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《手冊_廣州中郵普泰員工手冊 全冊.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列序言各位員工：歡迎你加入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設(shè)備有限責(zé)任公司（簡稱PTMC—GZ）。本公司是一家從事經(jīng)營移動通訊設(shè)備的合資企業(yè)。本公司的宗旨是為客戶提供一流的產(chǎn)品，滿意的服務(wù)。本公司倡導(dǎo)誠信、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、進(jìn)取的工作作風(fēng)。以期創(chuàng)建一個和諧、高效的團(tuán)隊，樹立良好的企業(yè)形象。公司將盡可能為員工營造一個良好的工作環(huán)境，提供相應(yīng)的福利。公司鼓勵員工盡職盡責(zé)，誠信和睦，創(chuàng)新進(jìn)取，公平競爭。本《本工手冊》申明本公司有關(guān)的基本政策、規(guī)定和員工應(yīng)履行的義務(wù)及行為準(zhǔn)則。本公司的員工都必須認(rèn)同和遵守執(zhí)行。祝你工作愉快。PTMC—GZ
2、公司《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,QQ：523332713問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列目錄第一章總則41.1準(zhǔn)則41.2范圍4第二章雇傭條款42.1錄用42.2試用期和考核52.3升職或轉(zhuǎn)崗52.4投訴和警告程序52.5保密義務(wù)62.6發(fā)明62.7利益沖突62.8工作時間及工作日7第三章離職條款73.1合同終止73.2終止合同原因如下（不局限于此）：73.3無薪終止合同73.4有薪離職8第四章工資福利84.1收入84.2工資等級和職務(wù)級加別84.3工資調(diào)整84.4出差94.5加班9《人力資源方案大全》,7000多份方
3、案,只需288元,貨到付款,QQ：523332713問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列4.6教育培訓(xùn)94.7其他福利94.8公司緊急援助基金9第五章休假、請假105.1員工享受國家法律規(guī)定的節(jié)日假，公休假日。105.2病假105.3特殊假105.4婚假105.5事假115.6產(chǎn)假115.7法定假日115.8有薪年假115.9凡休有薪假期只能領(lǐng)取基本工次。125.10請假條例12第六章其他126.1公司財產(chǎn)126.2費用報銷126.3使用私人汽車、摩托車、助動車126.4著裝12第七章附錄137.1違規(guī)條款13第八章修訂與解釋148.1本手冊的條例修改機(jī)屬總
4、經(jīng)理（辦公室），如有修改將會公告后執(zhí)行148.2本手冊的解釋權(quán)為總公司人力資源部14《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,QQ：523332713問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列第一章總則1.1準(zhǔn)則編寫本手冊的目的是為了規(guī)范和闡述廣州保稅區(qū)中郵普泰通訊設(shè)備有限責(zé)任公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。本公司誠懇地希望繼續(xù)加強(qiáng)與員工和諧、合作的關(guān)系及相互的尊重與信任。員工手冊中的條例是個強(qiáng)大的框架，有利于加強(qiáng)員工關(guān)系及公司穩(wěn)定性，以提高員工士氣和工作效率。本員工手冊按《中華人民共和國勞動法》及本公司有關(guān)規(guī)章制度編制，如遇國家法
5、規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權(quán)進(jìn)行必要的修改。1.2范圍本手冊適用于所有業(yè)務(wù)中心。遵守這些條例是所有員工的責(zé)任。每個中工必須簽收本手冊，未簽名并不影響手冊的有效性。除本手冊外，本公司各部門還制定了相應(yīng)的規(guī)定和制度，本公司員工都必須遵守。第二章雇傭條款2.1錄用2.1.1為合格進(jìn)入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設(shè)備有限責(zé)任公司，應(yīng)聘者必須符合以下要求：●達(dá)到國家勞動部規(guī)定的最小年齡限制?！裉峁┱鎸嵉膫€人履歷資料及相關(guān)證明，并保證內(nèi)容不存在虛假成份?！裆眢w健康，須具有區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明。公司將不會雇傭那些在先前公司視為“不合格雇傭”的人中。如發(fā)現(xiàn)員工提供的以上資料虛
6、假無效，勞動合同將自動解除。2.1.2合格的應(yīng)聘者將收到錄取信，同時必須簽名確認(rèn)寄回。2.1.3當(dāng)發(fā)生以下變更時每位員工必須及時通知您的上級主管：a)員工的姓名、地址、聯(lián)絡(luò)電話b)緊急情況下聯(lián)絡(luò)人的姓名、地址、電話c)專業(yè)或其他教育技能變更d)戶口或證件變更e)任何將影響工作能力的疾病或傳染性質(zhì)，導(dǎo)致影響他人健康的疾病《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,QQ：523332713問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列2.2試用期和考核2.2.1所有新員工將有最少三個月的試用期，按個人的職位及簽訂的合同為主。試用期將會計入本公司的勞動年
7、限中。行業(yè)激烈競爭要求每個中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。2.2.2試用期內(nèi)公司和中工都有權(quán)以任何理由終止合同。2.2.3試用期到期時，直接上級和人力資源部將會進(jìn)行試用期考核，然后討論轉(zhuǎn)正與否，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即成為正式員工?？己撕蟾鶕?jù)員工試用期表現(xiàn)、能力和潛力進(jìn)行薪水調(diào)查，并有可能予以調(diào)整。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，視為試用期延長。試用期最長可延長至6個月。2.2.4試用期內(nèi)終止合同將按實際工作時間發(fā)放基本工資。2.3升職或轉(zhuǎn)崗2.3.1公司根據(jù)員工的業(yè)績、及達(dá)到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級主管審批后轉(zhuǎn)具力資源部審定，報公司決定升職。2.3.
8、2以下標(biāo)準(zhǔn)
