丟失的宿舍物品、設施，不能及時認證，按照學校規(guī)定的價格填寫賠償單并上報公寓管理辦公室，一次扣5分。　?、懿荒茏龅骄S修到位，服務到位，一次扣2分?！　、燃o律管理及其他日常工作（10分）　?、賹嫻軉T應教育、制止學生文明住宿，制止學生亂丟亂扔、亂潑亂倒、破壞公物、抽煙、酗酒、私藏兇器、打架斗毆、盜竊、敲詐勒索、焚燒雜物，翻爬圍墻、陽臺，熄燈后起哄，影響他人休息等不良行為。認真做好私自外宿學生的清查、登記及上報工作，并及時通報。宿舍內學生打架但未及時制止，宿舍內學生被盜竊的，宿舍內學生翻爬圍墻、陽臺等但未及時發(fā)現(xiàn)、制止、登記并上報的，每出現(xiàn)一次扣5分；宿舍內學生出現(xiàn)敲詐勒索現(xiàn)象的，宿舍內學生賭博但未及時發(fā)現(xiàn)、制止并上報的，宿舍內學生抽煙但未及時發(fā)現(xiàn)、制止、登記的，宿舍內學生酗酒但未及時發(fā)現(xiàn)、制止、登記的，宿舍內學生亂潑亂倒但未及時制止、登記的，熄燈后寢室內仍有人大聲喧嘩、放電視、放音響、打撲克等影響他人休息的行為未及時到位制止的，未按時開關大門，關電、開電的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；校領導、值周人員或其它部門反映宿舍內衛(wèi)生、紀律、秩序等不良現(xiàn)象嚴重的，經核實，每出現(xiàn)一次扣5分。 　?、谀信焖薜葲]能發(fā)現(xiàn)或制止,又不如實反映的,一次扣5分。　　3、廉（5分）　　不遵守學校財務制度，收回扣，拿紅包，私拿學校公共財物，查實一次扣5分?！　∷?、獎懲辦法　?。ㄒ唬┛己霜剳椭贫取　「鶕耸绿幍南嚓P規(guī)定，寢管員的工資由基本工資和績效工資（每月100元獎金）兩部分組成，其中績效工資主要通過德、能、勤、績、廉五個方面的考核情況發(fā)放。根據考核結果排名，前三名為本年度的“優(yōu)秀學生公寓管理員”，學校為其頒發(fā)放榮譽證書”及每人500元獎金。對于考核為倒數第一、二、三名者扣發(fā)本年度獎金每人400元。正式員工考核在倒數三名，在年終考核獎金中每人扣除400元。宿舍區(qū)負責人一年內兩次考核位列都在倒數后四名者，第一次誡勉談話，第二次免去其負責人職務?！　。ǘ┻`紀處罰　　1、未經請假擅自離崗1次，扣發(fā)20元，事假一天扣發(fā)30元?！　?、在學生公寓日常管理中責任心不強，未認真履行工作職責，對學生攜酒入室、在宿舍酗酒、使用違規(guī)電器、未經允許進入異性宿舍、留宿外人、夜深喧嘩等違規(guī)違紀現(xiàn)象不敢管或視而不見，對本樓幢出現(xiàn)門禁損壞、消防設施損壞、進入樓幢散發(fā)宗教書籍或非法宣傳品等安全隱患或不良苗頭未及時發(fā)現(xiàn)或未及時報告，造成不良影響和后果的，年終考核直接定為倒數第一?！　?、本樓幢或兼管樓幢發(fā)生突發(fā)性事件，未能及時到位處理，或未按預案要求，處置方式不當造成不良影響的，年終考核一票否決?！　?、因工作失職、責任心不強導致本樓幢內出現(xiàn)的失竊案件，扣當月績效獎金100元。5、未按照要求及時做好本樓棟學生的數據更新、信息收集和反饋工作，或數據失實，存在弄虛作假行為，給工作造成不良影響的，扣發(fā)當月績效獎金100元?！　?、巡查過程中對違規(guī)違紀現(xiàn)象處置不當，工作方式方法簡單粗暴，工作效果差，扣發(fā)當月績效獎金50元。　　7、對學生反映的意見和困難不重視或隱瞞不報，未認真落實，服務態(tài)度差，每次扣發(fā)當月績效獎金50元?！　?、在本月當中存在工作不規(guī)范，脫崗、遲到、早退等各類違規(guī)行為，次數累計達三次，扣發(fā)當月績效獎金。　　9、在學生滿意度測評中，不滿意率達到65%以上，降檔次一等。 　　10、公寓管理辦公室對寢管員的值班實行不定期抽查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀或失職行為　　者作如下處分：　?、俜渤椴橹邪l(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途擅自離崗（15分鐘以上）半小時內，每次扣發(fā)10元崗位工資；半小時以上作曠工半天處理（扣款20元）；3小時以上作曠工1天處理（扣款50元）；一個月內遲到、早退、中途擅自離崗累計次數達3次的，扣發(fā)崗位工資100　　元；超過5次的，學生處有權將其辭退?！　、诔椴橹邪l(fā)現(xiàn)在做與值班無關的（包括打牌、下棋等）事，每次扣發(fā)崗位工資20，當月發(fā)生2次者，作曠工半天處理；超過2次的，作曠工1天處理?！　、壑蛋鄨?zhí)勤期間失職，使小商販溜入宿舍區(qū)設攤、挨門推銷，每次扣發(fā)崗位工資20元；造成不法分子混入宿舍區(qū)作案的，每次扣發(fā)崗位工資50元。　　④值班期間工作不負責、未盡崗位職責，未造成事故及損失者，每次扣發(fā)崗位工資20元；因未盡責而造成事故及損失者，視情節(jié)扣發(fā)崗位工資50--200元?！　?1、凡因工作失職造成事故或財產損失輕微（直接損失在500元內）的，每次扣發(fā)崗位工資50元，并寫出書面檢討；拒不檢討改正的，取消當月全部崗位工資。　　12、凡因工作失職造成事故或財產損失嚴重的，取消當月全部崗位工資并寫出書面檢討；一學期內累計發(fā)生三次及以上者，給予行政紀律處分（情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣的要作下崗處理）；造成的事故或財產損失達到追究失職、瀆職罪的，按國家有關法律法規(guī)處理。13、因服務態(tài)度、工作失職等被學生投訴并核查確切的，每次扣發(fā)崗位工資20--50元?！　?4、所管樓層發(fā)生偷盜較嚴重的，經查實每次扣值班寢管員20元。　　15、非上課期間學生在各管理員所管轄的區(qū)域發(fā)生打架事件，無管理員在場并未及時處理的，每次扣100元?！　?6、維持作息紀律并嚴格按規(guī)定時間查房清點人數。若抽查時每漏查一人扣5元。若因漏查導致學生通宵未歸等情況而造成嚴重后果每人次扣10元，情況嚴重的除追究相關責任外作無條件辭退處理。　　17、按時參加學習或會議，無故不參加每次扣5元。　　18、宿舍區(qū)發(fā)生嚴重安全事故或群體性突發(fā)事件，處理不力，影響惡劣的，宿舍區(qū)負責人就地免職，并承擔相應責任。　　19、上述違紀扣款，正式員工在年終獎金中一并扣除?！　。ㄈ嫻軉T工作中存在以下情形之一者，給予解聘： 　　1、在工作時段未經請假脫崗、缺崗一學期累計達三次者，或遲到、早退一學期累計達五次者。　　2、因工作責任心不強，未認真履行工作職責，對本樓幢存在的安全隱患或不良苗頭未及時發(fā)現(xiàn)或未及時報告，造成嚴重后果的。　　3、本樓幢發(fā)生嚴重事故或突發(fā)性事件，非輪休時段未能及時到位處理，造成嚴重后果的?！　?、未按照要求做好學生住宿數據整理、信息收集和反饋工作，不負責任，弄虛作假，給工作造成嚴重后果的。　　5、工作方式方法簡單、粗暴，造成惡劣影響或嚴重后果的。　　6、連續(xù)兩次年度考核倒數第一的?！　?、開展工作時不講道德，有失人格修養(yǎng)的，又屢教不改者，予以辭退?！　?、不服從工作安排或拒不執(zhí)行上級指示者達到四次的。　　9、寢管員工作合同一年一簽,若工作原因或身體原因影響本職工作可提前解除合同。