如何成為優(yōu)秀的中層管理者

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1、如何成為優(yōu)秀的中層管理者（必備素質(zhì)篇）?很多時候我們的管理者時常在感嘆：工作的艱辛和不如意，他們的感嘆大多有以下幾個方面：一是與上司沒有搞好關(guān)系，導(dǎo)致上司不但不賞識自己的工作，而且還經(jīng)常地給小鞋讓我們穿，二就是與相關(guān)部門的同事搞不好關(guān)系，同事不支持不配合工作，導(dǎo)致部門工作績效一直無法提升，三就是下屬員工不服從管理或是工作能力太差，導(dǎo)致我們中層管理者騎虎難下，困惑、迷茫。???當(dāng)我們得不到上司的賞識和信任時，我們很多工作做了不管有沒有成績，上司就是不肯定，反而因為一點點工作紕漏還在指責(zé)我們的不是，因此我們每天除了小心翼翼的應(yīng)付工作就根本不敢指望得到上司的提拔與肯定，久而久之我們將會面臨被上司淘

2、汰的結(jié)局。???當(dāng)我們得不到同事的支持和配合時，我們?nèi)匀恍枰⌒囊硪淼膽?yīng)付工作，因為在日常工作中我們的很多工作都需要相關(guān)部門的支持和配合，如果同事不支持不配合我們的工作，我們除了每天請求上司出面協(xié)調(diào)解決工作外，基本上很難做成工作成績，更別說提升部門整體績效，長持以往我們不是被上司炒掉就是被同事所淘汰。???當(dāng)我們得不到下屬的支持和推崇時，當(dāng)我們的下屬都不服從工作安排時，我們更不要談工作成績，每天除了應(yīng)付下屬就沒有時間處理真正該我們處理的問題，同樣我們將會被下屬所淘汰。????說實在的其實我也是這管理者中的一員，我深知其中的困惑與迷茫。縱觀分析管理者跳槽的原因，十之八九是因為在企業(yè)中人際關(guān)系處

3、理不當(dāng)，導(dǎo)致無法開展工作而無奈的選擇跳槽，而并非管理者能力缺陷才選擇跳槽，那么我們到底有沒有解決的方法，我們?nèi)绾尾拍艹蔀樯纤举p識的好下屬，同事支持和贊賞的好幫手，同時還是下屬推崇和認(rèn)同的好上司，這里有沒有方法和技巧，前幾天在通過一次學(xué)習(xí)讓我對此有撥開雨霧見青天的認(rèn)知，同時也是把以往自己的一點經(jīng)驗和看法拿出來和大家分享，希望對大家的工作能有幫助。?????課前術(shù)語解釋：????1企業(yè)的三個階層：決策層、管理層和執(zhí)行層。????2中層的定義：由于企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的董事長或總經(jīng)理已經(jīng)無法親力親為的把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)以及遠(yuǎn)景，告知每一個員工并監(jiān)督其實施，因此董事長或總經(jīng)理需要借助其他層級或人

4、員的力量來完成這項工作，而這個層級的就是管理層，這些人員也就是我們這里所說的中層管理者。?????3中層管理者的定義:由于董事長或總經(jīng)理沒有精力或不合適直接從事或管理某項具體工作，于是委托授權(quán)給中層管理者代其管理，為此中層管理必須對直接上司負(fù)責(zé)。?????4中層管理者的對象：副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門主管、辦公室主任、車間主任、科長、班組長等。????一、優(yōu)秀中層管理者必備的三個條件：???????1)受到上級的信任和賞識。???????2)贏得同事的支持和贊賞。???????3)得到下屬的支持和推崇。???二、優(yōu)秀中層管理者的必備的三鐘境界：??????1)愛崗敬業(yè)，以主人翁的意識對待工作，

5、讓上司賞識。??????2)精誠團結(jié)，以主動服務(wù)的意識支持同事，讓同事贊賞。??????3)培養(yǎng)下屬，以老師教學(xué)生的方法培養(yǎng)下屬，讓下屬推崇。???三、優(yōu)秀中層管理者的三大職責(zé)：??????1)承上啟下：把公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、遠(yuǎn)景用具體行動告訴員工怎么執(zhí)行，并主動跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行過程直至實現(xiàn)公司遠(yuǎn)景目標(biāo)為止。??????2)承前啟后：具備良好的職業(yè)道德，完善工作中的不足，今后哪怕就是自己要離任了給接任者一個好工作基礎(chǔ)，不求讓后人記得自己的貢獻，但要做到身后無罵名。?????3)承點啟面：立足本職崗位，用自己的工作成績努力給相關(guān)部門或公司帶來整體績效，讓同事贊同、讓上司賞識。????四、優(yōu)秀中

6、層管理者的三大缺點：??????1)心態(tài)浮躁，借口太多，抱怨，埋怨大于實際工作熱情。??????2)沒有主人翁意識，不能與企業(yè)同命運共患難。??????3)不求上進，沒有危機感，自我學(xué)習(xí)提升意思極差。??五、優(yōu)秀中層管理者的四種角色認(rèn)知錯誤：?????1)平庸型的管理者：傳話筒?????沒有把公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、遠(yuǎn)景用具體行動告訴員工怎么執(zhí)行，并主動跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行過程直至實現(xiàn)公司遠(yuǎn)景目標(biāo)為止，而只是簡單的充當(dāng)傳話筒的角色。?????2)無知型的管理者：群眾的領(lǐng)袖，民意的代表?????不知道自己是干什么的，不知道自己的上級是誰，更不知道自己的工作到底是為誰負(fù)責(zé)的，員工推崇我是老大，員工有問題

7、我就要直接找上級解決，根本不知道在份內(nèi)工作中處理問題。????3)功臣型的管理者：好大喜功，拉幫結(jié)派????自認(rèn)為自己的功勞比誰都高，功高蓋主，想怎么樣就怎么樣，一手遮天，還拉幫結(jié)派，搞的企業(yè)烏煙瘴氣，企業(yè)不成企業(yè)，家不成家的。?????4)感恩型的管理者：不懂得授權(quán)，凡是親力親為????不知道培養(yǎng)下屬、更不知道領(lǐng)導(dǎo)下屬，不能合理的分配工作，凡是總喜歡親力親為，但是這樣做的結(jié)果是最后什么工作都做不好！????