自考03323勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)自考內(nèi)參筆記自考押

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1、3323-勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)樣本完整版11頁筆記依據(jù)教材《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》王守志主編中國勞動社會保障出版社筆記依據(jù)目錄第一章導(dǎo)論第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象第二節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法第三節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展第二章勞動力供給第一節(jié)勞動力與勞動力供給第二節(jié)個(gè)人勞動力供給分析的基本模式第三節(jié)勞動參與決策第三章勞動力需求第一節(jié)勞動力需求量的基本概念第二節(jié)企業(yè)短期勞動力需求的決定第三節(jié)企業(yè)長期勞動力需求的決定第四節(jié)勞動力需求的調(diào)整第五節(jié)勞動力需求彈性的決定因素第四章勞動力供給與勞動力需求的相互作用第一節(jié)勞動力市場第二節(jié)勞動力市場的靜態(tài)均衡第三節(jié)勞動力市場的動態(tài)均衡第四節(jié)勞動力市場均衡的意義第五節(jié)人口、資本存量與勞

2、動力供求第五章人力資本第一節(jié)人力資本投資第二節(jié)個(gè)人教育投資決策第三節(jié)企業(yè)培訓(xùn)投資決策第四節(jié)內(nèi)部勞動力市場第六章完全競爭市場條件下的工資決定與工資結(jié)構(gòu)第一節(jié)完全競爭市場條件下的工資決定第二節(jié)工資形式第三節(jié)工資差別第四節(jié)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)工資差別第七章不完全競爭市場結(jié)構(gòu)對工資和就業(yè)的影響第一節(jié)產(chǎn)品市場的壟斷與工資、就業(yè)第二節(jié)勞動力市場的壟斷與工資、就業(yè)第三節(jié)集體協(xié)議與收入差異第八章就業(yè)與失業(yè)的一般考察第一節(jié)就業(yè)總量的決定第二節(jié)失業(yè)及其類型第三節(jié)失業(yè)的度量及影響第九章失業(yè)與通貨膨脹第一節(jié)通貨膨脹及其類型第二節(jié)菲利普斯曲線第十章政府行為與勞動市場第一節(jié)國家財(cái)政與勞動力市場第二節(jié)勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭第三節(jié)

3、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控第十一章勞動關(guān)系第一節(jié)勞動關(guān)系概述第二節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整第一章導(dǎo)論生產(chǎn)與消費(fèi)是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。2、如何正確理解勞動力資源的稀缺性。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會的無限需求而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。勞動稀缺性的實(shí)質(zhì)：勞動資源的稀缺性始終是制約社會和個(gè)人需要和愿望得到充分滿足的基本因素。3、勞動資源稀缺性的屬性是：（相對性、普遍性和絕對性。）1、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。2、勞動資源的稀缺性

4、又具有絕對的屬性。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。3、在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。機(jī)會成本，是指將稀缺的勞動資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是什么。市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大程度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用和貨幣收益方面，而忽

5、略掉非貨幣收益方面。如何選擇資源的利用，表現(xiàn)為資源的配置。通過人們的無數(shù)次各種各樣的選擇，將可用于生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)物品的勞動資源按一定的工資分配到不同的職業(yè)、企業(yè)、部門和地區(qū)，從而在勞動方面最終回答一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會必須解決的問題，即生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)，為誰生產(chǎn)這一基本問題。所謂選擇，就是指主體關(guān)于如何利用資源去生產(chǎn)物品和消費(fèi)閑暇的決策，從而達(dá)到最大限度地滿足主體自身的需要和愿望。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是由勞動資源的稀缺性而引起的勞動資源配置的問題?？梢猿醪蕉x為研究稀缺的勞動資源配置的科學(xué)。勞動力的特點(diǎn)：（不可分割性、生理性）一、勞動力與勞動力所有者不可分割。二、勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)是社

6、會勞動的結(jié)果，勞動力具有生理性的特征。這一特征具體表現(xiàn)在：1勞動力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會勞動為條件。2勞動力形成周期較長，在現(xiàn)代社會至少需要16年。3勞動力不能存儲。4勞動力不間斷地作為商品交換，其承擔(dān)者即勞動者的生命必須得到維持，必須保證每天最起碼的維持生命的收入和物質(zhì)生活條件。5勞動力具有生命周期和生理間歇周期。三、勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。5、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。6、實(shí)證研究方法具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：1、實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。2、實(shí)證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事

7、實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。7、規(guī)范研究方法具有以下特點(diǎn)：1、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。2、規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的，主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。8、規(guī)范研究對象的價(jià)值判斷或價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是指互惠的交換?；セ莅ㄈN情況：1、參與交換的各主體均受益。2、參與交換的部分主體受益，但無人受損。3、參與