員工守則及各種制度

《員工守則及各種制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、員工守則為了保障公司的健康發(fā)展，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的科學(xué)管理，培養(yǎng)員工良好的主人翁意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，充分體現(xiàn)員工的權(quán)利和義務(wù)，特制訂本守則。第一章基本守則一、遵紀(jì)守法、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從安排，不越權(quán)行事。二、部門(mén)之間、員工之間應(yīng)相互尊重，團(tuán)結(jié)合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。三、識(shí)大體、顧大局，自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。第二章企業(yè)文化一、公司的企業(yè)精神是“創(chuàng)新、誠(chéng)信、實(shí)干、奉獻(xiàn)”。二、公司崇尚簡(jiǎn)潔、高效的管理風(fēng)格，信任、坦誠(chéng)、公平的工作氛圍，希望與聰明、正直、有活力的員工建立愉快、高效、互利的合作關(guān)系。三、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是在

2、取得社會(huì)效益的同時(shí)，提升公司內(nèi)在價(jià)值，開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。四、公司提倡發(fā)揚(yáng)主人翁精神、團(tuán)隊(duì)合作精神，并為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任，彼此尊重，有效溝通，共同完成公司的目標(biāo)，在見(jiàn)證公司成長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。第三章職業(yè)道德守則一、保守公司商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管公司文件、合同及內(nèi)部資料。二、對(duì)公司資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等情況除已公開(kāi)的，均不得打聽(tīng)、泄露。三、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保證明、出席公眾活動(dòng)。四、崇尚愛(ài)崗敬業(yè)精神，對(duì)工作盡職盡責(zé)。五、努力學(xué)習(xí)，增廣知識(shí)，不斷

3、提升自身素質(zhì)，做一名稱職的員工。對(duì)所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，對(duì)本職工作的完成力求高質(zhì)、高量。六、一切從公司利益出發(fā)，做好本職工作，不因個(gè)人原因影響工作。七、尊重客戶、尊重同行。交往中，做到有禮有節(jié)，不亢不卑。八、誠(chéng)信、正直。對(duì)公司各方面的工作，應(yīng)主動(dòng)通過(guò)正常程序及時(shí)提出意見(jiàn)、建議；對(duì)有損公司財(cái)產(chǎn)損失、破壞形象的行為，應(yīng)予以制止。九、在工作交往中，不準(zhǔn)向?qū)Ψ剿魅∝?cái)物或提出不合理?xiàng)l件。十、工作中不互相推諉，如出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過(guò)于人。十一、辭職者須提前一個(gè)月向公司人事主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并做好移交工作準(zhǔn)備。否則，由辭職

4、者本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。第四章工作紀(jì)律守則一、按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，不擅離職守。二、上班時(shí)間儀表整潔，態(tài)度嚴(yán)肅，著裝大方、得體。三、工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無(wú)關(guān)的事，不進(jìn)入與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、QQ等。四、文明辦公，禁止在辦公室內(nèi)外喧嘩、打鬧，自覺(jué)做到語(yǔ)言文明、舉止得體。五、不在辦公室接待因私事來(lái)訪的親友，不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公室。六、不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰,廢紙簍每日清理，自覺(jué)維護(hù)、清理辦公場(chǎng)所的衛(wèi)生。七、不許在辦公室用餐。八、愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施：辦公設(shè)施按固定位置擺放，如有移動(dòng)及時(shí)復(fù)位。辦公桌面要求整潔，不擺放與辦

5、公無(wú)關(guān)的用品。九、下班前要整理辦公桌面，各類文件歸類擺放整齊。最后離開(kāi)辦公室的員工，應(yīng)關(guān)閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，無(wú)遺留問(wèn)題后，鎖好門(mén)，方可離去。十、履行節(jié)約原則：節(jié)約用電、用水等；辦公用品費(fèi)用核算到人，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事，住宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。十一、因事請(qǐng)假，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。短時(shí)間離開(kāi)公司外出辦事，向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明。十二、真實(shí)、認(rèn)真填寫(xiě)本人檔案或個(gè)人資料，并及時(shí)向公司通報(bào)相應(yīng)變更。十三、在辦公場(chǎng)所，主動(dòng)詢問(wèn)無(wú)人接待的外來(lái)人員，并及時(shí)引導(dǎo)到相應(yīng)辦公室。十四、傳真的接收：1、我公司的傳

6、真由收發(fā)員統(tǒng)一接收、發(fā)送，重要文件可由當(dāng)事人親自發(fā)送；2、傳真接收后，收發(fā)員填寫(xiě)登記簿，并及時(shí)分發(fā)相關(guān)人員，涉及公司事務(wù)的文件需留存原件；3、傳真發(fā)送，需填寫(xiě)發(fā)文登記簿后及時(shí)發(fā)送，如因故不能發(fā)送，需及時(shí)通知當(dāng)事人另行處理；4、所有員工禁止用傳真機(jī)撥打電話。第五章附則一、本手冊(cè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，結(jié)合公司具體情況編制而成。二、本手冊(cè)及公司頒發(fā)的其他規(guī)章制度均適用于公司所有員工。本手冊(cè)為公司管理制度的一部分，員工自愿遵守，并受《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度約束。注：1、本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸公司所有。2、本手冊(cè)中的條款如與國(guó)家的相關(guān)規(guī)定有沖突，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?？记?/p>

7、管理制度第一條、為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本制度。第二條、本制度適用于公司各部門(mén)，銷售部因?qū)嶋H需要可以另行安排。第三條、員工正常工作時(shí)間如下：周一—周五：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00周六—周日：上午10:00—12:00，下午14:00—18:00因公司員工組成等特殊原因，周末不進(jìn)行休假，員工休假為一個(gè)月一次性連續(xù)休假5天。第四條、公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條、所有員工上下班均需親自打卡簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡簽到，違犯者，代理人與被代理人均給予記過(guò)處分，并處以50元的罰款。第六條、公司每

8、天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至辦公室，辦公