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《面試必看資料(一)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、面試必看資料(一) 很多考生只知道我講申論課，不知道我不僅上過很多面試課，還寫過公務員面試書。這些書都是我自己和團隊老老實實的寫的，不是東拼西湊的簡單材料。公務員命題不僅申論在反培訓，面試也在反培訓。和申論一樣，面試答題千萬不要過于的模式化。以前的博文都只給一些序和單篇的文章，這次我就再大方一點，把面試書的核心內(nèi)容的全部發(fā)出來供大家參考。面試培訓價格太高，希望這些免費的資料能夠幫一些家庭條件差的學生降低考試成本。給這些資料沒有任何私心，我既不賣書，也不上面試課。這個書是針對公檢法司系統(tǒng)編寫的，其中的答題
2、思路和方法都是相通甚至相同的。希望大家考上公務員之后多一點擔當，多一點犧牲和奉獻精神?！ ∮捎谖臋n內(nèi)容太多，拆分成幾個部分，同時提醒大家，面試題目答題思路也是多種多樣的，不要被我給的思路束縛了手腳，對不合適的東西可以大膽改裝和批評。 自序面試不僅僅是說 孔夫子有言：巧言令色鮮矣仁。也有語言家說，語言就是欺騙。如果真的這樣這本面試書越“好”，我的罪過就越大。越好的面試書，就越是能夠造就一批巧言令色，能說會道的騙子。如果真是這樣，我下輩子一定會下地獄的。因為敗壞的不是一兩個人，而是這個社會，甚至是這個國家
3、。寫這樣的書是需要勇氣，需要冒道德風險的。這個賭注就是考生的良心和品德?！ ∥乙幌虿幌矚g以惡意猜測別人和這個社會，但是一些人比我想象得還要糟糕。如果有人認為這個書僅僅讓我們會“說”，這個書只是一塊敲門磚，僅僅是為了讓大家“虛偽得無比真誠”，求求讀者高抬貴手放過我，不要買這個書，其它的書可能比這書更加能達到以上的效果。雖然這本書是一本考試類的書，雖然這本書的出版是以盈利為目的，但如果僅僅是為了利益，我寧愿一分不要?！ 氖屡嘤栃袠I(yè)五年有余，學生中在各個部門都有，最多的應該就是警察了。有這樣一個真實的故事，一
4、次去出差，一個“事業(yè)有成”的學生(某派出所副所長)得知消息一定要去機場接我，我一再推遲，他一再堅持。到了之后發(fā)現(xiàn)他開著一輛警車來接我，被我當場痛罵。我們沒有坐他的車，自己坐大巴。從此這個學生和我沒有任何聯(lián)系。我相信很多人都會認為坐警車很有面子，尤其是自己的學生專車接送。但是就是為了這些面子，我們忘記了自己的職責，就是這些面子讓我們陷入各種關(guān)系中無法自拔，也就是面子成為腐敗的溫床。這樣的面子不僅敗壞了社會，更重要的是敗壞自己的品德。 要做好公務員，首先就應該有正確的價值觀。希望大家有一顆平常的心來參加這個
5、面試，也希望這套面試書不僅僅是教給大家一些面試的“技巧”，而是能夠通過這些知識的學習端正自己的態(tài)度，引領(lǐng)良好的社會風氣。 同樣的職業(yè)，同樣的工作，有職業(yè)理想和職業(yè)道德和沒有完全是兩種狀態(tài)，兩種人生。有理想不一定要在高位，理想也不一定要遠大，我們都應該有不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨的追求!有全心全意為人民服務的精神! 孫中山先生有言：不要立志做大官，要立志做大事。在基層做好公務員就是天大的事!讓我們一起努力奮斗，為我們?nèi)嗣?，為社會奉獻出我們無悔的青春! 愿與諸君共勉! 張小龍辛卯年三月二十
6、日夜于毛主席故里 面試答題思路與技巧 第一章自我認知與職位匹配 此類型題目的設(shè)置意在考核你是否能正確認識自己、評價自己，以及與用人單位所要求的基本素質(zhì)是否符合，有無發(fā)展的潛力等?！ ∫恍┛忌傆X得這類題目沒什么好介紹的，還有一些題目覺得沒什么可說的，如談一下你最遺憾的事情，有同學就直接說我沒什么遺憾的，迄今為止，我活得很幸福。考官有那么八卦，想了解你以往的經(jīng)歷嗎?他是想通過你對某一事件的描述，了解你面對困難的勇氣和信心，以及能否直面人生挫折，有無積極的人生態(tài)度與進取精神。讓談一下家庭背景，有同學就在
7、那里夸獎自己的父母多么勤勞、哥哥多么照顧自己，不是不可以說，但是要分清主次，最終突出的是你自己，考官想知道的不是你父母兄弟姐妹多好，而是想通過這些，了解你的家庭教育，你生長的環(huán)境如何，有沒有獨立健全的人格，所具備的基本素質(zhì)是否適合單位的要求。即使如這樣的題目“你最佩服的人是誰?”考官也是想知道你為什么佩服他，從他那里你學到什么?最終突出的還是你自己?！ ∑渌愋偷念}目主要要靠平時的積累。而自我認知與職位匹配是可以事前準備的，不管是家庭背景，還是求學經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，最喜歡看的書等等，這些都是我們?nèi)粘Ｉ钕嚓P(guān)
8、的，只要精心準備，這一類型題目是可以拿高分的?！ τ谧晕艺J知，根據(jù)歷年國考及地方省考面試出題的類型，我們將其分成以下四類來講： 1、整體自我認知; 2、具體背景經(jīng)歷; 3、求職意向與動機; 4、背景性壓力測試。 第一節(jié)整體自我認知 1題型分析 將這類題目命名為整體的自我認知主要是因為這類題目提問的方式比較概括、靈活性強、覆蓋面比較廣泛。這類題目具體的又分為三個方面： (一)自我介紹與自我評價 典型真題：請你
