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《稅務(wù)黨組書記黨建述職報告(一)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、稅務(wù)黨組書記黨建述職報告(一) 今年以來，我能夠切實履行黨組書記抓黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，團結(jié)**國稅黨組一班人，立足本職，認(rèn)真落實建設(shè)基層黨組織各項工作，全年黨建工作取得了一定成效，稅收收入工作實現(xiàn)了新的跨越。下面，我就20xx年度黨建工作述職如下： 一、履行基層黨建工作主體責(zé)任情況 在長期的黨組書記工作中，我注重強化黨的意識、書記意識、第一主體責(zé)任意識，牢記自己行政、黨務(wù)“一肩挑”的身份和責(zé)任，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”。始終堅持把“識大體、顧大局、講團結(jié)、做表率”作為加強自身和班子建設(shè)的重要內(nèi)容。通過集體學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式，學(xué)習(xí)了《黨章》、總書記的系列講話以及抓基層黨建的
2、責(zé)任機制等內(nèi)容，進一步提高了自己和班子成員的政治理論水平和工作能力，增強了班子成員的中心意識和整體觀念，努力避免和減少工作上的失誤，使黨組班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力逐步提升。今年以來，更是以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，把黨建工作納入重要議事日程，開展了一系列工作。進一步健全了黨組抓黨建工作目標(biāo)責(zé)任制和績效考核制?？茖W(xué)設(shè)定目標(biāo)體系，層層分解，細(xì)化量化，責(zé)任到人，逐項嚴(yán)格考核。形成了上下貫通的責(zé)任體系，構(gòu)建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。 在今年的黨建工作中，緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，組織和帶領(lǐng)局黨組成員全年學(xué)習(xí)理論文章40余篇，每人記錄學(xué)習(xí)筆記超四萬字，普通黨
3、員學(xué)習(xí)理論文章近30篇，記錄學(xué)習(xí)筆記三萬字以上。同時廣泛開展了征求意見、交心談心、扶貧助困、黨組書記帶頭講黨課、黨員掛牌上崗、換位大討論、換位大體驗等活動;召開了專題民主生活會和組織生活會，黨員干部認(rèn)真聽取意見，積極做好整改。真正達(dá)到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”的目標(biāo)要求。主要體現(xiàn)在：黨員干部的理論素質(zhì)進一步提高，理想宗旨信念進一步增強;工作作風(fēng)不斷改進，規(guī)范執(zhí)法和文明服務(wù)的水平有新的提高;黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮，各項稅收工作邁上了新的臺階?！ 《?、基層黨建工作存在的突出問題及原因分析 一是思想認(rèn)識不高，重視不夠
4、。作為黨組書記對黨建工作還存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，片面地認(rèn)為稅收工作是“硬指標(biāo)”，本職工作做好了，黨建工作也做好了，有一好遮百丑的心態(tài)，對黨建工作缺乏足夠重視。 二是監(jiān)督管理不夠，考核不嚴(yán)。圍繞履行黨建工作責(zé)任制，在實際工作過程中，存在監(jiān)督管理措施相對滯后，以及制度落實、職責(zé)履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責(zé)任制的全面落實?！ ∪屈h員先鋒意識“淡化”。沒有完全充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡薄，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧個人或局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作
5、缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，個別黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些問題的存在，一定程度上影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。 四是黨建工作缺乏創(chuàng)新。由于基層單位日常工作任務(wù)重，工作壓力大，目前的黨建工作方法還相對單一，缺乏吸引力。具體表現(xiàn)為：進行思想教育主要集中于黨的路線方針政策的傳達(dá)學(xué)習(xí)等政治方面的內(nèi)容，忽視了干部職工成長進步多方面和多層次的需要，教育的針對性不強;黨建活動和思想政治工作只注重過程，忽視效果，表面看起來轟轟烈烈，實際效果不佳;在工作方式方法上，經(jīng)驗主義、文牘主義、形式主義現(xiàn)象仍然存在，
6、落實上級精神靠開會、發(fā)文件，以會議落實會議，以文件傳達(dá)文件;業(yè)務(wù)工作與黨務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，就黨建抓黨建，黨務(wù)工作服務(wù)于全局工作的途徑和方法不多?！ 》治鲈颍阂皇侨狈μ岣咚枷胝J(rèn)識的主動性。對精神追求領(lǐng)悟不多、堅守不力，對基層黨建工作態(tài)度不專、重視不夠，片面認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作只是軟任務(wù)，導(dǎo)致對待黨建工作態(tài)度不積極，任務(wù)不沾邊，活動不靠前。二是缺乏提升黨性修養(yǎng)的自覺性。自律標(biāo)準(zhǔn)定的不高、從政原則立的不正、精神家園建的不牢，有重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，對先進思想、先進理論和先進觀念學(xué)習(xí)不深入、理解不透徹、貫徹不自覺。三是缺乏遵守紀(jì)律規(guī)定的嚴(yán)肅性。政治敏銳性不高，對黨的
7、方針政策理解不深、認(rèn)識不清，認(rèn)為黨的政治理論與稅收實際工作關(guān)系不大，執(zhí)行黨的政治紀(jì)律時打折扣、搞變通，政治鑒別力不強。四是缺乏發(fā)揮表率作用的緊迫性。滿足于成績，凡事求穩(wěn)，安于現(xiàn)狀，放松了自我管理、自我要求和自我約束上的力度，缺乏樹立標(biāo)桿的示范效應(yīng)，缺乏身體力行的領(lǐng)導(dǎo)作用，導(dǎo)致部署工作缺乏權(quán)威性，推進工作缺乏引領(lǐng)力，沒有時不我待、只爭朝夕的危機感和胸懷稅收、忠誠使命的大局觀?！ ∪?、明確方向，科學(xué)謀劃基層黨建工作 按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，結(jié)合新形勢下的黨建工作要求，
