石莊中心幼兒園崗位競聘方案 (1)

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1、石莊中心幼兒園崗位競聘方案為進一步加快學校中層管理隊伍建設，促進骨干教師、青年教師發(fā)展，調(diào)動全體教師的積極性，建立更加科學的教師梯隊，鼓勵更多優(yōu)秀教師參與學校的管理工作。現(xiàn)結合我園工作實際，本著“穩(wěn)定隊伍，引領發(fā)展，激活體制，優(yōu)化配置”這一指導思想，特制訂“年級組長、課題組長”崗位競聘方案。一、評選對象全石莊中心幼兒園在職在崗教師二、評選條件（一）年級組長1、參加工作八年（含）以上，本科及以上學歷。2、忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛學生，注重學生全面發(fā)展，具有符合素質(zhì)教育要求的教育觀和較強的教育教學能力，熟練掌握教育學、心理學的知識和方法，在學校各項工作中能發(fā)揮帶頭示范作用。3、品德高尚

2、，為人師表，具有團結協(xié)作精神和較強的人際溝通能力，善于開展家校合作活動，積極參與幼兒園各項活動，勇于承擔。班級管理嚴格，作風民主，師生關系融洽，所帶班級班風正、學風好，受到家長和同事的好評。4、業(yè)務精湛，能在教育教學上較好的指導組內(nèi)教師。任職期間參加過1次（含）以上片級或市級教學活動展示、教學比武，獲獎者優(yōu)先。（二）課題組長1、參加工作五年（含）以上，本科及以上學歷。2、熱愛教育科研工作，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和較高的教育、教學、管理水平。3、刻苦學習教育科學理論，具有扎實的教育理論基礎和較強的教育科研能力。4、獨立承擔過一項江陰市級（含）以上教師專項課題研究并完成結題。研

3、究過程扎實規(guī)范，取得較好成效。5、近三年內(nèi)（2011年1月至2014年5月）有2篇論文在江陰市級（含）以上刊物發(fā)表或評比中獲獎。三、評選名額根據(jù)幼兒園實際需要、教師人數(shù)比例，現(xiàn)向全園教師公開招聘年級組長3名、課題組長3名。四、評選要求1、加強組織領導。我園成立評選工作領導小組，由許青任組長，崔莉莉、沈婭婷、金多芳、周麗娟為領導小組成員。評選辦公室設在園長室。領導小組負責評選活動具體解釋和組織實施。2、堅持客觀公正。年級組長、課題組長都是我園重要的管理崗位，此次進行公開競聘，我們要遵循公開、公平、公正的原則，堅持標準，嚴格把關，突出工作實績，使推薦出來的對象具有先進性和代表性，促進

4、整個隊伍專業(yè)發(fā)展。3、嚴格評選程序。根據(jù)評選標準，自薦與推薦相結合，到園長室報名參評。所有參評教師需進行公開述職，述職結束進行不記名投票及唱票，根據(jù)1:1.5公布候選名單。由領導小組對候選人進行綜合素質(zhì)考評，確定最后入選人員名單。名單確定后在園內(nèi)公示，無異議則視為競聘成功。4、規(guī)范材料報送。參評對象須提供以下書面材料：（1）年級組長提供公開課、展示課證書（沒有證書可查找當年上課記錄）（2）課題組長專項課題結題證書、2篇江陰市級（含）以上論文獲獎證書（2011年1月至2014年5月）以上證書原件在28日下午報名時必須交園長室評審組現(xiàn)場查驗。五、時間安排1、6月28日進行預報名2、6

5、月29日地點：多功能廳進行崗位競聘述職3、6月29日下午，公示候選人名單。6月30日公布競聘結果。六、考核獎勵?年級組長、課題組長每年度進行工作考核，考核合格后，由學校參照幼兒園績效考核相關文件發(fā)放相應崗位津貼。