畢業(yè)設(shè)計(jì):人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文09(終稿)

畢業(yè)設(shè)計(jì):人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文09(終稿)

ID:8467019

大?。?18.00 KB

頁數(shù):28頁

時(shí)間:2018-03-28

畢業(yè)設(shè)計(jì):人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文09(終稿)_第1頁
畢業(yè)設(shè)計(jì):人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文09(終稿)_第2頁
畢業(yè)設(shè)計(jì):人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文09(終稿)_第3頁
畢業(yè)設(shè)計(jì):人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文09(終稿)_第4頁
畢業(yè)設(shè)計(jì):人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文09(終稿)_第5頁
資源描述:

《畢業(yè)設(shè)計(jì):人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文09(終稿)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、2012屆畢業(yè)論文題目:人事管理系統(tǒng)學(xué)號(hào):3姓名:文廣學(xué)歷層次:本科專業(yè):軟件工程班級(jí):08級(jí)計(jì)算機(jī)工程系軟件工程指導(dǎo)老師:周曉輝完成日期:2012.5.2廣西工學(xué)院成人高等教育25摘要人事管理一詞源出于英語Personnelmanagement,本意是“人員管理”。日本譯為人事管理,后被普遍采用。人事管理作為一門科學(xué),起源于美國。人事管理的實(shí)踐同人類社會(huì)的歷史一樣悠久。原始社會(huì)的部落管理,奴隸社會(huì)的軍事組織和生產(chǎn)組織等,從某種意義上說,都屬于人事管理。但在人類社會(huì)相當(dāng)長(zhǎng)的歷史時(shí)期中,人事管理并沒有形成科學(xué)的

2、管理理論。人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段(有時(shí)也作為廣義的“人力資源管理”的代稱),是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮,并保護(hù)其合法的利益。25251前言中小企業(yè)人事管理系統(tǒng)(OA),是伴隨著Internet技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,和各行各業(yè)企業(yè)信息化建設(shè)步伐的加快應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)代社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代,信息技術(shù)革命使社會(huì)的各

3、個(gè)領(lǐng)域都發(fā)生了翻天覆地的變化,每個(gè)企業(yè)都必須緊跟時(shí)代的步伐,加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和提升現(xiàn)代化企業(yè)的管理能力,以適應(yīng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展變化。企業(yè)對(duì)信息需求的增長(zhǎng),使計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)滲透到企業(yè)的日常工作中。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)信息的交流方式早已不能滿足企業(yè)對(duì)大量信息的快速傳遞與處理的需求,中小企業(yè)人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用滿足了企業(yè)的人員信息管理的便捷化,提高了企業(yè)內(nèi)部的管理水平,進(jìn)而全面提升了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。1.1課題背景1.1.1人事管理概述25人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段(有時(shí)也作為廣義的“人力資源管理”的

4、代稱),是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮,并保護(hù)其合法的利益。傳統(tǒng)職員信息管理模式傳統(tǒng)的職員信息主要以紙介質(zhì)為主,在信息革命的浪潮中,顯然已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足高效率、快節(jié)奏的現(xiàn)代工作和生活的需要。如何實(shí)現(xiàn)方便管理企業(yè)職工信息逐步得到了人們的重視。1.1.2中小企業(yè)員工信息管理的現(xiàn)狀大部分中小型企業(yè)自成立至今,辦公模式為傳統(tǒng)的辦公模式

5、并主要以紙介質(zhì)為主,在信息革命的浪潮中,顯然已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足高效率、快節(jié)奏的現(xiàn)代工作和生活的需要。如何實(shí)現(xiàn)信息處理的自動(dòng)化和辦公的無紙化逐步得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。而今公司普遍使用計(jì)算機(jī)來管理員工信息,使用計(jì)算機(jī)來管理員工檔案以提高辦公效率和管理水平,實(shí)現(xiàn)公司各部門日常業(yè)務(wù)工作的規(guī)范化、電子化、標(biāo)準(zhǔn)化,實(shí)現(xiàn)信息的快速查詢。最終實(shí)現(xiàn)“無紙”辦公。1.2研究意義應(yīng)該說沒有人懷疑計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)給辦公室職員帶來的便利,一個(gè)簡(jiǎn)單方便的人事管理系統(tǒng)可以減輕管理員工信息的工作量,而且要將管理人員從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來,用

6、更多的精力去關(guān)注最重要的事情,從而提高企業(yè)的效率,增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。在傳統(tǒng)的員工信息管理模式中中,由于過多的檔案。比較容易出現(xiàn)以下的差錯(cuò):一是各部門的人員職務(wù)容易出現(xiàn)差錯(cuò);二是上下級(jí)和部門之間無法實(shí)現(xiàn)協(xié)同工作,難以及時(shí)溝通;三是檔案容易丟失??梢韵胂?,摻雜著如此大量的人工操作過程的員工信息處理方式根本無法適應(yīng)現(xiàn)代化辦公模式的需要。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和國內(nèi)信息技術(shù)應(yīng)用水平的提高,一個(gè)簡(jiǎn)單方便的成為每一個(gè)企業(yè)必不可少的選擇。人事管理系統(tǒng)的帶來的好處有:25(1)信息管理方便快捷(2)檔案不易丟失(3)檔案不

7、易被外人查看(4)增強(qiáng)凝聚力,提高響應(yīng)能力1.3設(shè)計(jì)技術(shù)及開發(fā)環(huán)境1.3.1設(shè)計(jì)技術(shù)(1)JavaBean組件技術(shù)JavaBean稱為“Java豆”,它的原意是封裝業(yè)務(wù)邏輯,以便于外界的調(diào)用。調(diào)用者可以是JSP,也可以是其他的類。JavaBean組件由一些屬性和操作這些屬性的函數(shù)組成。(2)JDBC技術(shù)JDBC(JavaDataBaseConnectivity,java數(shù)據(jù)庫連接)是一種用于執(zhí)行SQL語句的JavaAPI,可以為多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供統(tǒng)一訪問,它由一組用Java語言編寫的類和接口組成。JDBC為工

8、具/數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的API,據(jù)此可以構(gòu)建更高級(jí)的工具和接口,使數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員能夠用純JavaAPI編寫數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序,同時(shí),JDBC也是個(gè)商標(biāo)名。有了JDBC,向各種關(guān)系數(shù)據(jù)發(fā)送SQL語句就是一件很容易的事。換言之,有了JDBCAPI,就不必為訪問Sybase數(shù)據(jù)庫專門寫一個(gè)程序,為訪問Oracle數(shù)據(jù)庫又專門寫一個(gè)程序,或?yàn)樵L問Informix數(shù)據(jù)庫又編寫另一個(gè)程序等等,程序員只需用

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無此問題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。