資源描述:
《國有企業(yè)科技人才激勵現(xiàn)狀及對策研究》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、國有企業(yè)科技人才激勵現(xiàn)狀及對策研究李曉蓉周利民蔣玉鶴昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院貴研鉑業(yè)股份有限公隨著科技的進(jìn)步及國有企業(yè)改革的不斷深入,使得國有企業(yè)之間的競爭越演越烈,尤其是科技人才之間的競爭越發(fā)突顯出來。為此,如何能夠更好地吸引和激勵國有企業(yè)科技人冰,使其能夠更好地發(fā)揮創(chuàng)造性,已成為國有企業(yè)首耍關(guān)注的問題。鑒于此,木文首先對企業(yè)科技人才的特性進(jìn)行了分析,然后在此基礎(chǔ)上分析了當(dāng)前國有企業(yè)科技人才的激勵現(xiàn)狀與問題。最后,結(jié)合問題與科技人才的特殊需求提出Y相應(yīng)的激勵對策。關(guān)鍵詞:激勵;科技人才;科技人才激勵;李曉蓉,女,,講師。研究方向:人力資源管理。
2、蔣玉鶴,通訊作者,女,,研宄方向:人力資源管理。2017-04-25基金:國家重點(diǎn)實(shí)驗室開放課題“貴研鍆業(yè)股份有限公司員工激勵方案研宂”(編號:KKZ6201508012)ResearchontheIncentivestatusQuoandCountermeasuresofScientificandTechnologicalPersonnelinState-ownedEnterprises國有企業(yè)科技人才激勵現(xiàn)狀及對策研究李曉蓉周利民蔣玉鶴昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院貴研鉑業(yè)股份有限公隨著科技的進(jìn)步及國有企業(yè)改革的不斷深入,使得國有企業(yè)之間的競爭越演
3、越烈,尤其是科技人才之間的競爭越發(fā)突顯出來。為此,如何能夠更好地吸引和激勵國有企業(yè)科技人冰,使其能夠更好地發(fā)揮創(chuàng)造性,已成為國有企業(yè)首耍關(guān)注的問題。鑒于此,木文首先對企業(yè)科技人才的特性進(jìn)行了分析,然后在此基礎(chǔ)上分析了當(dāng)前國有企業(yè)科技人才的激勵現(xiàn)狀與問題。最后,結(jié)合問題與科技人才的特殊需求提出Y相應(yīng)的激勵對策。關(guān)鍵詞:激勵;科技人才;科技人才激勵;李曉蓉,女,,講師。研究方向:人力資源管理。蔣玉鶴,通訊作者,女,,研宄方向:人力資源管理。2017-04-25基金:國家重點(diǎn)實(shí)驗室開放課題“貴研鍆業(yè)股份有限公司員工激勵方案研宂”(編號:KKZ620150
4、8012)ResearchontheIncentivestatusQuoandCountermeasuresofScientificandTechnologicalPersonnelinState-ownedEnterprisesLIXiao-rongZHOULi-minJIANGYu-heTheFacultyofManagementandEconomics,KunmingUniversityofScienceandTechnology;Sino-PlatinumCo.,Ltd;Abstract:Withtheprogressofsciencean
5、dtechnologyandthefurtherreformofstate-ownedenterprises,thecompetitionamongthestate-ownedenterprisesareintensified,especiallythecompetitioninthetechnologi-caltalents.Therefore,howtoattractandencouragetechnologicaltalentsofstate-ownedenterprises,andletthemexpandcreativitybetter,
6、hasbecomethefirstimportantquestionwhichneedtobecaredbymanystate-ownedenterprises.Tnviewofthis,thisarticlefirstlymakesananalysisaboutthecharacteristicsoftechno-logicaltalentsinenterprises,thenbasedonthis,wemakeananalysisofthecurrentsituationofincentiveandproblemsoftechnological
7、talentsinthestate-ownedenterprises.Finally,wecomeupwiththecorrespond-ingincentivestrategiesaccordingtothespecialdemandoftechnologicaltalents.Keyword:incentive;scientificandtechnologicalpersonnel;theincentivesofscientificandtechnologicalpersonnel;Received:2017-04-25一、引言科技進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)全
8、球化的發(fā)展,使得企業(yè)間的競爭越演越烈,尤其是科技人冰間的競爭更為突出。所以,越來越多的國有企業(yè)開始重視人力資源,將其作為一