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《淺談供電企業(yè)工會工作的創(chuàng)新》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、淺談供電企業(yè)工會工作的創(chuàng)新 摘要:本文結合供電企業(yè)實際,首先分析了當前供電企業(yè)工會工作存在的問題,并就供電企業(yè)工會工作創(chuàng)新問題進行了認真研究?！ ￡P鍵詞:供電企業(yè);工會工作;創(chuàng)新 在電力改革和建設的新形勢下,作為南網公司旗下的子公司,必須根據(jù)南方電網公司工作部署,按照“組織起來、切實維權”的方針,認真踐行南網方略,積極履行工會“維護、建設、參與、教育”的基本職責和職能,團結動員廣大職工,為公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定建功立業(yè)。供電企業(yè)工會工作的主要任務是:創(chuàng)建一支團結、樂觀、向上、創(chuàng)新的電力職工隊伍,充分發(fā)揮職工在企業(yè)改革和發(fā)展中的主力軍作用。這
2、一任務的關鍵在于應該怎樣團結廣大員工,怎樣調動全體干部、職工的工作積極性,才能更好地服務于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,為促進公司實現(xiàn)三項責任制考核目標、構建和諧電網發(fā)揮重要作用。筆者緊密結合廣東電網公司江門新會供電局的企業(yè)實際,談談企業(yè)工會工作的創(chuàng)新?！ ?.供電企業(yè)工會工作存在的主要問題 1.1暢通職工訴求渠道不夠 在實際工作中,工會干部配備精簡,常把過多的精力放在日常事務性的工作上,還沒能做到完全及時掌握職工的心聲,造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權職能,工作體現(xiàn)滯后性?！ ?.2工會活動新鮮感不夠 企業(yè)的工會活動通常以娛樂活動為主,活動一般以球賽為主,或舉
3、辦書畫比賽、演講比賽等,如此循環(huán)往復,缺乏新意,使“職工之家”變成了“娛樂之家”?！ ?.3部分工會干部服務意識不夠 企業(yè)的一些工會干部,在工作中按部就班,沿襲工會傳統(tǒng)的工作思維定式和工作模式,根據(jù)領導布置,點一步就進一步,缺乏服務大局、服務職工的意識。主動為職工服務的意識淡薄。 2.創(chuàng)新供電企業(yè)工會工作的措施 面臨新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn),供電企業(yè)工會工作必須始終代表廣大職工的根本利益,不斷創(chuàng)新工會工作方法,要在“三個下功夫”上做文章,使企業(yè)工會工作走向規(guī)范化、科學化。 2.1在暢通員工訴求渠道上下功夫 工會工作無論是工作職能、工作對象、工作
4、領域、工作內容和保障條件等方面都發(fā)生了顯著變化,這就要求我們要更早、更全地了解員工的需求、困難、思想等等。在暢通訴求渠道上,除了各級工會工作者抽時間不定期到各部門調查研究外,可以結合多種方式進行大接訪:工會與黨政團協(xié)作,組成接訪組,定期收集員工意見;利用網絡資源,開通“網上工會”,給員工一個隨時隨地可以反映問題的空間;在合適的位置設立工會意見箱,隨時接受員工的情況反映;每季度召開員工座談會,聽取企業(yè)各個層次代表的意見;對職工代表進行適當?shù)呐嘤?增強他們的法制意識、維權意識、責任意識和他們的綜合素質,提高他們的全局觀念和民主意識,讓他們注意聽取廣大員
5、工的意見和建議,及時負責地為大家反映問題并提出初步解決問題的辦法。此外,注意規(guī)范運作企務公開機制,加強企務公開的時效性,恰當?shù)貙儆谄髣展_的內容給予及時公開,讓職工第一時間知道企業(yè)在做什么事,賦予他們更多參政議政、維護權益的機會。營造了員工寬松的訴求環(huán)境,工會組織才能準確及時了解職工的思想動態(tài),及時地向上級反映職工的呼聲,并且為領導決策提供可靠的參考意見,把職工的一些不利于團結、不利于穩(wěn)定的問題解決在萌芽狀態(tài),工會就能事前發(fā)揮自己的維權職能,為職工辦實事、辦好事,為電力企業(yè)的和諧發(fā)展構建良好的內部環(huán)境。 2.2在工會活動的“新、變、實”上下功夫
6、 要把工會建成“職工之家”,工會在組織常規(guī)娛樂活動之余,要積極開展一些符合電力企業(yè)實際,對職工更有意義的特色工會活動,力求工會活動實現(xiàn)“新、變、實”?！ 靶隆?在企業(yè)可以實行“分工會執(zhí)勤制”,發(fā)揮各分工會的作用,按月份或季度把活動策劃、組織權交給分工會,讓分工會廣泛聽取員工們的意見后,提出活動方案,經企業(yè)工會批準,組織開展。企業(yè)工會的層面,考慮如何使員工的情緒和思想得到正常的表達和宣泄,定期邀請一些心理輔導專家給員工們上心理輔導講座,將著重點放在員工釋放壓力的方法,而不是理論上的闡述?！ 白儭?可以在工會融入生產中開展的活動謀求:例如企業(yè)開展
7、的安全“三講”教育活動,本著“治理隱患,防范事故”的原則,可以加入“我為安全進一言”細節(jié),把這個細節(jié)貫穿全年,讓員工及時把工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、不安全因素反映出來。并且在年終對員工的進言進行評比,對進言取得經濟效益的,給予適當?shù)莫剟?。對于工會組織的一些興趣小組,要堅持不斷地開展活動,企業(yè)工會要對興趣小組進行指導和關注,例如合唱隊,可以聯(lián)系好專業(yè)老師,定期上一些專業(yè)輔導課,合唱隊平時可以準備一些大合唱、小組唱,讓有興趣的員工樂在其中?！ 皩崱?工會的活動要有針對性,抓實際效果。對于用工制度的具體情況,年輕員工許多是聘用性質,他們的收入達不到正式員工
8、的水平,對前途比較渺茫、缺乏信心。因此,穩(wěn)定員工隊伍的思想工作任務艱巨,這就要求工會在企業(yè)制度的框架內,逐漸完善制訂自己的
