臨沂--勞務(wù)派遣簡介

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1、勞務(wù)派遣的作用：新勞動法出臺后，臨沂英格瑪?shù)膭趧?wù)派遣能為企業(yè)解決什么問題？1、幫助企業(yè)優(yōu)化社保方案，低成本解決企業(yè)頭疼的社保問題，實現(xiàn)合法用工；2、剝離員工的勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)移企業(yè)承擔(dān)的相關(guān)勞動法律風(fēng)險和責(zé)任；3、最大程度地降低用人成本；4、幫助解決企業(yè)勞務(wù)糾紛；5、合理降低所得稅和殘疾人保障金；6、解決企業(yè)招人難的問題；7、代繳社保，代辦理賠；勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣，人才派遣，人才租賃，是一種新的用人方式。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需要的各類人員。勞務(wù)派遣實施后，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞

2、務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，用工單位真正實現(xiàn)“用人卻無人”的理想用工方式。勞務(wù)派遣的主要形式1、完全派遣（直接派遣）將新聘人員或新設(shè)崗位的人員直接使用派遣人員。就是用工單位將一些非核心員工或用工單位的一些非專業(yè)性工作，通過臨沂英格瑪公司派遣所需要的各類人員。雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，由臨沂英格瑪公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)約定的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律）。2、轉(zhuǎn)移派遣（身份置換）用工單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將其人員檔案、勞動關(guān)系、社會保險等轉(zhuǎn)入臨沂英格瑪公司進(jìn)行管理，使其身份和勞動人

3、事關(guān)系轉(zhuǎn)化為派遣關(guān)系；用工單位再返租這些人員作為勞務(wù)派遣員工使用；用工單位只需向臨沂英格瑪公司支付派遣勞務(wù)費(fèi)，與所租用的派遣員工不發(fā)生勞動關(guān)系。3、其它形式減員派遣、試用派遣、短期派遣、實習(xí)派遣勞務(wù)派遣的優(yōu)勢一、人事管理簡捷：用工單位只對派遣人員進(jìn)行工作管理和考核、復(fù)雜的勞動人事管理、工資、社保和事務(wù)性工作全由臨沂英格瑪公司完成。二、人員管理規(guī)范：臨沂英格瑪公司對派遣人員的管理均符合國家法律法規(guī)的要求，并積極為用工單位提供有關(guān)勞動合同、社會保險、勞動政策等方面的咨詢。三、用人機(jī)構(gòu)靈活：用工單位可結(jié)合本單位用工需求制定彈性的用人計劃。四、成本支出降低：1、招

4、聘過程可由臨沂英格瑪公司完成，大幅減低招聘費(fèi)用；2、通過臨沂英格瑪公司提供社保優(yōu)化方案，大幅降低社保費(fèi)用；3、合理降低所得稅和殘疾人保障金；4、減少了人力資源部門人員編制。五、減少勞務(wù)糾紛：用工單位、派遣機(jī)構(gòu)和派遣人員三方面之間均按國家相關(guān)法律法規(guī)簽訂較為嚴(yán)格的合同，如發(fā)生勞動糾紛，也由臨沂英格瑪公司出面解決，因而避免了用工單位和派遣人員的直接糾紛。六、工作效率提高：用工單位使用派遣人員具有很強(qiáng)的針對性，派遣機(jī)構(gòu)選擇派遣人員時也必須符合用工單位的要求，因而保證了工作效率的提高。派遣費(fèi)用（1）派遣人員工資：可根據(jù)市場情況調(diào)整，也可由企業(yè)自己發(fā)放。（2）派遣人

5、員社保金：根據(jù)企業(yè)的用工情況，采用最優(yōu)化的社保方案。（3）服務(wù)費(fèi)：確定一個基數(shù)或按派遣人員工資額的百分比收取。服務(wù)費(fèi)用：與企業(yè)商談約定。