簡(jiǎn)歷：外企向左，國(guó)企向右

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1、★精品文檔★簡(jiǎn)歷：外企向左，國(guó)企向右好的簡(jiǎn)歷,一定要針對(duì)性極強(qiáng),從排版、語(yǔ)言風(fēng)格到內(nèi)容本身,都是針對(duì)所應(yīng)聘的單位做了精心修改的?！　≡谡衅傅钠髽I(yè)中,因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)的不同會(huì)對(duì)人才的需求不同。舉個(gè)小例子,國(guó)企可能對(duì)英語(yǔ)的要求不太重視,但外企就對(duì)此要求很高。本文通過(guò)兩個(gè)實(shí)例來(lái)講解應(yīng)聘國(guó)企和外企的簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)?！　≌?qǐng)出我們簡(jiǎn)歷的主角:　　簡(jiǎn)歷1　　基本情況:湯巧,管理學(xué)碩士,應(yīng)聘某高校教務(wù)管理崗位?！　『?jiǎn)歷2　　基本情況:唐偉斌,農(nóng)業(yè)管理學(xué)碩士,應(yīng)聘四大會(huì)計(jì)事務(wù)師?！　€(gè)人信息　　外企:簡(jiǎn)單的個(gè)人信息,如姓名、性別、地址、E-mail、電話(huà)等。　　國(guó)企:豐富的個(gè)人信息,除了基本的聯(lián)絡(luò)信

2、息,還要提供民族、政治面貌、婚否,甚至是身高、體重等信息。　　這里需要指出的是,外企大多不會(huì)關(guān)心政治面貌和婚姻狀況,所以在唐偉斌的簡(jiǎn)歷中,就沒(méi)有與此兩項(xiàng)相關(guān)的內(nèi)容。但是在國(guó)企的簡(jiǎn)歷當(dāng)中,這幾乎就是必填項(xiàng),為保證信息完整,必須填寫(xiě)。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★　　教育經(jīng)歷　　外企:學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、班級(jí)排名。GPA即GradePointAverage,意思就是平均成績(jī)點(diǎn)數(shù),美國(guó)的GPA滿(mǎn)分是4分,即A=4,B=3,C=2,D=1,如果你剛從國(guó)外留學(xué)回來(lái),在簡(jiǎn)歷中亮出GPA會(huì)為你的求職加分?！　∮捎趪?guó)內(nèi)的計(jì)分體系沒(méi)有采用GPA的方式,所以

3、在唐偉斌的簡(jiǎn)歷中,突出了自己本科在班級(jí)中的排名5/41,和碩士研究生是免費(fèi)直升的事實(shí),從這個(gè)方面說(shuō)明了自己的實(shí)力。　　國(guó)企:通常要求羅列主要的專(zhuān)業(yè)課程和成績(jī),有時(shí)需要在簡(jiǎn)歷之后附加成績(jī)單。另外,對(duì)于研究生師從著名導(dǎo)師也是一個(gè)加分因素?！　⊥馄蟊容^關(guān)心的通常只是GPA或者班級(jí)排名,而國(guó)企通常會(huì)要求附加成績(jī)單和羅列主要課程?！　〖寄?、證書(shū)　　外企:托福、雅思證更有說(shuō)服力?！　⊥庹Z(yǔ)證書(shū):國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)英語(yǔ)考試證書(shū)的說(shuō)服力要強(qiáng)于大學(xué)四、六級(jí)證書(shū),在唐偉斌的簡(jiǎn)歷中,其獲得的上海市高級(jí)口譯證書(shū)也是很有分量的外語(yǔ)證書(shū),在滬的外企中也具有較高的認(rèn)可度?！　∮?jì)算機(jī)技能:注重實(shí)際操作,除Office

4、系列軟件之外還可能要求諸如SPSS或者PS之類(lèi)的操作能力?！　?guó)企:一般通過(guò)大學(xué)四六級(jí)即可。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★　　外語(yǔ)證書(shū):一般通過(guò)了大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試就滿(mǎn)足了國(guó)企簡(jiǎn)歷篩選的語(yǔ)言要求?！　∮?jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū):國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)或者三級(jí)證書(shū)?！　∑渌Y格證書(shū):如普通話(huà)等級(jí)證書(shū)或者教師資格證,在投向國(guó)企的簡(jiǎn)歷中,也將會(huì)是加分項(xiàng)。例如在湯巧的簡(jiǎn)歷中,甚至還加入了高等教育公關(guān)關(guān)系資格證書(shū)這一不太常見(jiàn)的資格證書(shū)。　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷　　外企:簡(jiǎn)歷中非常重要的項(xiàng)目,根據(jù)應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力,并判斷其個(gè)性特征是否符合

5、企業(yè)文化。要求用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。并不強(qiáng)求需要實(shí)習(xí)經(jīng)歷和應(yīng)聘職位有很強(qiáng)的相關(guān)性,在其他行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷只要能體現(xiàn)個(gè)人能力即可。　　例如在唐偉斌的簡(jiǎn)歷中,雖然應(yīng)聘的是“四大”,但是在咨詢(xún)公司的經(jīng)歷也是加分項(xiàng)?！　?guó)企:與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是一個(gè)重要的加分因素,例如在湯巧的簡(jiǎn)歷中,“信息管理相關(guān)經(jīng)歷”和“科研教學(xué)相關(guān)經(jīng)歷”對(duì)于應(yīng)聘高校教務(wù)管理崗位都是很有幫助的經(jīng)歷?！　≡谧珜?xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí),有幾點(diǎn)需要提醒大家:2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★　　1.不要弄虛作假　　一些畢業(yè)生總是夸大甚至虛構(gòu)自己的

6、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,以期博得招聘單位的注意和好感。其實(shí),這樣的行為完全沒(méi)有必要,畢竟給你們進(jìn)行面試的面試官在經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)上要遠(yuǎn)高于你,辨清簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)的實(shí)習(xí)情況也不會(huì)很難。即使你得到面試機(jī)會(huì),細(xì)心的面試官開(kāi)口一問(wèn),很容易就能辨別出你是否在弄虛作假。因此,在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上弄虛作假只會(huì)弄巧成拙、盡失良機(jī)?！　?.實(shí)習(xí)經(jīng)歷要突出重點(diǎn)　　在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最好根據(jù)所投職位的相關(guān)職能將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行重點(diǎn)突出介紹,而其他不相關(guān)的則可以一筆帶過(guò),甚至干脆省略掉也無(wú)所謂,忌按照時(shí)間順序報(bào)流水賬。因?yàn)?將相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷放在最前面并突出自己在實(shí)習(xí)中的工作亮點(diǎn),這樣比較容易引起HR的興趣。　　3.忌過(guò)分修飾　　就簡(jiǎn)歷

7、而言,當(dāng)然是越精簡(jiǎn)越好。即使寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是真實(shí)的,特別忌諱過(guò)分修飾,因?yàn)閭€(gè)人是否誠(chéng)實(shí)對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)也是擇才時(shí)相當(dāng)重要的一個(gè)條件?！　⌒@活動(dòng)　　外企:作用略低于實(shí)習(xí)經(jīng)歷,只有校內(nèi)活動(dòng)的簡(jiǎn)歷很難讓外企滿(mǎn)意。關(guān)注在某個(gè)職位上的工作而不是職位本身。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★　　國(guó)企:國(guó)企最為看重的部分,重要的學(xué)生干部會(huì)受到青睞。一般關(guān)注職位的高低,而不是具體工作內(nèi)容,可惜的是湯巧的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有著重強(qiáng)調(diào)這一部分?！　〔捎肧TAR技巧細(xì)化經(jīng)歷　　無(wú)論是校園