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《大慶商廈企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問題分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、大慶商廈企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問題分析學生姓名學號指導教師專業(yè)年級學校24摘要人力資源管理是隨著企業(yè)管理理論的發(fā)展而逐步形成的。在企業(yè)管理中，作為企業(yè)四項基本資源之首，人力資源的開發(fā)與管理顯得尤為重要。大慶商廈要發(fā)展壯大，人才的競爭將是市場競爭中的關鍵，但目前由于機制、觀念、政策等因素的影響，企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀不盡如人意。要改革公司目前情況，適應未來發(fā)展的需要，必須首先著手于人力資源的開發(fā)與管理。鑒于此，對大慶商廈人力資源管理問題進行研究具有重要意義。論文涉及人力資源管理研究的背景、意義與內(nèi)容，闡述企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀以
2、及發(fā)展階段、內(nèi)容，分析了國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及大慶商廈人力資源管理的歷程。找出存在的問題進行分析論證，在人力資源管理工作上提出有針對性的若干對策與建議。關鍵詞：人力資源管理；績效；培訓Abstract24Humanresourcesmanagement,withcorporatemanagementandthedevelopmentofthetheorygraduallytookshape,inenterprisemanagement,enterpriseresourcesofthefirstfourbasichu
3、manresourcesdevelopmentandmanagementisveryimportant.DaQingNEW-MARTwanttothenewdevelopmentandexpansion,thetalentcompetitioninthemarketcompetitionwillbethekey,butbecauseofthecurrentmechanism,concepts,policiesandotherfactors,thehumanresourcesofenterprisesisnotsatisf
4、actory.Toreformthecurrentsituation,tomeettheneedsoffuturedevelopment,wemustfirststartinhumanresourcesdevelopmentandmanagement.Undersuchcircumstances,DaQingNEW-MARThumanresourcesmanagementtoundertakeastudyofgreatsignificance.Papersrelatdtohumanresourcesmanagements
5、tudyofthebackground,meaningandcontent,focusingonhumanresourcesmanagementinenterprisesanddevelopmentstage,content.AnalysisofdomesticandforeignenterprisesandhumanresourcesmanagementinDaQingNEW-MARThumanresourcesmanagementprocess,identifyexistingproblems,theanalysis
6、demonstrated,inhumanresourcesmanagementworkbyanumberoftargetedpolicyproposals.KeywordsHumanResourcesManagementPerformanceTraining目錄24摘要IAbstractII第1章緒論11．1論文研究的背景11．2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11.2.1國外研究現(xiàn)狀11.1.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀21．3研究目的、意義及方法3第2章大慶商廈人力資源現(xiàn)狀及問題分析32．1企業(yè)概況42．2企業(yè)人力資源現(xiàn)狀與管理措施42.3人力資源
7、管理存在的問題分析52.3.1企業(yè)機制不完善52.3.2缺乏合力的薪酬體系和激勵制度52.3.3內(nèi)部培訓方法單一62.3.4績效考核方法單一6第3章大慶商廈人力資源管理的改進措施73．1完善企業(yè)機制73．2建立科學的薪酬體制83.2.1設計科學合理的薪酬組成結(jié)構83.2.2完善激勵體制93．3內(nèi)部培訓方法多樣化93.3.1建立有效的培訓管理模式103.3.2有針對性的采用培訓方法103．4完善有效的績效評估系統(tǒng)113.4.1制定科學的績效考核的標準113.4.2嚴格執(zhí)行績效考核相關制度123.4.3績效考核體系改善13結(jié)
8、論14致謝14參考文獻15242424第1章緒論1．1論文研究的背景我國中小企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的99%，在國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的作用。我國GDP的55.6%，工業(yè)新增產(chǎn)值的74.7%，社會銷售總額的58.9%，稅收的46.2%和出口總額的62.3%都是中小企業(yè)完成的，今后新經(jīng)濟增長點還將是中小企業(yè)。在中小企業(yè)的生存與
