拒絕做職場(chǎng)中的心理奴隸

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1、1、“別人怎樣想”的奴隸　　這種“心理奴隸”最普通，對(duì)創(chuàng)造力和人格最具有破壞性，多見(jiàn)于心理不成熟的人?！拔叶嗾f(shuō)話，別人就會(huì)認(rèn)為我愛(ài)出風(fēng)頭”、“我做那件事，別人會(huì)嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會(huì)去傾聽(tīng)不夠資格的人的忠告，這會(huì)嚴(yán)重影響他們的創(chuàng)造力。　　對(duì)策：　　(1)如果你在模仿他人之后能感覺(jué)到快樂(lè)，不妨盡力去模仿。否則，你就應(yīng)該按自己的方式去生活?！　?2)理智地面對(duì)別人的另眼相看、批評(píng)指責(zé)，因?yàn)槁毼辉礁?，被人?dāng)作閑談對(duì)象的機(jī)會(huì)也越多，被批評(píng)的機(jī)會(huì)也越多。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)梅州招聘網(wǎng)里面有很多有

2、關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)?！　?3)與敢作敢為、樂(lè)于助人、志同道合的人做朋友?！　?、“注定失敗”的奴隸　　這種類(lèi)型的“心理奴隸”缺乏自我意識(shí)，認(rèn)為自己很渺小，無(wú)法真正看清自己。他們經(jīng)常抱怨“我沒(méi)有好機(jī)會(huì)”、“我將會(huì)失敗”、“周?chē)娜硕荚诟易鲗?duì)”、“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看重我”……其實(shí)，思考本身就能左右事情發(fā)展，當(dāng)一個(gè)人想要怎樣時(shí)，他就真會(huì)變成那樣?！　?duì)策：　　(1)經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語(yǔ)匯暗示自己，就會(huì)增強(qiáng)自信心。平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無(wú)法做到”打轉(zhuǎn)?！　?2)腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會(huì)增強(qiáng)必勝的信念，并努

3、力尋找各種“有助于成功”的方法。　　3、“為時(shí)太晚”的奴隸　　這種“心理奴隸”通常認(rèn)為在某一年齡階段時(shí)就應(yīng)當(dāng)做某事情。比如有的認(rèn)為自己錯(cuò)過(guò)了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在進(jìn)退維谷、騎虎難下，只得聽(tīng)天由命。有的認(rèn)為自己26歲已經(jīng)太大了無(wú)法再進(jìn)大學(xué)深造，有的認(rèn)為自己40歲了，無(wú)法再婚?！　?duì)策：(1)不要理會(huì)年齡的限制，并從生活中尋找鮮活的榜樣?！　?2)不能茍且偷安。要有計(jì)劃、有步驟地向著自己的理想努力。在佛山找工作很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間?！　?、“安全感”的奴隸　　許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”

4、奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人類(lèi)生存、發(fā)展，就是一個(gè)不斷奮斗、不斷消除不安全感的過(guò)程。　　對(duì)策：(1)使生活變得豐富多彩、有聲有色?！　?2)因?yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn)才會(huì)有攀登，有困難才會(huì)有突破，有壓力才會(huì)有奮起，有風(fēng)浪才會(huì)有搏擊。前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了廈門(mén)人才網(wǎng)最新招聘信息還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。因此要學(xué)會(huì)面對(duì)種種困難和罕見(jiàn)、未知的事物?！　?、“過(guò)去錯(cuò)誤”的奴隸　　心靈被過(guò)去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?！斑^(guò)去錯(cuò)誤”的奴隸會(huì)損害人的探索能力，讓人裹足不

5、前?！　?duì)策：　　(1)將失敗看成一種投資，就不覺(jué)得是損失了。有人說(shuō)愛(ài)迪生為了造出第一個(gè)實(shí)用的電燈泡失敗了9999次，但他本人則認(rèn)為自己發(fā)現(xiàn)了9999種無(wú)法適用的方法?！　?2)如果能及時(shí)覺(jué)察出錯(cuò)誤，那根本就不能算是錯(cuò)誤?！　槭裁丛诓恢挥X(jué)中你和同事的關(guān)系僵化了　　1、玩笑無(wú)度關(guān)系僵化　　李丹大學(xué)畢業(yè)后，在一家公司做行政文員。在辦公室上班不是很忙，沒(méi)事時(shí)她老是喜歡說(shuō)三道四，尤其是揭別人的短處。　　她經(jīng)常跟同事說(shuō)起在她居住的小區(qū)有一對(duì)夫妻，男的姓伍，身高不足一米六，人稱“武大郎”，而他老婆有一米七以上，美麗大方。同事好奇地問(wèn)：“那他老婆有沒(méi)有外號(hào)呢？”李丹興高采烈地說(shuō)：“這問(wèn)

6、題想都不用想，外號(hào)肯定就是潘金蓮啦?！睕](méi)過(guò)多久，行政經(jīng)理調(diào)到分公司去了，公司又聘了一位新經(jīng)理。李丹簡(jiǎn)直不敢相信，新來(lái)的經(jīng)理正是那位“武大郎”。以前聽(tīng)說(shuō)過(guò)龍巖人才招聘網(wǎng)這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。后來(lái)，伍經(jīng)理暗中得知李丹曾向其他同事說(shuō)過(guò)他的壞話，雖然沒(méi)有批評(píng)李丹的不是，但李丹一直得不到他的重用，平時(shí)像個(gè)打雜的一樣。　　啟示：與同事保持良好的關(guān)系，平時(shí)多交流，這當(dāng)然沒(méi)錯(cuò)。但不要為了討好同事，而說(shuō)其他人的壞話。世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，不論你們關(guān)系多么好，說(shuō)話時(shí)都要有一定的原則性，心里要清楚哪些話該說(shuō)，哪些話不該說(shuō)?！　?、“越位”幫忙，適得其反　　馬莉是個(gè)

7、“多面手”，外語(yǔ)、電腦都很在行，然而她的職位卻是招聘專員，而且招聘工作也不是很忙。馬莉是個(gè)熱心的人，只要同事有困難，一定會(huì)積極幫助。前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了泉州人才網(wǎng)最新招聘信息還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。一次業(yè)務(wù)員小張看著一份客戶寄來(lái)的英文資料發(fā)呆，馬莉過(guò)去三下五除二就幫她搞定了。此后，不論小張收到什么資料，馬莉都好奇地想看一看。因?yàn)橛行〇|西涉及到商業(yè)秘密，小張對(duì)馬莉的行為非常不滿，慢慢地疏遠(yuǎn)了她。還有，剛畢業(yè)參加工作的小胡是做平面設(shè)計(jì)的，但是，領(lǐng)導(dǎo)安排小胡的工作，馬莉也總是搶