優(yōu)衣庫面試問題匯總

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1、優(yōu)衣庫面試問題匯總：自我介紹一定是有的！一定要是有特點的自我介紹。針對簡歷會有一些關(guān)于你實習(xí)的問題？為什么要來優(yōu)衣庫，優(yōu)衣庫有什么吸引你的地方如果你加入優(yōu)衣庫，你到2020年的規(guī)劃是什么/加入優(yōu)衣庫，希望取得什么成績？第一個問題是大家都要回答的求職方向，就是職業(yè)規(guī)劃啦快消和零售，以優(yōu)衣庫為例的話……我有個學(xué)姐半年，我是個……你的五年計劃，十年計劃之類之類啦。有沒有去過優(yōu)衣庫，哪家？什么印象？買過東西么？如果你是店員，最辛苦的是什么？店長要做什么？你覺著你多久可以成為店長？如果你成為店長，你覺著優(yōu)衣庫工作

2、最大的困難和難題是什么？你怎樣通過努力解決這個問題？作為店長，管理店鋪最重要的是什么？如果你是店長，會注重電力哪些方面？你的缺點是什么，有沒有進行過改正？你覺著自己最有領(lǐng)導(dǎo)力的一件事情是什么？你的理想是什么？你的夢想是什么？還應(yīng)聘過哪些企業(yè)？為什么投這些公司？如果不被錄用，打算去一家怎樣的企業(yè)？大學(xué)中最投入的一件事是什么？最大的努力是什么？挫折是什么？在課余時間，參加什么活動讓你印象深刻？最努力的事兒?團隊合作的事例?你遇到的最大的困難是什么？去過宣講會沒有？宣講會最吸引你的是什么？你覺著優(yōu)衣庫現(xiàn)在需要

3、改進的是什么？你的優(yōu)點是什么？在別人眼里你是什么樣的人？父母贊同你的決定么？與家里分歧怎么辦？零售業(yè)很忙，節(jié)假日不休息，對此你有什么看法？怎么減輕工作中的壓力？愿不愿意從基層做起？對自己薪水的看法？對將來工作的要求？經(jīng)歷的最好的服務(wù)，讓你感動的服務(wù)？你是店長，怎么感動顧客？你在學(xué)校里面最大的挫折是什么？在什么企業(yè)找過什么工作？你想在優(yōu)衣庫實現(xiàn)什么樣的夢想？優(yōu)衣庫的服務(wù)理念是讓顧客感動而不限于滿意？ZARA,H&M,Gap和U家的比較?說說你前一段時間的求職情況?為什么來優(yōu)衣庫?你的職業(yè)規(guī)劃?你與其他人相

4、比最大的一點優(yōu)勢?如果你在實踐中有管理經(jīng)歷，一定要注意完善，把故事講完滿了，U家會很感興趣的.要準(zhǔn)備至少三點自己的優(yōu)缺點問問題：工作時間啊，休假啊，派遣啊，這些她都會很好的回答。沒有問題就對自己剛才發(fā)揮覺得不滿意的做一些補充（給前面的人拆臺這種事，絕對不要做）為什么來，能力怎么契合，你當(dāng)?shù)觊L最重要的是什么，你的規(guī)劃，優(yōu)缺點，有沒有很失敗的事，別的公司投了什么，如果沒拿到offer會怎么辦。李臻：先用三個形容詞形容自己的有別于他人的特質(zhì)（而后李臻女士根據(jù)你說的關(guān)鍵詞結(jié)合簡歷提問）抗壓能力強（外匯交易，金額

5、大，輸錢后心態(tài)好），熱愛挑戰(zhàn)（香港實習(xí)），充滿熱情（準(zhǔn)備事例）問了我有木有面試別家，有木有offer，我都如實回答的。最后又問了我有木有同學(xué)拿到offer比較羨慕的。最后問了我們?nèi)绻粌?yōu)衣庫錄取了，后半年怎么過，沒被錄取了怎么過~~~壓力面有兩個方向，一是快速連續(xù)的提問，二是否定你的答案。這兩個點很容易攻破同學(xué)的心理防線。關(guān)鍵點：1、簡練、簡練、有邏輯、有邏輯的回答！?。侵鞯谌翁徇@個了，大家真的需要重視。?三面從頭到尾，樓主都沒有被追問過，可見這一條的重要性了。??????????2、盡量減少自己的

6、例子中可能會被追問的點。??????????3?、表現(xiàn)誠意。??????????4、請注意面試禮儀。（這一條也非常關(guān)鍵）如果加入優(yōu)衣庫你的夢想是什么你認(rèn)為你比別人出類拔萃的地方是什么，也就是最不一樣的地方。答：熱情和熱愛挑戰(zhàn)，做一件事情要么不做，要么就一定要盡力做到最好。她的問題大都是一脈相承的，緊隨你的答案。還有很重要的一點，她的問題緊扣你的簡歷，會在問你問題時不住地低頭看你的簡歷，希望大家認(rèn)真對待。對付氣場強大的人，你要比她氣場更強大才好。要有如數(shù)家珍的自豪和熟悉。基督曾教導(dǎo)世人說，你們是因信得救。

7、所以，自信是面試，尤其是終面的制勝法寶。對于公司高管來說，他們看求職者已經(jīng)不太基于過于理性和刻板的判斷，而是基于一種直覺，一種概念技能。所以，你給人感覺好了，基本就妥妥的了。而只有你自信才能給別人好的感覺。問問題時盡量避免一些專業(yè)性的問題，可以問跟你入職有關(guān)的問題，例如到崗時間什么的（這是她親口告誡我們幾個的）。原因我覺得是，第一，有班門弄斧之嫌；第二，有些東西屬于商業(yè)秘密，高管不會告訴你，會讓你尷尬；第三，時間不允許。分配到我身上只有十幾二十分鐘，提問環(huán)節(jié)只給三分鐘。如果你問的是公司戰(zhàn)略一類的蛋疼問題

8、，人家一句兩句是給你說不清楚的。面試是在尋找最合適的職員，大家準(zhǔn)備時希望發(fā)現(xiàn)自己和公司相符的地方。在有限的時間內(nèi)，怎樣讓面試官感覺你最合適是toppriority，而不是盲目表現(xiàn)自己有多優(yōu)秀。末了，別忘了禮貌地道別。面試官：李臻女士流程：沒有自我介紹，然后挨個問問題，最后提問環(huán)節(jié)。問題：1應(yīng)聘優(yōu)衣庫的優(yōu)勢（不止一點）2優(yōu)衣庫已經(jīng)進行了兩次招，為什么現(xiàn)在才來，之前干什么了3為什么加入優(yōu)衣庫備注：果然是壓力面，她會針對你的問題不斷的質(zhì)問、否定，