新會(huì)計(jì)核算制度下的人力資源會(huì)計(jì)核算

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1、新會(huì)計(jì)核算制度下的人力資源會(huì)計(jì)核算　　摘要：將人力資源納入新會(huì)計(jì)核算體系當(dāng)中不僅有利于投資者進(jìn)行決策，管理者經(jīng)營，還可以激起員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過分析學(xué)習(xí)人力資源會(huì)計(jì)的概念與核算前提，探討了新會(huì)計(jì)核算制度下的人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量、分配與業(yè)務(wù)處理等?！　￡P(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)核算制度；人力資源；會(huì)計(jì)核算　　　　1　人力資源會(huì)計(jì)的概念與核算前提　　　　1、1　人力資源會(huì)計(jì)的概念　　1960年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨在就任美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)主席時(shí)，發(fā)表了題為“人力資本投資”的演說。人力資本概念才被正式納入主流經(jīng)濟(jì)學(xué)，同時(shí)標(biāo)志著人力資本理論的正式

2、形成。舒爾茨指出：“人們獲得了有用的技能和知識(shí)，這些技能和知識(shí)是一種資本形態(tài)，這種資本在很大程度上是慎重投資的結(jié)果，在西方社會(huì)這種資本的增長遠(yuǎn)比傳統(tǒng)資本(物質(zhì)資本)要快得多?！薄　　　?、2　人力資源會(huì)計(jì)核算的前提　　傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的四大假設(shè)即會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量假設(shè)，同樣適用于力資源會(huì)計(jì)的核算，并且引入了人力資源會(huì)計(jì)核算之后，這四大假設(shè)也有了新的內(nèi)涵。(1)會(huì)計(jì)主體假設(shè)：傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主體是以對(duì)財(cái)物的所有權(quán)或占有及經(jīng)營為基本特征，把人力資源會(huì)計(jì)的核算引人到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系當(dāng)中后。它說明了人力資源會(huì)計(jì)價(jià)值所指向的對(duì)象是具

3、有一定范圍和條件的，具體包括：(1)人力資源會(huì)計(jì)的研究對(duì)象僅限于一個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)體所能控制、支配運(yùn)用的人力資源。人力資源投資成本和價(jià)值的計(jì)量應(yīng)以一個(gè)會(huì)計(jì)主體為限，不能超過這個(gè)范圍。(2)人力資源會(huì)計(jì)所要計(jì)量的人力資源是作為生產(chǎn)要素的過去資源。(3)持續(xù)經(jīng)營假設(shè)：盡管在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，人員具有很大的流動(dòng)性，但從存量的角度考慮，一定期間內(nèi)企業(yè)人員在管理當(dāng)局的合理控制下，經(jīng)過適當(dāng)?shù)牧魅肱c流出后，人員的存量具有一定穩(wěn)定性，況且一個(gè)企業(yè)擁有充足的人力資本是其持續(xù)經(jīng)營的根基。(4)會(huì)計(jì)分期假設(shè)：為了分階段考核和報(bào)告企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況，必須將持續(xù)經(jīng)營假設(shè)

4、的企業(yè)人為地劃分為若干期。除了可以按照生產(chǎn)周期或日歷年度分期，也可以按人員與組織的契約期，在人力資源流出組織時(shí)予以清算，或是為了滿足人員調(diào)配。置的需要而有所取舍。會(huì)計(jì)分期假設(shè)在確定人力資源支出的會(huì)計(jì)處理時(shí)，如果支出影響是短期的，則就費(fèi)用化，否則應(yīng)當(dāng)資本化。(5)綜合計(jì)量假設(shè)：傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)引入人力資源的核算后，僅有貨幣計(jì)量是不夠的，許多非經(jīng)濟(jì)因素的計(jì)量就不能局限于用貨幣尺度，必須輔之于非貨幣尺度，或者借助于中介變量轉(zhuǎn)換，或者采取定性描述方式等。此外還有人是人力資產(chǎn)的載體假設(shè)。即人力資產(chǎn)指的是勞動(dòng)力資產(chǎn)，但脫離了人的存在，勞動(dòng)力也就無從談起

5、。這是推行人力資源會(huì)計(jì)核算的又一前提?！　　　?　人力資源會(huì)計(jì)核算的計(jì)量　　　　2、1　歷史成本法　　歷史成本是一個(gè)企業(yè)擁有或者控制一項(xiàng)資產(chǎn)必須付出的代價(jià)。人力資產(chǎn)的成本包括為取得人力資產(chǎn)而支付的招募、選拔、雇傭、安置等費(fèi)用，稱為取得成本，還包括為提高人員素質(zhì)和技能而支付的培訓(xùn)和繼續(xù)教育費(fèi)用，稱為開發(fā)成本。這種方法最大的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡單，數(shù)據(jù)具有客觀性和可驗(yàn)證性·使人力資源會(huì)計(jì)與非人力資源會(huì)計(jì)在計(jì)價(jià)原則上保持一致，并且，人力資源被看作實(shí)物資產(chǎn)，記錄和披露人力資源并不十分困難，任何一項(xiàng)由于上述項(xiàng)目所引致的成本都將增加人力資源的價(jià)值?！　　　?/p>

6、2、2　重置成本法　　重置成本法指在現(xiàn)實(shí)物價(jià)水平下，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的工作人員重新取得、開發(fā)、培訓(xùn)等需要發(fā)生的全部費(fèi)用支出資本化的方法。人力資源重置成本包括：職務(wù)重置成本和個(gè)人重置成本。職務(wù)重置成本是指從職務(wù)角度計(jì)量企業(yè)在現(xiàn)實(shí)條件下取得和培訓(xùn)特定職位要求的人力資源所必需付出的代價(jià)；個(gè)人重置成本是指企業(yè)在現(xiàn)實(shí)條件下獲得和培訓(xùn)必須的人力資源所付出的代價(jià)。重置成本法有利于管理決策，考慮了人力資源的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，有利于人力資源的價(jià)值保全。在企業(yè)內(nèi)部提供財(cái)務(wù)信息為管理決策服務(wù)時(shí)，應(yīng)用重置成本法應(yīng)當(dāng)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！　　　?、3　機(jī)會(huì)成本法　　重置成本法是

7、以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)來計(jì)量的。在這種方法中倡導(dǎo)“競爭性招標(biāo)價(jià)格”，指一個(gè)雇員的機(jī)會(huì)成本是以其他部門對(duì)他提出的標(biāo)價(jià)為基礎(chǔ)計(jì)量的。它不是企業(yè)的實(shí)際支出，但企業(yè)要為其所作的決策承擔(dān)相應(yīng)的損失。這種方法接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但機(jī)會(huì)成本法與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式相距較遠(yuǎn)，只適用于雇員素質(zhì)高、流動(dòng)性大且機(jī)會(huì)成本易取得的企業(yè)?！　　　?　人力資源的權(quán)益與分配　　　　3、1　人力資源的權(quán)益　　人力資本所有者享有企業(yè)剩余索取權(quán)的這種權(quán)益反映在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中可以以項(xiàng)目“人力資本”來表示，如“實(shí)收資本”反映物力資本所有者對(duì)企業(yè)享有的權(quán)益一樣，

8、性質(zhì)上“人力資本”項(xiàng)目反映的是人力資源所有者對(duì)企業(yè)享有的勞動(dòng)者權(quán)益?！　?、2　人力資源的分配方式　　人力資本參與企業(yè)收益分配的方式主要有以下幾種形式：(1)職工股：職工股是企業(yè)通過向本企業(yè)職工出售股票的方