蔡家鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核辦法

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1、蔡家鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效工資考核辦法（試行）為貫徹切執(zhí)行“收支兩條線”管理辦法，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作效率，調動廣大醫(yī)務人員工作積極性。根據(jù)《梨樹縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施績效工資暫行方案》，結合我院實際，特制定本辦法。????一、基本原則（一）公平公正原則。堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬；???（二）效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質量相結合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結合，突出社會效益，淡化經(jīng)濟效益；?????????（三）分級考核原則

2、。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責對職工進行考核。即“雙考核、雙掛鉤”相同職級實行一個考核標準、一套考核辦法。???二、考核內容及評價標準???衛(wèi)生院干部職工的考核內容及評價標準詳見附件。???三、考核方法???1、衛(wèi)生院每年年初要結合本院實際，根據(jù)職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，堅持每月考核，考核結果進行公示并上報縣衛(wèi)生局審核備案，按考核結果兌付績效工資。???2、衛(wèi)生院職工實行考勤與考績相結合的績效考核辦法。檔案工資的75%作為基本工資，每月考勤發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)出勤情況實行日工資制，出

3、勤天數(shù)按照當月法定出勤日計算。檔案工資的25%，進行考核二次分配，將考核結果與績效工資掛鉤。???四、考核方式???1、查閱資料。包括查閱各種統(tǒng)計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告等；???2、現(xiàn)場檢查。包括查看醫(yī)療設備完好率和使用率、服務流程、服務規(guī)范、工作紀律、制度建設、環(huán)境衛(wèi)生等；???3、走訪群眾。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務的情況，測評滿意度。???4、召開座談會。隨機抽取30％的職工和患者進行座談，征求意見。???5、計算工作量。對每個職工的工作量進行核算。???

4、6、評價服務質量。對每個職工的服務質量采取不定期巡查和定期檢查相結合的方式進行評價，結果作為評價服務質量的依據(jù)。???7、評估滿意度。對不遵守醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀律等要按次、按性質予以扣分。???五、考核結果運用????1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工績效考核實行百分制考核?？己私Y果分為4個等次，分值在90分以上的為優(yōu)秀，80－89分為良好，60－79分為合格，60分以下的為不合格。考核優(yōu)秀的比例不得超過15％，按分數(shù)高低依次確定。???2、按考核結果確定考核系數(shù)，不合格的為0.4、合格的為0.6、良好的為0.8，優(yōu)秀的為1。???

5、3、結合崗位考核系數(shù)對績效工資進行分配。即：職工當月績效工資＝衛(wèi)生院職工個人25%績效工資×考核系數(shù)????六、監(jiān)督管理???（一）堅持考核分配原則，緊貼實際制定可操作的績效考核辦法，做到任務到人、責任到人、權利到人、考核到人、分配到人。決不能偏三向四，厚此薄彼，要始終做到公平、公道、公正，切實發(fā)揮績效考核的獎勤罰懶、激勵創(chuàng)優(yōu)作用，調動廣大職工工作積極性，全面完成上級下達的各項工作任務。???????（二）增加工作的透明度，對績效考核方案、結果、大額費用支出等進行公示，接受職工的監(jiān)督。???（三）職工的保健津貼、特殊崗

6、位津貼、節(jié)假日加班費、夜班費、出差費、下鄉(xiāng)補助等按照省市縣有關規(guī)定執(zhí)行，列入支出預算。????七、本辦法由蔡家鎮(zhèn)衛(wèi)生院院務會負責解釋。????附件：梨樹縣蔡家鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核評價細則（試行）梨樹縣蔡家鎮(zhèn)衛(wèi)生院病事假處理辦法蔡家鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核評價細則（試行）（100分）14一、公共部分（20分）項目內容分值備注工作紀律（12分）1、單位職工上班期間發(fā)現(xiàn)喝酒1次扣1分，嚴重者另扣績效工資100元。2本小項扣完為止2、單位職工每月上班必須達到單位內部排班天數(shù)，未經(jīng)同意擅自離崗缺一個班扣1分，另扣績效工資10

7、0元，以此類推。23、上班期間要按規(guī)定著裝，注重個人形象，每發(fā)現(xiàn)1次未按規(guī)定著裝和形象不佳的扣1分，另扣績效工資50元24、上班期間不能做與工作無關的事情（上網(wǎng)打牌、炒股、賭博、織毛衣、帶小孩、串科室等），發(fā)現(xiàn)1次扣1分，另扣績效工資50元。25、當班期間須保證政令暢通，認真完成領導交辦的各項工作任務，無特殊原因拒絕或敷衍者1次扣2分。嚴重者另扣績效工資50元。26、按時清掃衛(wèi)生、檢查1次不合格扣1分、另扣績效工資50元。2醫(yī)療質量安全生產(chǎn)（6分）醫(yī)務人員必須嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程和醫(yī)療操作規(guī)范，嚴防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯的

8、發(fā)生，出現(xiàn)1次醫(yī)療糾紛或醫(yī)療差錯，尚未造成影響的扣4分，另扣績效工資50元。給單位帶來重大負面影響和經(jīng)濟損失的扣6分，另還需承擔總賠償金的60%。嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度、規(guī)范操作、及時排查安全隱患、出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故扣全分，并追究相關責任。6本小項扣完為止醫(yī)德醫(yī)風（2分）1、開展職業(yè)道德教育，健全醫(yī)德醫(yī)風制度，杜絕醫(yī)務人員索、