制度匯編-—恒泰保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司人事制度匯編.doc

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1、人事管理制度目錄1、新進(jìn)人員（招聘）暫行規(guī)定2、臨時(shí)工管理暫行規(guī)定3、勞動(dòng)合同管理暫行辦法4、管理及技術(shù)人員任職條件規(guī)定5、業(yè)務(wù)人員聘用辦法6、駐外人員管理辦法(試行)7、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法8、工資管理辦法9、績(jī)效考核辦法10、計(jì)劃生育暫行規(guī)定11、員工休假制度12、員工請(qǐng)假制度13、職工探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法14、作息時(shí)間與值班規(guī)定15、辦公職場(chǎng)管理暫行規(guī)定16、員工繼續(xù)教育暫行辦法17、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰辦法新進(jìn)人員暫行規(guī)定84第一章總則第一條為適應(yīng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)需要，保證公司新進(jìn)人員的素質(zhì)，逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理，業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍，根據(jù)《保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司管理規(guī)定

2、》中從業(yè)資格的有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二章進(jìn)人原則第二條根據(jù)公司發(fā)展、業(yè)務(wù)開(kāi)拓需要新進(jìn)人員，要嚴(yán)格控制數(shù)量，從嚴(yán)掌握進(jìn)人標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。第三章進(jìn)人對(duì)象第三條公司新進(jìn)人員是指：1、人才市場(chǎng)引進(jìn)的應(yīng)屆大專(zhuān)（高等）院校畢業(yè)生；2、從事保險(xiǎn)或保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才；3、非保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)特需人才。第四章進(jìn)人條件第四條思想表現(xiàn)方面：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想素質(zhì)較高，工作勤奮，服從分配，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熱愛(ài)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心。第五條身體素質(zhì)方面：身體健康，年齡在35周歲以下，專(zhuān)業(yè)和急需人才可適當(dāng)放寬。第六條學(xué)

3、歷及其他要求：一、本年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)同時(shí)具備的條件：841、大學(xué)本科以上，與公司業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、精通一門(mén)外語(yǔ)，略懂第二外語(yǔ);3、學(xué)校內(nèi)表現(xiàn)及成績(jī)優(yōu)秀者。二、保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)新進(jìn)人員應(yīng)同時(shí)具備的條件:1、具有專(zhuān)科以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷;2、從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)五年以上、中級(jí)職稱(chēng)以上、具有經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū);3、有一定的客戶(hù)資源及市場(chǎng)開(kāi)拓能力;三、非保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)新進(jìn)人員應(yīng)具備以下之一條件:1、具有本科、學(xué)士以上學(xué)歷、學(xué)位，工作五年以上，中級(jí)以上職稱(chēng)，公司特需專(zhuān)業(yè);2、具有管理及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)歷八年以上者;3、有大型外資企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷五年以上或海外培訓(xùn)、工作兩年以上經(jīng)歷并相關(guān)專(zhuān)業(yè)者。第

4、五章審批程序第七條書(shū)面請(qǐng)示：因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加人員的部門(mén)，須向公司人力資源部呈報(bào)書(shū)面請(qǐng)示，說(shuō)明需新增加的人數(shù)、條件及工作安排等情況，人力資源部報(bào)總經(jīng)理室同意。第八條公開(kāi)招聘：根據(jù)總經(jīng)理室同意招聘的人數(shù)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由人力資源部進(jìn)行招聘，并將擬錄用人員報(bào)總經(jīng)理室審批。第九條84錄用：經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)的新進(jìn)人員，人事檔案交由公司人力資源部保管并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。第六章工資待遇第十條按公司相關(guān)制度執(zhí)行。第七章管理第十一條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用、實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)）人員既要嚴(yán)格管理、合理使用，又要關(guān)心愛(ài)護(hù)、指導(dǎo)幫助，不斷提高他們的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力；

5、第十二條新進(jìn)人員在試用、實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)）期間，要忠于職守、服從分配、團(tuán)結(jié)同志、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作；第十三條試用人員試用期為三（一）到六（三）個(gè)月，大專(zhuān)（高等）院校畢業(yè)生入司或入司前參加工作不滿一年者，實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)）期為一年；第十四條在試用、實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)）期間有以下行為者，不予簽定勞動(dòng)合同：1、政治上、經(jīng)濟(jì)上犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的；2、嚴(yán)重違反保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)規(guī)定和公司規(guī)章制度，對(duì)工作造成嚴(yán)重?fù)p失或產(chǎn)生不良影響的；1)、組織紀(jì)律性差、不服從管理及工作安排的；2)、不能適應(yīng)或勝任本職工作，本部門(mén)又難以安排其工作的；3)、團(tuán)結(jié)合作精神差，影響工

6、作正常開(kāi)展的；4)、因其他原因不能簽定合同的。84第八章?lián)Ｍ扑]規(guī)定第十五條新進(jìn)人員必須有擔(dān)保信譽(yù)的擔(dān)保人推薦并負(fù)一定的擔(dān)保責(zé)任，如被擔(dān)保人有重大經(jīng)濟(jì)及品質(zhì)問(wèn)題將追究擔(dān)保人的責(zé)任。第十六條如無(wú)擔(dān)保人擔(dān)保，個(gè)人條件突出者，經(jīng)公司組織考察也可錄用。第九章紀(jì)律第十七條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及有關(guān)政策規(guī)定，按照總經(jīng)理室批準(zhǔn)的人數(shù)嚴(yán)格把關(guān)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接收或降低條件接收人員，結(jié)予有關(guān)人員紀(jì)律處分。第十八條人力資源部在錄用人員過(guò)程中，要堅(jiān)持原則，秉公辦事、不徇私情、如實(shí)反映情況，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。第十章附則第十九條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。臨時(shí)

7、工管理暫行規(guī)定84為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，確保公司各項(xiàng)工作順利、有效地進(jìn)行，現(xiàn)規(guī)定如下：一、公司人力資源部為臨時(shí)工的管理、招收、錄用、考察、辭退的管理部門(mén)。二、人力資源部根據(jù)總經(jīng)理室對(duì)各部門(mén)的定員定編，對(duì)必須使用臨時(shí)工的崗位，由部門(mén)提出使用臨時(shí)工的書(shū)面報(bào)告，經(jīng)人力資源部核實(shí)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一招收及辦理手續(xù)。三、技術(shù)崗位的用工，使用部門(mén)可以向人力資源部推薦，由人力資源部負(fù)責(zé)考核，并試用一個(gè)月，期滿合格后方可錄用。四、凡被錄用的臨時(shí)工，必須經(jīng)人力資源部安排體檢，合格后辦理有關(guān)手續(xù)。五、已錄用的臨時(shí)工由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)崗前教育（規(guī)章制度、

8、工作要求等），合格后持上崗?fù)ㄖ獑蔚讲块T(mén)報(bào)到，并憑通知單到相關(guān)部門(mén)領(lǐng)