企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效關(guān)系研究論文【doc】

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1、企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效關(guān)系研究論文[摘要]企業(yè)表現(xiàn)與財務(wù)績效之間的關(guān)系(或稱企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系)是近30年來國外企業(yè)管理領(lǐng)域研究的一個熱點問題。本文總結(jié)了國外有關(guān)該領(lǐng)域研究的三種不同觀點以及六種不同的理論假設(shè)，并結(jié)合西方企業(yè)社會責(zé)任實踐的發(fā)展，指出未來企業(yè)發(fā)展的方向。[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會表現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)財務(wù)績效隨著雪災(zāi)、地震的到來，企業(yè)社會責(zé)任成為公眾關(guān)注的焦點。企業(yè)應(yīng)如何在贏利與社會責(zé)任之間尋找平衡點、企業(yè)Ψ社會責(zé)任與財務(wù)績效之間的關(guān)系如何、企雀業(yè)應(yīng)如何分配資源再次擺在人們的面前。娓“企業(yè)社會責(zé)任之父”Bowen于葸1953年出版了《企業(yè)人的社會責(zé)

2、任》莫一書，標(biāo)志著現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任研究的發(fā)端。針對主流企業(yè)理論忽視社會責(zé)任、只湫強調(diào)股東利益最大化的觀點，企業(yè)社會責(zé)鈞任理論和利益相關(guān)者理論均認(rèn)為社會責(zé)任斂影響財務(wù)績效。盡管二者研究視角不同，隹但探討的議題均是企業(yè)對利益相關(guān)者的道艫德行為如何影響企業(yè)的財富。5/5一、三獫種不同觀點關(guān)于二者之間的關(guān)系，W畦addock和Graves(1997癉)[1]指出學(xué)術(shù)界存在三種不同觀點：第一種觀點認(rèn)為二者負(fù)相關(guān)。即企業(yè)履行⒈社會責(zé)任會導(dǎo)致競爭劣勢，弗里德曼等新７古典家持此觀點。第二種觀點認(rèn)為二者之逆間不相關(guān)。第三種觀點認(rèn)為二者正相關(guān)，廖利益相關(guān)者理論持這種觀點。學(xué)者的

3、實證研究表明，盡管任何時期都存在三種不同嚏觀點，但大多數(shù)研究支持二者之間正相關(guān)愫。二、六種不同的理論假設(shè)關(guān)于嗬二者之間關(guān)系的影響方向，一種認(rèn)為企業(yè)社會表現(xiàn)影響財務(wù)績效，一種認(rèn)為企業(yè)財務(wù)績效影響社會表現(xiàn)，并有六種不同的理洪論假設(shè)。1.社會表現(xiàn)影響財務(wù)績效對此有兩個影響力最廣的假說：一是社會影響假說(Thesocialimpacthypothesis)，認(rèn)為高嫂社會表現(xiàn)會導(dǎo)致高財務(wù)績效，企業(yè)可以通謊5/5過提高企業(yè)聲譽，降低商業(yè)風(fēng)險、獲得監(jiān)管機構(gòu)更多的支持，吸引財政市場上更多芨的投資，滿足不同利益相關(guān)者的需求和期孫望會增進(jìn)財務(wù)績效(Cornell&S遷h

4、apiro,1987)。還有一種是螃交易假說(Thetrade-offh薤ypothesis)，認(rèn)為高社會責(zé)任表現(xiàn)會導(dǎo)致低財務(wù)績效，企業(yè)履行社會責(zé)⒄任會導(dǎo)致財務(wù)支出，從而降低盈利能力，誤尤其是當(dāng)其他公司不積極參與社會活動時，會導(dǎo)致它們處于競爭市場中的不利地位變與處境。2.企業(yè)財務(wù)績效影響社會顏表現(xiàn)支持這種觀點的也有兩個假說。砥可利用資金假說(availablef詔undshypothesis)，也稱啞閑置資源假說(theslackresourcehypothesis)認(rèn)為企業(yè)社會表現(xiàn)取決于可供利用的財務(wù)資源群，良好的財務(wù)績效使企業(yè)能夠在社會責(zé)任孚上投入更

5、多的資金，從而導(dǎo)致高度的社會回表現(xiàn)。相反，管理機會主義假說則指出高韁財務(wù)績效將導(dǎo)致低社會表現(xiàn)，由于管理者追求個人目標(biāo)的實現(xiàn)以及個人利益的最大蝠化，當(dāng)企業(yè)財務(wù)績效良好時，企業(yè)經(jīng)理人?qū)p少對社會責(zé)任的投資以增加個人的短甙期收益。當(dāng)財務(wù)績效不佳時，管理者會通蠣過參加一些突出的社會活動以抵消令人失晤望的結(jié)果或使之合理化(Preston&O’Bannon1997)。5/5此積外，一些研究指出二者之間是互協(xié)的(s微ynergetic)。正相關(guān)互協(xié)假說彪(positivesynergy)強調(diào)良好品德的循環(huán)，高社會表現(xiàn)會導(dǎo)致高減財務(wù)績效(社會影響假說)，高財務(wù)績效甑反過

6、來又會帶來更佳的社會表現(xiàn)(可利用〃資金理論)。相反也可能存在惡性循環(huán)，陶即存在負(fù)相關(guān)互協(xié)。強調(diào)良好的管理制度，將致使企業(yè)在各方面包括財務(wù)與社會責(zé)任行為方面皆表現(xiàn)良好。也有學(xué)者強た調(diào)，在當(dāng)今的高復(fù)雜性、高競爭性的商業(yè)┠環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)在商業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域都開展活動以獲取競爭優(yōu)勢，使利衩潤最大化。三、企業(yè)社會實踐的發(fā)展撿及啟示隨著學(xué)術(shù)界研究的不斷開展，企業(yè)界的社會責(zé)任意識也在不斷提升。在溶競爭越來越激烈、利益相關(guān)者對組織越來越重要時，一些企業(yè)還有投資者已經(jīng)意識到社會責(zé)任的重要性，企業(yè)社會表現(xiàn)已經(jīng)窟成為一種競爭策略。同時，西方國家于2求0世紀(jì)90年代

7、開展了SA8000企業(yè)潿社會責(zé)任認(rèn)證實踐，社會意識基金和社會曙責(zé)任投資(SRI)正成為美國社會主流遲5/5的一個組成部分。大量研究和社會實怒踐都充分證明了履行企業(yè)社會責(zé)任、關(guān)注腚利益相關(guān)者、提升企業(yè)社會表現(xiàn)，有助于｝企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢、增進(jìn)企業(yè)財務(wù)績效。這也勢必成為未來企業(yè)經(jīng)營的大趨勢，正悄如JocelynHerridge所強髀調(diào)的未來行業(yè)領(lǐng)袖先前一定是堅定的CSR實踐者。企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)對此引起高度重爻視，同時政府相關(guān)機制如更多的稅收優(yōu)惠エ政策的制定和出臺也是刻不容緩。5/5