丹陽人才市場——凱利集團(tuán)招聘專場信息匯總

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1、丹陽人才市場——凱利集團(tuán)招聘專場信息匯總（9月12日）總經(jīng)理：3名任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械、市場營銷、管理類等相關(guān)專業(yè)，45歲以下，有駕照，性別不限；2、具備良好的計劃、組織、控制與溝通能力；3、熟悉汽車4S店的內(nèi)、外部運(yùn)作程序；在銷售策略、經(jīng)銷商管理、網(wǎng)絡(luò)布局、市場策劃上有成功經(jīng)驗；4、有良好的團(tuán)隊精神以及服務(wù)意識，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊獨立完成各項工作；5、有汽車銷售及維修行業(yè)2年以上同等崗位任職經(jīng)歷；6、具有3年以上汽車4S店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。?崗位職責(zé)：1、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，擬

2、定本公司年度總業(yè)務(wù)目標(biāo)及執(zhí)行計劃；2、制定本公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提交董事會審議，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；3、審核權(quán)屬公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)控管轄范圍內(nèi)權(quán)屬公司的戰(zhàn)略發(fā)展；4、統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理公司內(nèi)在的戰(zhàn)略性資源；5、負(fù)責(zé)公司直接投資項目的拓展與項目管理工作；6、組織制定權(quán)屬公司業(yè)績評價管理指標(biāo)與業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)考核；7、配合財務(wù)部組織制定權(quán)屬公司年度、季度預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析；8、督導(dǎo)、指揮及支援部門員工完成工作目標(biāo)；9、評估本部門員工工作績效，決定員工的晉升、加薪等政策；10、不斷完善本公司各項制度

3、及工作程序；11、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件及行使公司授予的其他職權(quán)。?工作地點：丹陽銷售經(jīng)理：4名1、具有大專以上文化程度、市場營銷或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。負(fù)責(zé)銷售部的全面管理，組織、監(jiān)督部門人員完成各項工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保銷售指標(biāo)的實現(xiàn)；2、根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，制定銷售戰(zhàn)略和銷售計劃；3、具有良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、關(guān)系建立能力、溝通能力和沖突解決能力，對競爭對手情況有一定的了解?；谥贫ㄤN售計劃，結(jié)合市場動態(tài)，制定和更新銷售策略；4、協(xié)調(diào)相關(guān)資源，領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成銷售目標(biāo)；5、向公司匯報經(jīng)營和管理

4、工作；6、牽頭重大客戶的營銷工作；7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)和人員培養(yǎng)，定期組織部門培訓(xùn)工作；8、對銷售人員進(jìn)行績效管理，全面提升客戶滿意度；9、制定和完善部門內(nèi)部工作計劃、管理制度、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)預(yù)算等；10、定期組織召開部門會議，對銷售工作進(jìn)行總結(jié)和部署，對工作中出現(xiàn)的問題提出解決措施；11、對公司的資產(chǎn)安全、保值、增值負(fù)有管理責(zé)任；具有三年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗，至少兩年的銷售管理經(jīng)驗。精通汽車專業(yè)知識，掌握企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)合同法、具有現(xiàn)代、先進(jìn)的管理理念。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。銷售主管：4名職位描述

5、：具有大專（含）以上學(xué)歷、市場營銷或車輛工程專業(yè)。具有三年以上汽車4S店銷售經(jīng)驗，一年以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。具有良好的汽車產(chǎn)品知識與營銷知識。?有較強(qiáng)的服務(wù)意識、較強(qiáng)溝通交流能力、富有親和力。?可熟練使用辦公軟件。能協(xié)助銷售經(jīng)理參與制定年度銷售戰(zhàn)略；2、協(xié)助銷售經(jīng)理根據(jù)年度銷售戰(zhàn)略，制定年度、季度、月度銷售計劃；3、檢查銷售流程的執(zhí)行情況；4、針對市場變化情況，提出銷售價格調(diào)整意見；5、整合銷售顧問所掌握的市場信息，提供給銷售經(jīng)理，并協(xié)助其制定和調(diào)整階段性銷售策略；6、根據(jù)銷售顧問的能力，為銷售顧問制定月

6、度銷售計劃，并進(jìn)行溝通確認(rèn)；7、進(jìn)行銷售現(xiàn)場管理，對銷售顧問、銷售支持和前臺人員的工作進(jìn)行培訓(xùn)監(jiān)督和指導(dǎo)；8、牽頭處理重大客戶投訴事件，并安排相關(guān)人員跟蹤解決；9、協(xié)助銷售經(jīng)理維護(hù)和拓展業(yè)務(wù)關(guān)系；10、協(xié)助銷售經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)和人員培養(yǎng)，組織員工培訓(xùn)和績效管理；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。持有駕照，并可熟練駕駛。??售后服務(wù)部經(jīng)理：4名1、男性，25-30周歲，本科以上學(xué)歷；2、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識和汽車維修、企業(yè)管理、售后財務(wù)等方面知識，同時熟悉了解汽車行業(yè)市場狀況,熟悉業(yè)務(wù)工作流程及其他

7、相關(guān)規(guī)章制度和廠家關(guān)于售后的相關(guān)政策；3、善于與人溝通，有良好的管理能力，具有良好的文字表達(dá)能力、市場分析與控制能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的理解力與執(zhí)行力；4、熟練駕駛；5、有4S店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。售后前臺主管：4名1、4S店售后前臺服務(wù)主管工作經(jīng)歷2年以上；熟悉汽車維修保養(yǎng),保險等綜合業(yè)務(wù)流程；2、?？疲ㄆ囅嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先）以上，品貌端正；3、有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，善于溝通；能對前臺服務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、有很強(qiáng)的與客戶接洽能力，能隨時隨地的緩解矛盾的能力。提高服務(wù)理念和客戶滿意度；

8、5、提出有效的營銷方案；?6、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識；?7、負(fù)責(zé)處理客戶投訴，及時反饋信息；8、有駕照，能熟練駕駛汽車，能熟練運(yùn)用電腦。審計主管：2名財會類專業(yè)，具審計師職稱，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各子公司的財務(wù)監(jiān)察、審計工作，做好風(fēng)險控制及成本管理工作，需具同崗位5年以上工作經(jīng)驗。財務(wù)經(jīng)理：2名1、會計、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、審計、金融等專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、具有中級會計師以上職稱、注冊會計師優(yōu)先；3、有5年以上大中型商業(yè)企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗、其中3年擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理