企業(yè)科技人才的激勵研究

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1、首都經濟貿易大學碩士學位論文企業(yè)科技人才的激勵研究姓名:白紅竹申請學位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導教師:吳冬梅20070301摘要隨著新的世紀的到來,我們進入了一個全新的時代——知識經濟時代,高科技正在以其無比的威力深刻的改造著我們的生產方式和生活方式。作為經濟增長的主要動力之一,它對全球經濟發(fā)展和社會發(fā)展產生著巨大的影響??v觀世界各國乃至各地區(qū)、各企業(yè)的發(fā)展,幾乎都有個共同點,即把社會、科技和經濟發(fā)展的依靠放在“人才”這個支撐點上。人才是第一資源,是科技進步和社會經濟發(fā)展最重要的資源和主要推動力。在科技先進和信

2、息化先行的發(fā)達國家,涌現了知識經濟的浪潮,這給經濟管理和傳統(tǒng)經濟管理理論帶來許多新的情況和新的課題??萍既瞬攀亲钪匾娜肆Y本,因為當今企業(yè)的競爭力很大程度上來自于企業(yè)的產品或服務的技術研究和創(chuàng)新能力的大小??萍既瞬攀瞧髽I(yè)的寶貴財富,只有制定有針對性的激勵科技人才的機制,才能使其充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性,這才是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關鍵。論文對科技人才的內涵和基本特點進行了分析和界定之后,首先對傳統(tǒng)激勵理論進行了一定的研究和分析,接著介紹了有關科技人才的激勵理論,通過對這些理論的了解滲透,提出

3、了有關科技人才激勵的建議,力求探求我國企業(yè)中科技人才流動存在的客觀必然性和管理的主觀能動性,控制和保證一定程度和特定范圍內的人才合理流動是完全可以實現的。最后通過對案例中的科技人才的激勵現狀進行調查分析,發(fā)現出現行的激勵方式存在的問題,針對存在的問題運用分析的理論和方法,結合案例公司的特定的需求和特點,提出改進和完善激勵機制的建議和意見,使得短期和長期的激勵相結合,物質和精神激勵相得益彰。如何行之有效的激勵科技人才是企業(yè)管理者所面臨的重大問題之一,提高科技人才的工作效率是當代我國企業(yè)的工作重點。對科技人才的激勵對

4、于企業(yè)而言是個漫長而復雜的過程,而且會隨著時代的變化而不斷的進步更新。關鍵詞:科技人才知識工作者激勵激勵機制AbstractWiththearrivalofnewcentury,Weenteredbran—newnme_—-Knowledgeeconomytime,Hi曲techbyitsincomparablemightprofoundtransformationoursproductionmethodandlifestyle.Asoneofthemaindrivingforceofeconomicgrowth

5、,tothewholeworld,economicgrowthandsocialdevelopmentarcproducinggiganticeffect.Makeageneralobservationofallthecountriesintheworldandevendevelopmentofalllocalities,enterprises.Thiscenterofresistanceisalmostthesupporthavingcommonpoint,beingwithsociety,scienceand

6、technologyandeconomicgrowthreadjustsoneselftoacertainextentin“talentedperson”upper.Talentedpersonisthefirstresoul'ce,bethattheadvanceofscienceandtechnologyandsocietyeconomydevelopthemostimportantresollrceandmainmotiveforce.Beintheadvancedandinformatizationsci

7、enceandtechnologydevelopedcountryinadvance,theknowledge-baseeconomytidehassprungup,thisbringsalotofnewconditionandnewproblemtoalotofnewconditionandnewproblemeconomicmanagementandtraditioneconomicmanagementtheory.Theskilledpersonnelisthemostimportanthumancapit

8、al.comesfromthesizestudyingandabilitytoinnovate'sintheenterpriseproductortheteclmologyservingondegreebecauseofinthenowadaystheenterprisecompetitionisverybig.Theskilledpersonnelispreciouse

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