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《事業(yè)單位面試必看之面試全總結(jié)(網(wǎng)絡(luò)資料)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、面試全總結(jié)（分類+模板+例題）轉(zhuǎn)帖很多人認(rèn)為，公務(wù)員面試沒有固定的話題內(nèi)容，很難備考。但是，根據(jù)我的親身經(jīng)歷，公務(wù)員面試還是有規(guī)律可循的。尤其是面對結(jié)構(gòu)性套題。什么是結(jié)構(gòu)性面試？首先來看一下公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)性面試測評要素和評分要點。一份結(jié)構(gòu)性面試試卷主要包括以下幾個部分，根據(jù)報考部門和職位的不同，各自的權(quán)重也不盡相同。 1、綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題； 2、言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否； 3、應(yīng)變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定； 4、組織協(xié)調(diào)能力：是否能做出正確決
2、策和合理安排； 5、人際交往：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎(chǔ)上進(jìn)行有效溝通； 6、儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般禮儀； 7、職位適宜：知識、專業(yè)和興趣與崗位是否相匹配?！ 〗酉聛砭唧w看一下結(jié)構(gòu)性面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設(shè)計的都比較開放，每一個問題都有具體的對應(yīng)的測評要素?！ ?、背景性問題 你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個職位有哪些優(yōu)勢和劣勢？ 答題思路：在短短幾分鐘內(nèi)即盡可能多的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢
3、，又做到簡明扼要，重點突出?！ ?、知識性問題 網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作應(yīng)該怎樣進(jìn)行？ 答題思路：思路清晰，抓住問題的本質(zhì)，主要靠考生自己平時的積累和扎實的基礎(chǔ)?！ ?、智能性問題 你認(rèn)為“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教育”有什么本質(zhì)區(qū)別？ 答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教育”的定義和區(qū)別，而且還要進(jìn)一步提出我國教育制度現(xiàn)狀及改革、發(fā)展方向。 4、意愿性問題 從你的簡歷看，你可選擇很多的職業(yè)，為什么選擇國際機(jī)關(guān)而且特別選擇了我部門呢？ 答題思路：需要實事求是
4、的回答問題，有時考官可能會追問?！ ?、情境性問題 假如由你組織一個青年人的“沙龍”，你準(zhǔn)備如何做好這項工作？ 答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比較全面的行為對策?！ ?、行為性問題 在過去的學(xué)習(xí)和生活過程中，你最引以為豪的地方是什么？ 答題思路：考生最重要的是要有實事求是的態(tài)度，如實回答自己的以前的經(jīng)歷過的相關(guān)事件，不要過分夸大甚至編造事件，否則對用人單位是不負(fù)責(zé)的，對自己也不利?！ ?、壓力性問題 通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現(xiàn)并不理想，你如何看待我對
5、你的評價？ 答題思路：考生應(yīng)有快速的反映能力，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和?！ ?、連串性問題29 我想問你三個問題：第一，你的外語水平不錯，為什么不去外企？第二，到我們單位后你有何打算。第三，如果工作后發(fā)現(xiàn)自己的作用不能正常發(fā)揮怎么辦？ 答題思路：考生應(yīng)該有思想準(zhǔn)備，特別是對自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實反映，不要說大話、空話，要從自己的價值觀和志向方面對自己進(jìn)行剖析。第一章面試前的準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備映入考官眼簾的第一印象給考官的感覺在整個面試過程非常重要，在面試前，面試者應(yīng)對自己進(jìn)行全方位的包裝，以求以最
6、佳的形象去面對考官?！ ?一)發(fā)式 男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)?！ ∨缘念^發(fā)最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判
7、，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。 (二)著裝 一般而言，面試官評判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性?！ 》椀淖罡呔辰缡亲匀粎f(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學(xué)會從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自
8、己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力?！ ?三)面部化妝 面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”?！ ≡诿嬖囍?，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在于它細(xì)微生動感人的情緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情?！ ∶嬖嚽白詈寐月詫⒚骖a修飾打扮一下，讓自己看上去健康、
