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1、解析人力資源會計確認和計量,會計論文6解析人力資源會計確認和計量,會計論文6解析人力資源會計確認和計量,會計論文6解析人力資源會計確認和計量,會計論文6淺談人力資源會計確認和計量 摘要:知識經(jīng)濟是一種建立在先進的知識和發(fā)達的技術(shù)基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟形態(tài),其特點決定了人力資源已成為經(jīng)濟活動中的第一資源,在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中占據(jù)著重要地位。隨著人們對人力資源重要性認識的提高,要求會計提供人力資源信息的呼聲越來越高。因此,會計如果不對人力資源進行確認、計量和報告,勢必會影響會計信息的充分性、相關(guān)性和公允性。文章就人力資源會計確認、計量的必
2、要性及相關(guān)方法等問題進行了探討?！ ￡P(guān)鍵詞:人力資源會計;確認計量 一、人力資源會計確認、計量的必要性人力資源,通常是指蘊藏于人體內(nèi)的各種勞動能力,表現(xiàn)為人的體力、智力、知識和技能,其載體為社會經(jīng)濟活動中最重要、最活躍、最有創(chuàng)造力的人。它屬于企業(yè)一項重要的經(jīng)濟資源,與企業(yè)擁有或控制的財力、物力等資源一樣共同為企業(yè)創(chuàng)造著經(jīng)濟效益,且對經(jīng)濟增長的貢獻遠遠大于傳統(tǒng)的資本貢獻率。鑒于人力資源是企業(yè)擁有或控制的一項重要經(jīng)濟資源,會計有必要對其予以確認和計量,如實提供有關(guān)人力資源及其變動信息,為決策者提供信息支持。否則,如果會計信息中排
3、除了人力資源信息,就會造成會計信息失真,企業(yè)會計報表的相關(guān)使用者就不能全面、真實地了解企業(yè)全部資產(chǎn)及其構(gòu)成情況,進而客觀地評價企業(yè)在某一時日的財務(wù)狀況。例如,在全球1000家大公司名列前茅的微軟公司,其1997年資產(chǎn)負債表顯示的資產(chǎn)總額為143.87億美元,而其市場價值卻為1485.9億美元,二者相差10倍之多。何以如此差距?人力資源所致也,即現(xiàn)行資產(chǎn)負債表不對人力資源加以確認和計量,這一簡單實例說明了傳統(tǒng)的財務(wù)會計未將人力資源納入其揭示范圍的局限性?！ 《?、人力資源的會計確認會計確認是按一定的標(biāo)準(zhǔn),對應(yīng)當(dāng)由會計系統(tǒng)處理的各項經(jīng)濟
4、事項和經(jīng)濟信息進行確認和認定的過程。其基本標(biāo)準(zhǔn)有:可用貨幣進行計量(即可計量性)和符合會計要素的定義(即可定義性)。按照會計確認的標(biāo)準(zhǔn),筆者認為應(yīng)將企業(yè)的人力資源單獨確認為資產(chǎn)中的人力資產(chǎn)和所有者權(quán)益中的人力資本。首先,人力資源應(yīng)單獨確認為人力資產(chǎn)。根據(jù)新的《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》重新定義的資產(chǎn)概念規(guī)定:“資產(chǎn)是指過去交易或事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源,該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。”具體說,人力資源符合資產(chǎn)概念的基本特征:(1)人力資源是由過去的交易或事項所形成的。因為企業(yè)要取得或者控制人力資源的使用權(quán),肯定要付出代價,發(fā)生
5、必要的費用支出,如招聘費、選拔費、培訓(xùn)費、調(diào)動安置費等費用。可見,企業(yè)正是通過過去的“交易”才形成了現(xiàn)實的人力資源,是過去已經(jīng)發(fā)生的“交易”所產(chǎn)生的結(jié)果。(2)人力資源為企業(yè)所擁有或控制,人力資源是一個人的勞動能力,客觀地講,其法律所有權(quán)屬于人本身,不可能為其本身之外的其他人所擁有。但是,雇傭者一旦與受聘企業(yè)簽訂勞動合約,雙方之間就建立起了一種長期合作和相對穩(wěn)定的雇傭關(guān)系,并受到法律保護,企業(yè)將有權(quán)支配和影響勞動者為企業(yè)提供勞動,促使其發(fā)揮服務(wù)潛力。相應(yīng)地,蘊藏于勞動者體內(nèi)的知識、能力、技術(shù)等人力資源就被企業(yè)所掌握,在合同的有效期內(nèi),
6、企業(yè)就獲得了人力資源的使用權(quán)。(3)人力資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。所謂帶來的未來經(jīng)濟利益,是直接或間接地增加流入企業(yè)的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的潛力。眾所周知,知識經(jīng)濟時代產(chǎn)品的知識、技術(shù)含量增加,人力資源對一個企業(yè)的發(fā)展,乃至興衰存亡應(yīng)當(dāng)說起著關(guān)鍵性作用,擁有大量的科技人才、產(chǎn)品的科技含量增加,都會給企業(yè)帶來顯著的經(jīng)濟利益。企業(yè)未來的經(jīng)濟利益的流入量,將主要取決于企業(yè)的人才、技術(shù)、知識等。美6國微軟公司在一張材料不足1美元的光碟上存儲的知識可以賣到上百美元更是實證。這些充分說明了知識、人才會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益收入,在企業(yè)發(fā)展中的重要性。
7、所以說人力資源符合資產(chǎn)的定義,屬于企業(yè)的一項資產(chǎn)。但是筆者認為應(yīng)將人力資源單獨確認為一項人力資源,而不是無形資產(chǎn)。因為從表面現(xiàn)象看,人力資源與無形資產(chǎn)有很多的相似之處,如都不具有實物形態(tài),屬于非貨幣性長期資產(chǎn),為了企業(yè)使用而非出售,在創(chuàng)造經(jīng)濟利益方面存在較大不確定性等等。但是,我們知道,人力資源是依賴于人的存在而存在的,不可以同時被不同企業(yè)所占有,同時發(fā)揮作用;而無形資產(chǎn)可以脫離人而獨立存在,同一無形資產(chǎn),例如商標(biāo)權(quán)、特許權(quán)等可以被不同企業(yè)同時占有,同時使用,同時發(fā)揮作用。因而,會計應(yīng)將人力資源區(qū)別于有形、無形資產(chǎn),單獨確認為一項人力
8、資產(chǎn)。其次,應(yīng)將人力資源單獨確認為一項人力資本。對于任何企業(yè)而言,其資產(chǎn)形成來源,不外乎兩個:一是債權(quán)人,一是所有者。一般認為債權(quán)人是固定權(quán)益索取者,所有者是剩余權(quán)益索取者,所有者權(quán)益實質(zhì)上是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)
