紡織服裝企業(yè)薪酬管理制度

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1、薪酬管理制度目錄第一章總則1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)2第三章固定工資和浮動(dòng)工資3第四章獎(jiǎng)金5第五章福利、社保和其他6第六章非正式員工薪酬8第七章薪酬調(diào)整9第八章薪酬支付10第九章薪酬組織11第十章附則12附件113附件214附件315第一章總則1.本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；2.本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；3．薪酬設(shè)計(jì)基本原則：3.1公平

2、性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時(shí)適當(dāng)拉開(kāi)差距。3.2經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平與整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將員工的部分工資隨公司的當(dāng)期效益情況浮動(dòng)。3.3激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)和獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。3.4競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬相對(duì)值調(diào)整的同時(shí)，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。4.本制度適用于寧波蒙迪所有正式員工。第一章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)1.正式員工全部薪酬由以下部分構(gòu)成（詳見(jiàn)附件2《蒙迪公司各職位系列薪酬結(jié)構(gòu)》）：l固定

3、工資部分：即基本工資；l浮動(dòng)工資部分：即計(jì)件工人的計(jì)件工資l；l福利部分：包括職務(wù)津貼、高溫季節(jié)三個(gè)月的清涼補(bǔ)貼、餐補(bǔ)和年資。l獎(jiǎng)金部分：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)金；l五險(xiǎn)一金：包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。2.基本工資分為6個(gè)系列，共33個(gè)等級(jí)，按照最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放。各層級(jí)、崗位的工資調(diào)整范圍詳見(jiàn)附件3《蒙迪公司薪級(jí)表》；工資系列分為如下6個(gè)系列：高管系列:共分為5等，涉及總裁、副總經(jīng)理和事業(yè)部、各公司總經(jīng)理；管理系列：共分為7等，涉及各職能部門(mén)經(jīng)理層、主管營(yíng)銷(xiāo)系列：共分為7等。涉及營(yíng)銷(xiāo)體系相關(guān)職能部門(mén)各類(lèi)員工；技術(shù)系列：共分為7

4、等，涉及研發(fā)、技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)職能部門(mén)各類(lèi)員工；生產(chǎn)系列：共分為7等，涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部非計(jì)件班組長(zhǎng)及各層員工；行政系列：共分為7等，涉及支撐管控部門(mén)（財(cái)務(wù)部、人力部等）、行政后勤部門(mén)（辦公室、餐廳、車(chē)隊(duì)等）各層員工。3.不同部門(mén)經(jīng)理的等級(jí)可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)；不同員工的等級(jí)可以不同，每個(gè)崗位可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。5.不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同薪資組合，詳見(jiàn)附件3《蒙迪公司薪級(jí)表》。第一章固定工資和浮動(dòng)工資的構(gòu)成1.固定工資和浮動(dòng)工資1.1固定工資即崗位人員的基本工資，共33個(gè)等級(jí)，6個(gè)系列，按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放；1.2浮動(dòng)工資即計(jì)件工人的計(jì)

5、件工資1.3病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。2.基本工資基本工資級(jí)別共分33個(gè)等級(jí)，劃分為6個(gè)系列：高管系列、管理系列、營(yíng)銷(xiāo)系列、技術(shù)系列、生產(chǎn)系列和行政系列。2.1高管系列分為兩類(lèi)：總裁：A1等—A3等。副總經(jīng)理和事業(yè)部、各公司總經(jīng)理：A3等—A5等。2.2管理系列分為兩類(lèi)：部門(mén)經(jīng)理：B1等—B7等。部門(mén)主管：C1等—C7等。2.3營(yíng)銷(xiāo)系列分為兩類(lèi):外貿(mào)業(yè)務(wù)員、單證員：C1等—C7等。采購(gòu)員、內(nèi)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、其他輔助人員：D1等—D7等。2.4技術(shù)系列分為三類(lèi)：高級(jí)技術(shù)人員：C1等—C7等。普通技術(shù)人員：D1等—D7等。測(cè)試檢驗(yàn)人員：E1等—E7等。2.

6、5生產(chǎn)系列分為三類(lèi)：班組長(zhǎng)：D1等—D7等。有特殊技能要求的人員：D1等—D7等。普通操作人員：E1等—E7等。2.6行政系列分為四類(lèi)：有特殊技能要求的人員：C1等—C7等。普通行政辦公人員：D1等—D7等。后勤及辦公輔助人員：E1等—E7等。3.計(jì)件工資計(jì)件工資按照公司相關(guān)工資計(jì)算方案和規(guī)定，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)量和工價(jià)核算，按月發(fā)放。第一章獎(jiǎng)金及其他1.獎(jiǎng)金：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)1.1績(jī)效獎(jiǎng)金1.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金：每個(gè)職位系列按照層級(jí)不同設(shè)定固定金額作為績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放參照KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）考核結(jié)果和附件3《蒙迪公司薪級(jí)表》做分配。1.1.2生產(chǎn)系列計(jì)件人員不涉及績(jī)

7、效獎(jiǎng)金。1.2全勤獎(jiǎng)全勤以21天/月為基準(zhǔn)，有長(zhǎng)假的月份以公司實(shí)際要求出勤為準(zhǔn)；全勤獎(jiǎng)35元/月，按月發(fā)放。1.3年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定。第一章福利、社保及其他1.福利和社保：1.1福利包括：職務(wù)津貼、清涼補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年資；1.2社保：即五險(xiǎn)一金，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金；2.福利：2.1職務(wù)津貼：依據(jù)職務(wù)及其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。部門(mén)主管以上人員（即高管系列、管理系列）根據(jù)職務(wù)及管理業(yè)績(jī)不同，享有一定的職務(wù)工資。職務(wù)工