廣西新港灣管理調(diào)

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1、一、戰(zhàn)略和發(fā)展部分1、您認(rèn)為水下爆破行業(yè)的發(fā)展前景如何？（1）很好（2）一般（3）不太好（4）不知道2、您認(rèn)為公司未來的發(fā)展前景如何？（1）很好（2）一般（3）不太好（4）不知道3、您認(rèn)為公司在過去取得成功的關(guān)鍵因素是？（限三個(gè)）（1）抓住了市場機(jī)遇（2）專業(yè)爆破能力強(qiáng)（3）信譽(yù)良好（4）項(xiàng)目管理很健全（5）有一批吃苦耐勞，為公司做出巨大貢獻(xiàn)的員工（6）寧總突出的個(gè)人能力4、您認(rèn)為未來要在水下爆破行業(yè)不斷發(fā)展的關(guān)鍵成功因素是什么？（限三個(gè)）（1）品牌（2）技術(shù)（3）施工質(zhì)量（4）營銷（5）市場機(jī)會(huì)（6）人員素質(zhì)5、您認(rèn)為目前公司的優(yōu)勢主要在于：（限三

2、個(gè)）（1）有良好的市場意識(shí)和靈活的市場營銷方式（2）有良好的客戶基礎(chǔ)（3）高效、高質(zhì)的項(xiàng)目運(yùn)作方式9（4）核心高層管理人員的個(gè)人能力強(qiáng)（5）操作層員工吃苦耐勞，對公司忠誠度高（6）擁有高知名度品牌6、您認(rèn)為目前公司的劣勢主要在于：（限三個(gè)）（1）缺乏健全的管理制度，管理水平低（2）生產(chǎn)中心、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目部等部門之間不能很好地互相配合（3）技術(shù)上不先進(jìn)（4）市場營銷能力不強(qiáng)（5）公司內(nèi)部有小團(tuán)體現(xiàn)象，內(nèi)部不夠團(tuán)結(jié)（6）公司員工整體素質(zhì)不高二、組織結(jié)構(gòu)：1、下列哪些現(xiàn)象在公司中比較常見？（限三個(gè)）（1）時(shí)間觀念差；（2）沒有人愿意拍板決策，怕承擔(dān)責(zé)任；（

3、3）職能部門服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)；（4）缺乏信任，團(tuán)隊(duì)合作精神差；（5）領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦一些事情但卻不問結(jié)果；（6）上下級(jí)之間層級(jí)感明顯；（7）企業(yè)員工打工心態(tài)嚴(yán)重；（8）其他2、您認(rèn)為公司在組織結(jié)構(gòu)方面存在的突出問題是：（限三個(gè)）（1）公司總部機(jī)構(gòu)臃腫；（2）部門職責(zé)不清，職責(zé)交叉；（3）多頭領(lǐng)導(dǎo)；（4）越級(jí)指揮；（5）辦事程序復(fù)雜；（6）上下溝通不暢；（7）部門之間的配合與協(xié)調(diào)不順暢；（8）其他3、您認(rèn)為以下哪些職能部門沒有很好地發(fā)揮應(yīng)有作用？（多重選擇）（1）辦公室（2）人力資源部（3）財(cái)務(wù)部（4）生產(chǎn)中心（5）設(shè)備部（6）工程管理部（7）經(jīng)營部4、您認(rèn)為

4、職能部門未能很好發(fā)揮應(yīng)有作用的主要原因?yàn)椋海ǘ嘀剡x擇）（1）部門職能缺失（2）部分中層領(lǐng)導(dǎo)能力差9（3）長期重業(yè)務(wù)輕管理，導(dǎo)致職能部門很難留住高素質(zhì)管理人才（4）對職能部門長期缺乏服務(wù)質(zhì)量、效率的考核，導(dǎo)致服務(wù)好壞無人關(guān)心（5）職能部門沒有得到充分的授權(quán)（6）職能部門合并頻繁，職能交叉嚴(yán)重，崗位職責(zé)不清（7）其他5、您是否明確自己的工作職責(zé)和權(quán)力？?。?）非常明確（2）比較明確（3）不明確（4）很不明確6、公司在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象？（1）非常普遍（2）有時(shí)有（3）幾乎沒有（4）不知道7、在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為

5、各部門間的責(zé)任界定（1）非常明確（2）比較明確（3）不明確（4）非常不明確8、在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會(huì)（1）直接與相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)人員協(xié)調(diào)（2）直接與相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)（3）向自己的上級(jí)反映（4）找公司領(lǐng)導(dǎo)（5）其他9、作為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，您日常工作時(shí)間中的（部門正/副職管理人員填寫）（1）10%-30%在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)（2）30%-50%在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)（3）50%-70%在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)（3）70%以上在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)10、上級(jí)授予您的權(quán)力是否與職責(zé)匹配？（部門的正職、副職管理人員填寫）（1）非常匹配（2）匹配（

6、3）不匹配（4）很不匹配11、您認(rèn)為在公司內(nèi)部，上下級(jí)之間經(jīng)常交換意見嗎？（1）常常充分溝通（2）溝通，但不充分（3）很難溝通12、您經(jīng)常以下列哪幾種方式獲取集團(tuán)信息？（可多選，但不超過3項(xiàng)）：（1）會(huì)議傳達(dá)（2）領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達(dá)（3）文件傳達(dá)（4）私下里聽人傳言三、企業(yè)文化1、當(dāng)時(shí)您進(jìn)入公司工作的主要原因是：(限三個(gè))1（）待遇好2（）喜歡這一工作3（）專業(yè)對口4（）公司有名氣5（）有發(fā)展機(jī)會(huì)6（）為就業(yè)和生活7（）人際關(guān)系好8（）管理規(guī)范9（）認(rèn)同公司文化10（）公司前景好2、現(xiàn)在您繼續(xù)留在公司的主要原因是：(限三個(gè))91（）待遇好2（）合乎興趣3（

7、）專業(yè)對口4（）工作有挑戰(zhàn)性5（）有發(fā)展機(jī)會(huì)6（）良好的培訓(xùn)7（）人際關(guān)系好8（）管理制度完善9（）文化認(rèn)同10（）公司名氣大11（）公司前景好12（）為就業(yè)和生活3、您是否愿意在您所在的公司長期工作？非常愿意愿意不太愿意肯定不會(huì)12344、您認(rèn)為目前是否已經(jīng)在整個(gè)公司內(nèi)形成統(tǒng)一的企業(yè)文化？有正在形成沒有不知道（注明原因）12345、您認(rèn)為公司企業(yè)文化現(xiàn)狀對發(fā)展有多大的作用？有很大積極作用有一定積極作用沒有有消極作用說不清123456、您認(rèn)為您公司的人際關(guān)系：很好比較好較差很差12347、您認(rèn)為您所在的公司目前倡導(dǎo)的價(jià)值取向是什么？（限五個(gè)）（）1優(yōu)

8、勝劣汰（）2團(tuán)隊(duì)精神（）3嚴(yán)守職業(yè)道德（）4以人為本（）5客戶至上（）6完成任務(wù)第一（）7人盡其才（）8服務(wù)