基于模糊綜合評價法的港口生態(tài)文化評價研究

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1、瞿群臻等：基于模糊綜合評價法的港口生態(tài)文化評價研究基于模糊綜合評價法的港口生態(tài)文化評價研究瞿群臻，徐從江上海海事大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，上海：、作用摘要論文結(jié)合港口發(fā)展的需要及文化的特點，采取窮盡式搜索的信息沉淀方法以及因子分析降維提取公因式的方法構(gòu)建出港口生態(tài)文化三級指標體系。通過運用層次分析法及模糊綜合評價法構(gòu)建出港口生態(tài)文化評價模型，同時結(jié)合上海港口生態(tài)文化的建設(shè)進行案例分析以期將復(fù)雜、模糊的文化評價問題進行量化處理。最后針對企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)，明，提出企業(yè)可參考設(shè)計的指標及權(quán)重確建設(shè)重點及方向的建議。關(guān)鍵詞：港口文化；生態(tài)文化；影響

2、因素；層次分析法；模糊綜合評價法中圖分類號：文：文獻標識碼章編號：“企業(yè)生態(tài)文化實質(zhì)是最優(yōu)化解決企業(yè)與自然的關(guān)系所反映出的思想、意識、觀念總和。綜合學(xué)者研究結(jié)合港口企業(yè)特點，港口生態(tài)文化是指港口企業(yè)在經(jīng)營中為維護社會與環(huán)境間的和諧關(guān)系，兼顧生態(tài)、經(jīng)濟、社會效鴦，促進港口與周邊環(huán)境及整個供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展，最優(yōu)化解決人與自然關(guān)系所創(chuàng)造的成果總和，本質(zhì)為以人為本、和諧理念、可持續(xù)發(fā)展。一、港口生態(tài)文化評價指標選取港口生態(tài)文化評價指標的篩選查閱相關(guān)資料可知，港口生態(tài)文化的研究目前尚處初始階段，對港口生態(tài)文化的指標影響因素難以直接獲得需結(jié)合

3、有關(guān)研究，從港口企業(yè)的特征出發(fā)進行總結(jié)提取?；诖?，結(jié)合其定義“，運用信息沉淀方法采取窮盡式的搜素方式在中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫等電子數(shù)據(jù)庫上檢索企業(yè)生態(tài)文化”以確定其相關(guān)指標因素力求保證研究的全面性。結(jié)果顯示共檢測到篇文獻，，表港口生態(tài)文化評價指標集港口生態(tài)合作伙伴的信任產(chǎn)品服務(wù)的客戶導(dǎo)向水平港口社會形象生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備環(huán)保、低耗度；港口標識系；；；港口物質(zhì)文化統(tǒng)的完善度；工；生活環(huán)境的舒適度作環(huán)境的人性化程度——生態(tài)港口生態(tài)企業(yè)經(jīng)營與周邊環(huán)境和諧性員工服務(wù)行為的形象文體公益活動次數(shù)；員工行為的生態(tài)化傾向程度；；文化行為文化生態(tài)教育培訓(xùn)次

4、數(shù)；管理者生態(tài)倡導(dǎo)重視度—評價港口生態(tài)規(guī)章制度的人本化程度；組織結(jié)構(gòu)的合理度；生態(tài)環(huán)境管理制度；生態(tài)化經(jīng)營管理制度；港口信息化管指標制度文化理水平技術(shù)創(chuàng)新管理的生態(tài)化傾向度；—體系港口生態(tài)員工對文化認同度；以人為本客戶服務(wù)導(dǎo)向度；員工責任感與自我管理；效益觀念；創(chuàng)新觀念；社會觀；人本觀念；生態(tài)倫理觀；生態(tài)價值觀明確度；利益相關(guān)者的生態(tài)價值觀認可度精神文化念；對發(fā)展路徑的選擇收稿日期：作者簡介：瞿群臻女，漢族，祖籍湖北羅田，博士，教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向為勞動關(guān)系與人力資源管理、海洋文化與海洋管理、物流與供應(yīng)鏈管理等，徐從江男，漢族

5、，祖籍山東臨沂，碩士研究生，研究方向為航運企業(yè)人力資源管理等，。論文說明：感謝本文匿名審稿人的寶貴建議文責作者自負。，中國漁業(yè)經(jīng)濟年第期第卷篩選出相關(guān)文獻篇；根據(jù)文章主旨內(nèi)容最后確定篇文獻可借鑒，以綜合提取信息作為指標集，結(jié)合港口企業(yè)特征及等人對企業(yè)文化影響因素的定量化分析研究成果提取有關(guān)因素信息，借鑒由港口企業(yè)家、高校學(xué)者、研究所研究員等組成的專家群的意見對因素信息進行分解、合并、剔除，得出港口生態(tài)文化評價指標集的初始數(shù)據(jù)，如表。二）港口生態(tài)文化評價指標的確定形成在設(shè)計指標體系時多一層次下會使彼此存在一，若因素較，簡單分類在同定相

6、關(guān)性，出現(xiàn)重疊，使評價缺乏合理性?？刹捎靡蜃臃治龇ㄟM行降維，提取公共因子，構(gòu)造形成二級指標層一層次下的指標數(shù)量減少會使得分布在同，降低相關(guān)性通過優(yōu)化各二級指標下三級指標，也；使得所測評的方向有所側(cè)重，降低相關(guān)性。因子分析法是從研究變量內(nèi)部關(guān)系角度，把多個一種多變量統(tǒng)計分析方法具有錯綜復(fù)雜關(guān)系的變量歸結(jié)為少數(shù)幾個綜合因子的。其基本模型為：、一其中“為分值統(tǒng)計量是可觀測因子，表示同層次下指標因素個，，仏，為不可觀測向量也稱為的公共因子子個數(shù)向量數(shù)，，表示不可測因，各分量相互獨立，是與相互獨立的特殊因子；，為因子載荷，因子載荷就是第指標與

7、第因子的相關(guān)系數(shù)，載荷越大說明指標與因子關(guān)系越密切。通過采用分制打分法調(diào)查指標因素的重要性程度，要求被調(diào)査者根據(jù)指標因素的可能性與重要性對指標進行打分的調(diào)査方法共得組有效問卷。將調(diào)查數(shù)據(jù)標準化后代人上述公式，用軟件處理后共得個公共因子。根據(jù)旋轉(zhuǎn)后因子矩陣載荷值反映的實際變量含義進行公因子命名并根據(jù)分類修正了三級指標層指標，最終得出如表港口生態(tài)文化評價指標體系。表港口生態(tài)文化評價指標體系目標層一級指標屋二級指標層三級指標層產(chǎn)品服務(wù)產(chǎn)品服務(wù)的人本觀念導(dǎo)向、合作伙伴的信任、設(shè)施設(shè)備環(huán)保與低耗度港口形象港口標識系統(tǒng)的完善度、港口社會形象港口

8、環(huán)境生活環(huán)境的舒適度、工作環(huán)境的生態(tài)化程度一“““港口港口生態(tài)企業(yè)經(jīng)營行為員工行為的生態(tài)化傾向程度、管理者生態(tài)倡導(dǎo)重視度、企業(yè)經(jīng)營與周邊環(huán)境和諧性生態(tài)行為文化企業(yè)公益行為員工行為的形象、生態(tài)教育培訓(xùn)次數(shù)、文體公益活動次數(shù)文化港口生態(tài)管