淺析工業(yè)企業(yè)成本核算存在的問(wèn)題及對(duì)策

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1、淺析工業(yè)企業(yè)成本核算存在的問(wèn)題及對(duì)策1、相關(guān)定義1.1、相關(guān)概念2.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任2.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任(1)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展1924年,美國(guó)人希爾頓(OliverSheldon)最早提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR,corporatesocialresponsibility)[27]。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任早期發(fā)展中,一些學(xué)者對(duì)其持有強(qiáng)烈的反對(duì)意見(jiàn)[1][28]。之后,人們開(kāi)始認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任源自其經(jīng)濟(jì)行為的外部性對(duì)社會(huì)的影響,企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想逐漸得到肯定[29]。管理學(xué)大師彼得德魯克認(rèn)為”任何一個(gè)組織都不只是為了自身,而是為了社會(huì)存在,公司也不例外。公司不僅是股東爭(zhēng)取利潤(rùn)的工具,更應(yīng)該成為為

2、其他社會(huì)利益者服務(wù)的工具”[30]。安德魯斯認(rèn)為”利益最大化是公司的第二位目標(biāo),而不是第一位目標(biāo),公司的第一位目標(biāo)是保證自身的生存”[31]。哈羅德孔茨也認(rèn)為”公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任就是要認(rèn)真考慮公司的一舉一動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響”[32]。近年來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任已從學(xué)術(shù)探討發(fā)展到實(shí)踐施行,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在全球范圍內(nèi)悄然興起,在我國(guó)也迅速發(fā)展開(kāi)來(lái)。(2)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義①根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任所包含內(nèi)容的不同,企業(yè)社會(huì)責(zé)任被賦予不同的含義:一種觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。其中卡羅爾教授的觀點(diǎn)和我國(guó)深圳證券交易所2006年9月25日頒布的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》中的規(guī)定最具代表性?？_爾教授

3、認(rèn)為,”企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指社會(huì)對(duì)組織所寄托的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和慈善的期望”[28],按照卡羅爾教授的觀點(diǎn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任=經(jīng)濟(jì)責(zé)任+法律責(zé)任+倫理責(zé)任+慈善責(zé)任。而我國(guó)深圳證券交易所2006年9月25日頒布的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》規(guī)定,企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體包括:股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)、職工權(quán)益保護(hù)、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)和制度建設(shè)與信息披露等六個(gè)方面。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任不包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任。比如,社會(huì)責(zé)任國(guó)際將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為:企業(yè)社會(huì)責(zé)任區(qū)別于商業(yè)責(zé)任,一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、保護(hù)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐贈(zèng)公益事業(yè)等。②本文觀點(diǎn)

4、鑒于我國(guó)國(guó)情,本文認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任不包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在借鑒深交所關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容后(見(jiàn)表2.1),本文將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為:企業(yè)社會(huì)責(zé)任區(qū)別為商業(yè)責(zé)任,一般包括環(huán)境與資源保護(hù)、職工權(quán)益保護(hù)、積極參加社會(huì)公益事業(yè)、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等。表2.1本文研究的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容Table2.1Thecontentsofcorporatesocialresponsibilitythispaperstudied環(huán)境與資源保護(hù)公司應(yīng)根據(jù)其對(duì)環(huán)境的影響程度制定整體環(huán)境保護(hù)政策,指派具體人員負(fù)責(zé)公司環(huán)境保護(hù)體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn),并為環(huán)保工作提供必要的人力、物力以及技術(shù)和財(cái)力支持。公司的環(huán)

5、境保護(hù)政策通常應(yīng)包括以下內(nèi)容:符合所有相關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章的要求;減少包括原料、燃料在內(nèi)的各種資源的消耗;減少?gòu)U料的產(chǎn)生,并盡可能對(duì)廢料進(jìn)行回收和循環(huán)利用;盡量避免產(chǎn)生污染環(huán)境的廢料;采用環(huán)保的材料和可以節(jié)約能源、減少?gòu)U料的設(shè)計(jì)、技術(shù)和原料;盡量減少由于公司的發(fā)展對(duì)環(huán)境造成的負(fù)面影響;為職工提供有關(guān)保護(hù)環(huán)境的培訓(xùn);創(chuàng)造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。公司應(yīng)盡量采用資源利用率高、污染物排放量少的設(shè)備和工藝,應(yīng)用經(jīng)濟(jì)合理的廢棄物綜合利用技術(shù)和污染物處理技術(shù)。排放污染物的公司,應(yīng)依照國(guó)家環(huán)保部門(mén)的規(guī)定申報(bào)登記。排放污染物超過(guò)國(guó)家或者地方規(guī)定的公司應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定繳納超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi),并負(fù)責(zé)治理。公司應(yīng)

6、定期指派專人檢查環(huán)保政策的實(shí)施情況,對(duì)不符合公司環(huán)境保護(hù)政策的行為應(yīng)予以糾正,并采取相應(yīng)補(bǔ)救措施。職工權(quán)益保護(hù)公司應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》,依法保護(hù)職工的合法權(quán)益,建立和完善包括薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制在內(nèi)的用人制度,保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。公司應(yīng)尊重職工人格和保障職工合法權(quán)益,關(guān)愛(ài)職工,促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得非法強(qiáng)迫職工進(jìn)行勞動(dòng),不得對(duì)職工進(jìn)行體罰、精神或肉體脅迫、言語(yǔ)侮辱及其他任何形式的虐待。公司應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為職工提供健康、安全的工作環(huán)境和生活環(huán)境,最

7、大限度地防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。公司應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,不得采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或變相試用等形式降低對(duì)職工的工資支付和社會(huì)保障。公司不得干涉職工信仰自由,不得因民族、種族、國(guó)籍、宗教信仰、性別、年齡等對(duì)職工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面采取歧視行為。公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),積極開(kāi)展1011續(xù)表2.1職工權(quán)益保